1樓：沉睡的筆桿
你什麼都沒有，公司有的是理由躲你。
你試用期應該簽訂了什麼東西的吧
這只有期望公司處於人道主義看能不能補償你一點什麼了
2樓：匿名使用者
應該賠償你的醫療費的，因為你有事實從業情況。簽不簽勞動合同主動權一般都掌握在企業方，勞動者沒有話語權的。但你確實是在工作期間受傷所以公司應該賠償你醫療費。
3樓：
肯定要負責的，無非就是手續麻煩一些，或者說公司賴的可能性比較大，因為你什麼都沒有簽訂
4樓：
只要公司裡受的傷是公司的員工，公司老闆都有責任，可以讓他們賠償一部分。
5樓：我以後的寶寶叫星辰
沒有籤勞動合同就可以申請勞動仲裁，如果是工傷可以要求公司賠償。
6樓：過仕
而首先你這個沒有勞動合同，這個是屬於公司乙個問題啊，公司也算是違法違法了吧，這個一般的員工上班的話都是要啊，簽訂這個勞動合同的，如果說在沒有簽訂的情況下啊，公司就是違法的勞動法，啊，你如果說往大的說的話，你可以起訴他啊，如果說你沒有買意外保險出了意外，那也是公司去承擔，因為是他沒有給這個員工去買這個意外保險，所以說如果說在公司裡面出現了**商或者什麼的，都是由公司去啊，承擔這個責任啊，至於有沒有意外保險這個如果說他沒有買意外保險就是走不了保險，那是公司承擔這一部分的損失，嗯，所以說你這個骨折了，看嚴不嚴重了，如果說骨折很嚴重的話，公司還是啊需要去賠償或者是醫療的。這是一定要負責任的。
未簽訂勞動合同的員工受傷,單位需要賠償嗎
上班期間在公司導致腳受傷骨折，公司不願意賠償，最後發現公司也沒簽勞動合同怎麼辦？
7樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
這沒有籤勞動合同
你可以先去勞動局告他們的
公司沒有和我們員工簽署勞動合同，也沒有給我們購買社保，現在公司有意解雇我們，我們應該怎麼維權
本來可以州勞動仲裁法律程式，但公司登出了，告誰呢？查清登出的貓膩，登出了怎麼還上班。沒簽合同還可以要求11個月雙倍工資。要維權要團結收集工作證據找勞動監察部門投訴。呵呵，看你的提問方式，你應該是有文化的人啊，你描述的話語很具體，你可以拿著工資條去勞動監察大隊，除了補繳社保外還可以要求雙倍工資，之餘你...
沒有簽定勞動合同，離職需要提前幾天申請
離職前應該提前幾天提出申請呢？要分這三種情況 合同都沒有籤就看你怎麼想了，如果你不在乎那點工資而且沒有證件壓在那還不是想走就走！如果有證件壓著或者你看重最後一個月的工資那麼你就要和單位好好協商了！當然最多提前3個月是肯定沒有問題的，一般提前1個月就行了！回答提問 沒有籤勞務合同需要提前幾天辭職 回答...
沒有與公司簽訂勞動合同，違反了公司規章制度被公司開除，請問按照勞動法我應該得到賠償嗎
嚴重違反公司制度被開除沒有補償。制定嚴重違反公司的規章制度，事實成立的，依據 勞動合同法 第三十九條 二 款規定，可以解除勞動關係。因此被解除勞動關係，沒有經濟補償金。這個問題有兩個部分，一 公司未與勞動者簽訂勞動合同，二 勞動者違反公司制度。這樣的情況怎麼處理？你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲...