1樓：匿名使用者
那份工作一共就十個人，在老闆自己的房子裡，我們這麼年輕總不可能永遠在那做吧
你就把你這些話說給面試單位聽。這不就是最好的理由嗎？
2樓：匿名使用者
請問您現在知道怎麼回答了嗎？…… 額…… 我現在也遇到同樣的問題了，應屆生，實習過三家單位，現在要找正式工作，新面試的單位嫌我不夠穩定…… 暈啊 求解~
3樓：匿名使用者
別說實話就行了嗎？你就說工資低，
連續乙個月沒找到工作，面試時怎麼解釋這乙個月空窗期面試官比較能接受啊？
4樓：時空緣秦能斌
能賺到錢就好
幹嘛那麼在乎乙個公司對你的態度
在乎你過往的公司，是完全選擇性看你是不是他們所迫卻需要的。
在乎你言談舉止和思維能力的公司才值得你盡心敬業。才會有戰略共識和發揮空間！
至於要求你過往的公司，配合著就可以了，你可以寫你最後乙份工作，不需要寫實習空白區。
5樓：萌茜
找工作當然是要雙向選擇的，乙個月沒找到工作，很正常的，有時候是在等**，出去找，這都需要時間的，有的時候是通知幾號去？這樣也會耽擱幾天的，這不是你找工作的主要原因，關鍵是你的能力和你的對口是否適合對方和自己所要找的。
6樓：舍是幸福
學習充電
照顧家人
社會實踐
總之合理還要有正能量
7樓：煙雨樓台雨霏霏
看書，提高自我能力的同時調整心態，帶著空杯心態來到貴公司接受貴公司新的知識，這樣才能更好地一心一意地把所有精力都集中在新工作上
8樓：匿名使用者
面試官是不會管你的空窗期的，他關心的就是你能幹什麼，會幹什麼。
9樓：善良的人在紐約
一般來說，面試的時候面試官是不會去問你短時期的工作空窗期的，除非這個時間段比較長，至少半年以上的空窗期，只要你的經歷和學歷比較適合你要找的工作，這才是面試官最主要了解和關注的，祝你找到喜歡的工作！
10樓：匿名使用者
為什麼要解釋?
難道面試官會無聊到關心你的乙個月空窗期?
面試官人家只關心你有什麼學歷、有什麼技能，會做什麼，能做什麼?
人家只關心你究竟適合不適合這、一工作崗位。
你的空窗期大可放心
11樓：匿名使用者
照顧女友爺爺 就說女友爺爺摔跤了 她家就她和他爺爺所以你得去照顧他爺爺 俗話說得好傷筋動骨100天啊
找乙份新的工作時,面試主管問你為什麼放棄之前的工作,怎麼回答?該怎麼做?
12樓：匿名使用者
不要說什麼為了更好的發展空間
我就曾經這樣說過
結果考官就問我
要是有更好的空間你也會離開我們公司是不是
我當時就噎住了
我認為最好的回答是
原來的公司拖欠工資沒法保證生活了
這樣考官就沒話說了
13樓：匿名使用者
我當抄時就這樣說的。
因為那時候bai
我還在實習期，相du對來說不是很穩定。
而且那zhi時候家裡邊特別多事情。總dao得回去。
現在家裡人都過來了。實習期也過了。所以想找乙個穩定的工作長期發展。
然後馬上就表現出你對他的這份工作非常滿意。這樣勝算比較大。
面試時被問到"為什麼離開上乙份工作"，該如何回答？
14樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼離開上一家公司，該如何回答？
15樓：山地玫瑰
面試這個問題，是現在很多在城市裡面工作的人都會遇到的問題，而在面試環節中，最讓人頭疼的，就是hr問到你：「你是什麼原因，離開上一家公司的。」表面上看，這是乙個普通得不能再普通的問題，可是這個問題裡面，卻處處是坑，如果你回答得不好，可能就錯失了機會了。
那麼，對於這樣的問題，我們可以怎麼回答呢！
首先，如果你是上一家公司已經工作了有3年以上，那麼你可以直接跟hr這樣說：「我很感謝上一家公司，三年的時間，讓我學會了很多知識，也成為乙個在某某領域能獨當一面的人。對於這點，我心存感恩，那麼離開這家公司的原因，主要是個人職業生涯的規劃問題，目前公司的發展速度相對來說比較平緩了，而對於我個人來講，我需要有更大的平台來提公升自己的能力，在現在的職場上，競爭是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，綜合考慮後，感恩公司曾經教會我的一切，我將帶著這些，在新的平台裡，更好的鍛鍊自己。
