1樓：雲南新華電腦學校
銷售自然是由銷售部或者是策劃部去做的，但是績效考核或者是提成方案是回可以由人力資源來做答的啊，而且人力資源六大板塊本身也就包括了薪酬福利。當然是不合理，但是公司招不到人，老闆也只好這樣了，所以你們要努力招人呀，改一下招聘方案。
2樓：gaby婷
不讓休息不合理，但是頂崗這種的話，就是人事調動問題而已，接受就做，不接受就離職
3樓：匿名使用者
老闆的行為是不對的，這也就是你們公司招不到人的原因。
4樓：匿名使用者
你好，部門沒人你們又不忙就改為了公司發展去幫忙，再說了辦公室工作哪有單一的，不願意幹就辭職唄。
5樓：匿名使用者
短期可以忍受，長期肯定是不行的，畢竟所需專業知識都不一樣。公司長期是這種作風的話，可以考慮跳槽了。
我是公司的人事主管，很搞笑的，老闆居然讓我做銷售部門的營銷方案及提成方案，這是人事部的工作嗎？
6樓：友好商行
我覺得這種情況很正常。企業現在需要的人才，越來越注重一專多能。中小型民營企業，在成本壓力不斷加大的情況下，對二線人員的工作要求會明顯提高。
另外，有幾點感受：
1、你公司是不是營銷遇到阻力了？或者市場競爭異常激烈？
2、老闆是否覺得你更可靠，或者說覺得你更能協調營銷（涉及營銷計畫）、財（涉及成本核算）務、人事（涉及績效考核）等部門？
3、公司如軍營，老闆如統帥，不要輕易懷疑老闆，跟不要輕易覺得老闆「無厘頭」。他的想法通常比你高明，否則你是他的老闆了。
忘說了，會不會老闆在考察你的能力啊
7樓：匿名使用者
這老闆權放的有點大了，估計平時對公司管理的細節不怎麼過問。
我的理解是，你們人事部門有員工的績效記錄，老闆讓你們按照以往的情況，做乙份比較合理的營銷和提成方案，作為銷售部門的激勵機制。提成方案太低或太高都沒有效果，所以需要以往的績效作為參考。
8樓：匿名使用者
我認為這種情況是正常的。人才，越來越多的企業現在需要把重點放在多技能。小型和中型民營企業，在成本壓力的情況下繼續增加，二線人員的要求，將顯著提高。
另外，有一些感受：
1，你的公司是銷售遇到阻力？或者在激烈的市場競爭中？
2，老闆，你以為你是更可靠的，或者認為你更好地協調市場營銷（營銷計畫），財（涉及成本會計），人力資源（績效考核）和其他部門呢？
3，最高的公司，如軍營的指揮官，老闆不容易被懷疑的老闆，不要以為老闆「廢話」。他的想法是通常比你聰明，否則，你是他的老闆。
忘了說了，老闆會檢查您的
9樓：匿名使用者
營銷方案自然是由銷售部或者是策劃部去做的，但是績效考核或者是提成方案是可以由人力資源來做的啊，而且人力資源六大板塊本身也就包括了薪酬福利
10樓：秀才的信仰
一看你說的這些話就知道你全域性性不重,你是人事部的,你就只做人事?說明你的認識很低階,你應該馬上接過來,老闆安排你首先是營銷可能沒有人做,如果沒有人做,你做了你就是技術全面的人才,向上走你就多些資力和經驗,如果營銷有人做還叫你做那是在培養你,一般的人總是在說不是份內事情不是份內事,這樣的人很悲哀,看不遠.
11樓：聖賢
這些全部是人事部的是，因為您是人事部的主管呀！您要了解您招聘來的素質呀！哇塞老闆非常器重您
12樓：清汁
是不是叫你負責，如果是這樣你在讓銷售部門拿方案和提成方案，銷售只會考慮本部門的利益，那麼你要考慮公司的利益，應該是這個用意
13樓：小鳥翱翔李
老闆也許是別有用心，想看看你在營銷這個領域有沒有獨特的思維，有時也會有意想不到的效果。如果自己做不來，可以向老闆提出自己的相反。不必為難。
14樓：匿名使用者
你的問題很典型，
很多土老闆都這樣做，
他們是看誰閒就找誰
15樓：丫不二
就我自己來看，我覺得老闆應該是想考慮對你培養，或是將你調職。
16樓：義哥
老闆是不是對你有新的考驗，哈哈
我是新來公司不到半個月的行政人事經理，老闆要求在招聘**掛著招聘行政人事主管 ，是什麼意思? 10
17樓：聖徒
其實還是重新發上去吧
老闆畢竟又她自己的想法
再說你是員工還是新來的
一定要給老闆留個好的印象
18樓：百合_飄香
我覺得確復實如你所說,找乙份工作制的確很難,我現在也正在找行bai政人du
事管理方面的工作,可是zhi也一直都不太dao順利,其實做任何事情都是萬事開頭難,我們主要看公司的發展前景,看老闆的為人,讓老闆信任我們,首先我們要信任老闆,用心對待每一件事情,做好自己分內的工作,只要我們用心對待了,盡力了,至於老闆做什麼樣的選擇,至少我們不後悔!
19樓：匿名使用者
跟我一開始做人
事的時候處於的情況有點像。老闆可能是想建立乙個比較完整的人事專體系，而且，人事方屬面的工作很多人搜尋，放到招聘網上，也不失為一種給公司打廣告的方式，而且，國家規定單位也要儲存人才，多多對外招聘，另外，當領導的更希望自己喲決策權，既然之前看到你放了兩個，發現突然沒有了，且不是他的指示。多少有點不高興。
我總結的人事經驗就是，做與不做先請示，做好做差多匯報
20樓：匿名使用者
我現在也是跟你碰上差不多的問題
21樓：岱雲
朋友，順其bai自然，不用du這麼不自在。真的，如zhi
果你的dao經理不看好你，那麼最糟糕的專結局不過
屬是招乙個人把你替換了，其實你有這樣的擔憂對嗎？你做好自已的工作，不用太顧慮這些，你要相信別人做得也未必有你好！多招幾個又何妨？
瀟灑一點哦，不要把自己的心提到嗓子眼裡，坦然面對！再說也未必就是這樣的意思，你不用太過不自在。如果他真有這樣的意思，你再提出辭職也不遲的。
22樓：忠航
小心被騙。多給自己張個心眼！有時間多出去看看別的工作吧！
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
23樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘乙個崗位不可能只要乙個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何乙個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用乙個人走流程時間會比較長。
24樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層審核招聘計畫
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
25樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
26樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
27樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
28樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
29樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
30樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
面試之後，面試負責人說，人事部會和你聯絡，是什麼意思？
31樓：點躍人資顧問
這就是，為什麼職場中，面試官面試完後會叫我們回去等通知。原因你知道嗎？
32樓：老鼠愛空姐
明天bai
直接去公司唄du 他不是說 從明天開zhi始試崗嗎 現在打**來
dao不及了吧 公司版都快下班了 明天直權接過去就好了 應該不會有什麼問題的 可能是人事給忘了 你的情況和上面的人說的不同 等通知不一定沒戲 我找工作的時候也讓等通知啊 有的是石沉大海 但我這份工作也是通知來的 等通知是公司的流程吧 有的公司可能會當場錄取 但大多公司等通知的
33樓：林林林林林
一般如果有通知就說明入職了，如果一直沒有通知就說明面試沒有成功，很正常，多試試別的公司，加油！
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