1樓：
其實，企業要了解你的缺點，只是看你對你自己是否有正確的認識。放心把自己一些無關緊要的小缺點說出來吧，但是，記住，要根據自己的工作崗位的要求來說，你說出的那些缺點，要對完成你的工作任務沒有太大負面影響才好。比如，你應聘的是銷售職位的話，你可以說自己的缺點是不夠沉穩，但是銷售主要的要求是有衝勁，不夠沉穩並不影響太多。
也有很多應屆生說自己的缺點是經驗不足。這是千真萬確的缺點，也是真實的，但是這並不影響應聘，因為每個應屆生本來就經驗不足。但是，別忘記了只談缺點，要在談了缺點之後，談一下自己的改進方法，最好有乙個明確的改正計畫。
讓hr知道你這個人是明白自己的不足且願意積極進取的。所以，這就是說，你自己要清楚自己的性格適合哪類崗位，然後再去應聘，有的放矢，就算談自己的缺點也不怕，也不用怕一些人才測評工作。
2樓：海警
1、這是乙個關鍵的問題，人沒有缺點是不可能的；
2、話不能亂說，給自己留有餘地，只能是挑輕棄重說一下。
3樓：紫海花
盡可能不說對於本工作有什麼影響的缺點，但，如果有幸被錄用，要想辦法對於你所存在的那些缺點盡量克制。。。。
4樓：安全護航
應該如實回答，但是要說明現在你已經有針對性地進行訓練了，在不久的將來一定能改變的。原理是：你不說缺點，一旦暴露，你會因為誠信這一嚴重問題被人看不起，從而導致失敗。
而知道錯誤並能勵志改正，並正在實施，這是人們都認同和歡迎的。
5樓：愛花貓貓
面試主要是問工作上的事 問你以前幹什麼 然後說公司要你做什麼 看看你是否適合 如果對方覺得適合的話 一般會把條件主動開出來 如果讓你等候 基本沒戲 哪有時間去問你啥缺點
6樓：匿名使用者
你可以靈活啊，把優點說成缺點，這樣比較合理，也是看你乙個人的靈活性吧，不要說要命的缺點啊，你可以說我最大的缺點就是有時候對事情太過於執著了。
工作面試技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
畢業季找工作你們面試過多少次，你找工作面試過幾次就成功了？
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找工作面試時，一般都是怎麼面試的？面試官有幾個？坐那面試還是站那自我介紹
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