1樓：百小度
有權。從保護隱私權的角度來看，因為你父母及配偶資訊不屬於公司人員，你是可以拒絕填寫的。但從公司的角度來看，你的拒絕會被視為不服從管理，有可能會被公司當作不良員工。
但是一般單位的人力資源部為了更好了解員工情況，便於企業管理或福利發放，會採集員工家屬的基本資訊，這個在很多公司都普遍存在，因為人力資源部有義務保護你的隱私安全。
"人力資源部"的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。
2樓：夏一陣風
您好！很高興為您解答
從保護隱私權的角度來看，因為你父母及配偶資訊不屬於公司人員，你是可以拒絕填寫的。但從公司的角度來看，你的拒絕會被視為不服從管理，有可能會被公司當作不良員工。所以覺得工作重要？
還是隱私權重要？你自己根據自己的需要來選擇。
但是一般單位的人力資源部為了更好了解員工情況，便於企業管理或福利發放，會採集員工家屬的基本資訊，這個在很多公司都普遍存在，因為人力資源部有義務保護你的隱私安全。
請問 人力資源部是幹什麼的？人力資源部是什麼？
人力資源工作的內容 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前培訓 在職培訓和專項技...
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