」其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那麼你可以這樣跟hr說：「在這家公司就職一年多或是兩年多，對於我個人來講，公司教會了很多東西給我，這點我很感恩。那麼為什麼會選擇離開公司，主要是我想在這個領域上有跟進一步的學習，而目前公司的業務我已經掌握了，對於我來講，提公升的空間可能不大了，所以希望能有更大的平台可以來快速的提公升自己的能力。
」最後，如果你在上一家公司工作的時間不足一年就離職了，那麼你可以這樣跟hr說：「當初你基於什麼樣的考慮加入這家公司，加入後，發現面試時承諾的東西都沒辦法實現，而在後續的溝通中，也沒能很好的解決，所以選擇尋找更合適的平台。當然，對於工作的選擇，是雙方共同的選擇，基於這個基礎上，我們才能更好的配合開展工作。」
16樓：欣若如巖
其實這要看你的上乙份工作是哪家公司，公司的出名與否決定了你的說話方式。
假如你上一家公司是小公司，而現在面試的是一家大公司，你可以從自身能力無法得到發揮來說明原因。畢竟我們都知道，人往高處走，水往低處流，我們的能力都是在工作中慢慢增加的，當平台給不了我們更大的發展機會了，我們當然要選擇更大的舞台啊。可能你會擔心hr覺得你以後會不會也會跳槽，從而浪費公司資源，其實是多心了。
據我乙個做高階hr的朋友講：跳槽你越跳越好的時候，說明你的能力得到越來越多的認可，這樣的人才當然受歡迎。如果人才要從我這裡跳走，那就不是我的問題了，是公司給不了人才相應的平台，這樣反而能促使公司管理層想法創造更大的機會來吸引人才。
但是如果你上一家公司是大企業，這一次面試也算是大企業，那你最好別說跟工作相關的原因了。我的建議最好是說生活原因導致的離職吧，這樣能讓hr不懷疑你的工作能力。
比方可以說：家中有事，我就辭職回家照顧家人一段時間，但是怕影響公司業務，所以就辭職了。這一次家中事已經處理完畢了，所以也該重新工作了。
或者可以說是自己前面幾年辛苦工作了很久，想給自己放乙個長假，去實現一些曾經的夢想，本打算請了個長假，但是怕影響公司執行，就打了辭職報告的。現在詩和遠方也基本實現了，該認真生活了。
面試的時候，其實我們更應該多表現一下自己的能力和對業務的熟練度，如果是涉及需要社交圈的工作，一定要表現出自己的人脈圈對工作有很大的幫助，這樣的面試才能讓面試官記憶深刻。
祝各位求職的朋友都能找到自己中意的職位！
17樓：草上搭個飛白
現在的hr大多剛從學校畢業，自身都沒啥經驗，分辨不出老闆或單位需要什麼人，再加上掌握了應聘者生殺予奪的權力，完全憑個人好噁招人，再加上做hr脫離了生產一線，工作相對輕鬆，她們大多是單位的關係戶或老闆的親朋好友，平時都頤指氣使慣了，一到招聘時機，覺得體驗上司的機會來了，面試時除了問一些低水平的問題外，大多更在乎應聘者的態度、長相等因素，能力反而是可有可無的選項，除非單位必招的技術型人才。
一旦招不到合適的人，為避免用人部門責問，或老闆追責，她們練就了一副巧舌如簧的嘴，百般推脫責任，千方百計洗脫自己，把沒招到人的原因歸結到，現在的學生素質低下啦，沒有敬業精神啦，社會風氣不好啦等等，招聘季一過，該吃吃，該喝喝，該約約，生活又恢復常態，等待下乙個招聘季。
再說，如果每個崗位都招到了合適的人選，hr豈不是要失業？因此，在面試時，問的都是一些無關痛癢的問題，甚至是一些程式性的問題，大多是早就設計好，千篇一律的幾個小問題。招聘結果不會馬上公布，讓應聘者回去等訊息，其間留下巨大的操作空間。
至於問為什麼離開上乙份工作，也是乙個老問題，結果並不重要，但首先你得討hr歡心，比如嘴甜，長相俊秀等就可以了。
18樓：匿名使用者
這個問題針對的是最近被僱傭過的求職者。如果你已經有了工作，為什麼還要離開呢？ 一般情況下，大家都認為，如果你已經有了工作，那麼通常會更好找工作。
但是，令人氣惱的是，潛在雇主卻永遠想知道你這樣做的原因。在眾多的離職理由中，有一些是可以在面試中討論的，有一些則是絕對不能提的。
基本的準則是，離職應該被定位為想要抓住乙個更好的的機會，而不應該把它定位為逃離乙個不好的機會。
面試官想要聽到的是，他所在的公司很好，吸引你離開現在的雇主。從他們的角度來看，理想的答案是：因為這個新機會（和提供這個機會的公司）實在是太棒了。
或許你之前都沒有離職的想法，或許你對現在的職位很滿意，只是因為這個工作是你夢寐以求的，所以無法抗拒來參加面試。
當然，如果太過著重的說這些「套話」，有時會顯得不真誠。確實，你不應該在面試中說謊。但是，你一定要強調你在考慮新職位時的積極因素。如果可以，避免談論任何負面的話題。
當然，在某些情況下，是有必要談論負面原因的。比如說：你的公司正在削減你所在部門的人手。
你的公司已被競爭對手收購，坊間傳聞要進行大規模的裁員。但是即使在這樣的情況下，在討論負面原因的同時，還是要強調你積極的態度和對所面試職位的興趣。你需要根據實際情況來簡化負面情緒，或避免討論不好的細節。
19樓：匿名使用者
不能接受的答案：
1. 與老闆和同事不和。乙個巴掌拍不響，雖然這句話不一定永遠適用，但是這樣的回答會讓我有顧慮，是不是面試者自身問題造成的？
2. 暫時還沒碰到其他奇葩的，有碰到了再更新。
一般但可接受的答案：
之前的工作不錯，但是現在舉家遷往本地，不得不換工作（客觀原因）；
老闆經常拖欠工資，或者不交社保（求職者得有最基本的保障，可以理解）；
公司人心不齊，人越來越少，業務混亂，看不到未來（人往高處走，誰也不願意留在沒有希望的地方）。
加分的答案：
自己崗位的工作在公司不受足夠重視，想尋求更多的挑戰。例如最近有一應聘ui職位的妹子，問為何離開上家公司，回答是原公司業務相對傳統，對線上及ui的重視不夠，希望能有更多的挑戰。這樣的回答傳遞出的資訊是，面試者非常上進，希望自己所學能有用武之地。
之前的工作只是餬口，現在想應聘的公司與職位與自己的興趣和passion吻合。在我看來，能招到對公司業務本身有極大passion的是最好的。
之前公司安排的工作與自己的專業和想做的事不符，而應聘的職業是相符的。說明對自己的職業有一定程度的規劃，不是亂投簡歷。
20樓：匿名使用者
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。
又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是乙個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望乙個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找乙個識貨的老闆，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
找工作面試時，一般都是怎麼面試的？面試官有幾個？坐那面試還是站那自我介紹
一般是在會議室裡。面試官一般是兩個。偶爾會有hr或者招聘助理參加。面試一般都坐著面試。面試者面對面試官。一般都是先做個自我介紹，然後面試官就個人簡歷上的內容提出一些問題，然後就工作上的事項提問，最後就是個人關於職業規劃，工作等方面的事情談一下。一般情況下都是坐著自我介紹的，銷售的可能會有些不同的 我...
面試時怎麼回答經常換工作的原因,面試時被問為什麼換工作該如何回答
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差 表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保...
怎麼描述自己的工作能力,面試時如何介紹自己的工作亮點
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