1樓：**傑
不要說具體數字，只要付出和收入還有前景三個詞一攪和，就過去了，你比如說如果公司的發展前景比較好，能夠給我提供好的平台，前期工資稍微少一點是可以接受的，我覺得人事不會傻到問你所謂的少是多少，
2樓：匿名使用者
微笑是最大的殺傷** 為什麼中國大雨生畢業用工荒 因為他在想我是本科的 為什麼底薪那麼低 你只要努力 老男孩以前也就那樣 為什麼現在很火名氣大 多聽聽他們的歌就知道了 歌詞寫的很真實 不要放棄自己的目標 哪怕現在一貧如洗 實話告訴你我才讀大一 人脈很重要 有幾個知心朋友勝過很多嘛內 有困難朋友總會拉你一把的 我相信你兄弟
3樓：小智印象
我一般都會說我要多少是一回事，公司也會有個衡量標準，當然也要看我能給公司創造多少價值。我一般不會直接說出金額，而是變相問公司給予的工資，可以參考一下。
4樓：但枋潤
你就說個你的理想薪水！
5樓：費胡明
不要說高了，否則你是乙個很不務實的人，你的心裡應該有個準確的數字吧！
6樓：錢於愛的界限
這個問題其實就是個陷阱 人家崗位的聘用薪水提前早就定好的 你只要隨便問些小問題就可以了什麼這個那個的小補啊
7樓：杜納尼
你先查一查別的公司給多少啊，，然後可以適當的漲或者降啊
8樓：柔情a意
不能低估自己，按工廠招生時承諾的最高工資
9樓：肖
說出你想要的，沒關係。
10樓：匿名使用者
根據我的能力給我發工資
11樓：
按照工資待遇的最**回答！
面試的時候，考官問我想要多少工資，我該怎麼回答
12樓：我是小六子傳奇
面試談薪一直是乙個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有乙個好的開始。
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說乙個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出乙個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去乙個面試成功的機會。
第二，要善於發問。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不准，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：
「我想請教乙個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。
這樣，就能將薪資問題提公升到另乙個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。
三、**裡就談薪水
風險指數：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，**裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。而且，事實也證明，大多數hr並不是很喜歡求職者在**面試中就急急地詢問薪資問題。
無憂專家：「電面」只是「摸底」，之所以會安排**面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做乙個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。
當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
13樓：
你回答，；工作與酬勞成正比就
如果面試官問到我希望要多少工資的時候，我該怎麼說啊？
14樓：匿名使用者
說出你想要的工資..說工資 的時候就不用猶豫 該多少就多少 如果你說高了 他們覺得你可以 會跟你說下公司的大體工資體系
說低了 他們也會按照工資體系給你發的
順便說下 我面試的時候 最討厭應聘的對我說 工資看著給 對自己沒信心的表現
15樓：
哈哈，樓上的回答實在是幼稚，如果你確實喜歡這個工作，你先不要說出自己的底線，你先問他一般公司會對新進員工的薪水是多少，這時你要心裡迅速打小99，如果和你期望的差別太大，然後你就告訴他你自己的期望值，如果不是很大，那麼你就得自己看情況調整，反正要做到察言觀色，思維靈活就ok了！！！
16樓：匿名使用者
你可以這麼說：工資不是太大問題，我現在主要是在鍛鍊自己。。你可以跟據我的能力發工資。。嘿嘿。。
面試官問現在工資多少，我要如何回答？
17樓：巖姐說
面試官在面試應聘者的時候，經常會問到關於工資的問題，作為應聘者可以這樣回答面試官：
1、避重就輕。可以不直接說自己的工資數額，但是強調自己的工作能力，這樣也可以有效避免具體工資數額誤導了面試官；
2、直接了當。面試官問現在工資多少的時候，一五一十直接將自己的工資數額告訴他們，但是一定要記住，要讓面試官知道，正是因為現在工資不滿意，才會有換工作的想法和行為；
3、反問面試官。就是反過來先問一下目前自己應聘的崗位有多少工資，然後根據面試官給出的金額來思考，自己應該說多少工資合適。
當然不同的情況不同的解決方式，但是大概應對的方法就有以上三種。去一家公司參加面試，要提前做好準備工作，對於公司的發展、公司的文化、公司的架構及薪酬等等方面都最好做一些了解，這樣自己在面對面試官的時候，針對他們所提出的問題就能很好的回答，也可以獲得認可，留下好的印象。主要的準備工作還包括：
1、給自己準備一套合適的服裝，研究一下自己的髮型和妝容，讓人看著舒服，並且幹練；
2、給自己準備乙份合適完整的簡歷，這是自己的敲門磚，十分重要，比如內容、格式及整潔度等，都要用心去做；
3、給自己乙個輕鬆的心態，不要太壓抑，更不能太緊張，要以一顆平常心對對待。
總之，不管面試官詢問自己什麼樣的問題，都要用心思考，真誠回答，保持微笑。
18樓：灩灩蓮華
對於離職的人來說，或者是對於工作環境不滿意，或者是對於薪資待遇不滿意。或者是對於發展前途不滿意。那麼我認為你離職的原因，直接影響著你下一次面試。
如果你是對於工作環境不滿意？例如工作環境比較差，單位的同事不好相處，領導刁難你，但是呢，你對自己的薪資待遇還是比較滿意的話。我認為在新的面試當中。
只要開誠布公的談一下自己的薪資待遇。可以實話實說，這樣也可以顯示出你在原來工作當中的工作實力。不至於吹的太過導致你無法適應新的工作。
那樣只能讓你的直屬領導認為。你這人不太誠實，識你新的工作又一次的失敗。
如果你是對於薪資待遇不滿意的話。你也可以實話實說，因為我認為誠實的人，無論走到哪兒都能吃的開。騙人終不是長久之計，在面試的過程當中，你直接說對薪資待遇不滿意，也可以讓面試官了解到你的心裡想法。
這樣他會在選擇你為員工的時候考慮提公升你的工資，實際上是間接提出你對於薪資待遇的訴求，也方便，他設計出合適你的薪資待遇。
同理，無論是老闆刁難你，還是你覺得你之前的工作沒有前途。不管哪方面兒吧實事求是，誠信為本。
當然，你也可以選擇說謊。例如你原先的工作只能拿到3000，但是你面試的時候說你能拿5000。如果你的面試官和你之前單位的同事，認識的話你就悲劇了。
即使不認識，如果你的領導給你安排乙份比較重要，或者是超出你能力範圍的工作，你又會怎麼應對呢？you什麼樣的能力拿什麼樣的工資。當然，我也不否認，有些人能力不咋地，但是工資卻很高。
但這樣的情況畢竟是少數。
想要拿到高工資，只有乙個辦法。你有本事解決別人解決不了的問題。開拓別人開投不了的市場。調解別人調節不了的紛爭。你才有資格拿別人拿不到的工資。
19樓：說感情
如果我去面試的時候面試官問我現在工資多少？我一定會告訴他：不多不多，大概一萬左右吧！
你肯定會說我吹牛也是吹大了，那萬一人家面試官問你既然你工資這麼高那為什麼還要到我們公司來應聘，我們公司可是給不了你這麼高工資的！
這種問題對於我來說真的只是個小問題，既然我敢這樣說，自然我就有應對的辦法！
在外闖蕩記得一句話：啥事都別怕！你只有放開膽子去做，才會收穫意想不到的東西！
我之所以要把我的工資說的這麼高是因為我想讓別人知道我是有能力的，而不是他可以隨便把我當成乙個人，我想要面試官記住我，我並不想成為他人生中的過客，他一天要面試那麼多的人但他絕對不可能都記得住，所以我要找方法讓他記住我，這個就是最好的方法！
但是呢你說這個的確是有一點吸引力，可感覺並不適用於每個人啊！我覺得無論你是什麼文憑與你的工資不是一定成正比，還是那句話：啥事都別怕！
接下來我就給你解答之前的那個問題，如果面試官這樣問你了其實你想怎麼回答都無所謂，重要的是讓人感覺到你的自信，也許你的文化不高，但就是這種自信征服了別人，所以你才會獲得這麼高的工資。
至於為什麼要來應聘你們公司，我想更加的提公升自己的能力，是金子在哪都會發光，我會讓你們看到我的價值，你們自然就會為我提高工資了，但前提是你真的足夠優秀，不然的話後期你只會被打臉。。。。。。。。。
面試工作面試官他說他要考慮一下，叫我回去等通知。這是不是就沒過
用人單位在招聘崗位工作人員時，都是擇優錄取。面試時，會叫所有的面試人員回去等通知，一般都是要通過審核的，如果是直接拒絕才真的是沒戲了。因為如果面試公司真心想要你的話，應該會在三天內給答覆的。因為公司害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了，就看面試成績是不是符合用人單位的崗位要求，是不是在前列...
如果面試時人家問我能給公司帶來什麼？我應該怎麼回答
試試這個答案 我能為公司帶來人氣 分析如下 1.說明你有 財運 無論是私人小老闆,還是集團大公司,開啟門做生意的,都信這個的,嘿嘿,如果我是面試官,我就想要這樣的人來幫我賣東西.2.說明你有 個人魅力 起碼這個答案能給人感覺你很會 來勢 就像韋小寶那樣的,再沉悶的環境你都能適應,並能帶動氣氛,嘿嘿,...
各位師兄師姐們，我想問一下，如果報考社會工作這個專業在職研究
5月同等學力申碩在職研究生裡才有社會工作。報名要注意的帶起報讀材料即可。學歷學位要有原件。在職研究生怎樣入學？我在深圳上班 在職研究生上課形式上主要有兩種。1 在職人員利用週六日到學校參加學習 2 如果所報院校開設了遠端班最好，可以遠端上課學習 首先在報考院校之前需要你明確有沒有遠端班，另外離自己的...