1樓：七台河李陽平
集體合同（或協議）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息版休假、勞權動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。工資集體合同（或協議）即勞動者就工資（報酬）的支付、標準與工資管理與支付相關聯問題經協商達成意合而形成的合同。
集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。 又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。
《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。可見，作為一種契約關係，集體合同是集體協商的結果。
2樓：百威
一、工復資集體協協議，是制指用人單位與本單位全體職工或職工代表以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就單位內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂集體的工資協議。
二、工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
三、建立工資集體協商制度的作用，一方面能夠維護職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
什麼是工資集體合同，工資集體合同的期限是多久
3樓：匿名使用者
一、什麼是工資集體合同
工資集體合同是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《回工資支付答規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關係，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。
工資集體合同有助於保障職工的工資權(獲得報酬的權利）。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由於工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流於形式，可執行性差。比較著名的是浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業協會和行業工會簽訂的集體合同。
二、工資集體合同的期限是多久
工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照法定的程式開展工資集體協商，重新簽訂職工工資集體合同，並提交勞動部門審查。
工資集體協商與集體合同有什麼區別和聯絡
工資集體協商的步驟，工資集體協議怎麼審查
4樓：天堂的烈火花語
一、什麼是工資集體合同工資集體合同是依據勞動部《工
資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關係，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。 工資集體合同有助於保障職工的工資權(獲得報酬的權利）。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由於工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流於形式，可執行性差。
比較著名的是浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業協會和行業工會簽訂的集體合同。
二、工資集體合同的期限是多久工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照法定的程式開展工資集體協商，重新簽訂職工工資集體合同，並提交勞動部門審查。
簽定工資集體協議與簽訂集體合同有何區別
5樓：燕山人
有區別，集體合同是工會與資方簽訂的勞動關係和員工福利待遇的合同，工資具體協商是工會與資方協商的工資增長幅度和工資待遇。
6樓：匿名使用者
集體合同是乙個大的概念，其中可包括綜合性內容的集體合同及各類專項集體合同。比如工資集體協議就是以勞動報酬為核心內容的一種專項集體合同；除此之外還有以女職工權益保護為核心的專項集體合同。
工資專項集體合同和工資集體合同的區別
7樓：喜氣東來福滿門
[工資專項集體合同]：是指用人單位全體職工或工會徂織與老闆(法定代表人)協商，按照單位收入的一定比例提存專項工資儲備，以豐補欠，確保職工工資的正常發放的合同。
[工資集體合同]：是指用人單位工會組織或者全體職工與單位法定代表人協商簽訂的職工工資等待遇的合同。
8樓：匿名使用者
一、集體合同是勞動合同的一種，勞動合同簽訂分勞動者與企業簽訂，勞動者集體與企業簽訂兩種。
二、勞動者與企業簽訂是勞動者個人與企業之間的權利與義務的約定。
三、集體合同是勞動者集體與企業之間對勞動者的共同權利、待遇、和對企業的義務的約定。
四、勞動者與企業簽訂的勞動合同中對勞動者的待遇、福利、工資的規定，不能違背集體合同。
9樓：裴蓁律師
專項是特殊特定特別約定，效力優於普通合同規定
企業職工工資集體合同必須簽訂嗎
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報專酬、工作時間、休息屬休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
原勞動和社會保障部第九號令《工資集體協商試行辦法》
第二條 中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。
第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
所以，企業職工工資集體合同必須簽訂。
工資集體協商是什麼，工資集體協商會議的程式是怎樣的
11樓：到處要飯的人
1、是什麼：一般是指企業工資集體協商：指工會（職工代表）代表職工一方與用人單位（企業方面代表）依法平等協商，經職工（代表）大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬及福利待遇事項，簽訂專項集體合同的行為。
2、是怎樣的：會議由雙方首席協商代表輪流主持。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協商討論。
協商雙方應本著互相尊重、互相理解、積極合作的態度，各自發表意見，開展充分討論，平等協商，求同存異。
協商雙方首席代表歸納協商意見，達成一致後，由雙方共同或委託一方起草工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字，並提前7日提交職工（代表）大會。會議記錄經雙方協商代表確認和簽字後存檔備查。
工資專項集體合同同時用中外文書寫的，二者內容不一致時，以中文文字為準。
集體協商會議包括哪些基本程式工資集體協商是什麼，工資集體協商會議的程式是怎樣的
由雙方首席協商代表輪流主持，雙方應本著互相尊重 相互理解 積極合作的原則，平等協商，求同存異，就商談事項充分交換意見，進行充分討論。集體協商會議一般按下列程式進行 1 宣布議程和會議紀律。2 一方首席協商代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席協商代表就對方的要求做出回應。3 協商雙方就商談事項發表...
為什麼說行業工資集體協商只談標準
一bai 工資集體協商 是指用du人單位與本zhi單位職工以集體協商的方dao式，根據法律版 法規 規權章的規定，就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 職業培訓 保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。二 相關法律法規 1...
工會推進工資集體協商工作的基本原則是什麼
答 工資集體 協商代表應當履行下列職責 1 參加工資集體協商 2 及時向本方人員公布協商情況並徵求意見,解答本方人員的詢問 3 提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料 4 代表本方參加工資集體協商爭議的處理 5 監督工資協議的履行 6 法律 法規和規章規定的其他職責。工會在工資集體協商中應發揮什...