1樓：楊必宇
職位名稱：人力資源專員
直接上級（職位）：人力資源總經理
所轄人員： 所在部門：人力資源中心
定 員：1人
發展方向：
工作職責與具體內容：
職責1：落實人事調配工作
負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度
辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理
辦理員工調入、調出手續
職責2： 組織開展公司外部招聘工作
在上級指導下，經批准後辦理招聘廣告的審批手續，聯絡刊登招聘廣告，登記應聘信件
參加並落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯絡和組織工作
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作
職責3：承擔勞資合同管理工作
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續
職責4：管理公司內部人事檔案
負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作
負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案資訊的及時補充、完善
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續
職責5：本部門其它日常工作
建立、管理員工的人事檔案
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行
指導下屬員工制定階段工作計畫並督促執行
負責部內員工工作的分配、檢查和考核
聯絡、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作
向主管領導彙報工作，接收檢查、監督和指導
任職資格要求：
1、大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；
2、精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規
3、管理技能、人際技能（計畫、組織、溝通、協調）、計算機操作技能。
2樓：匿名使用者
職位名稱：人力資源專員
直接上級（職位）：人力資源總經理
所轄人員： 所在部門：人力資源中心
定 員：1人
發展方向：
工作職責與具體內容：
職責1：落實人事調配工作
負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度
辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理
辦理員工調入、調出手續
職責2： 組織開展公司外部招聘工作
在上級指導下，經批准後辦理招聘廣告的審批手續，聯絡刊登招聘廣告，登記應聘信件
參加並落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯絡和組織工作
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作
職責3：承擔勞資合同管理工作
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續
職責4：管理公司內部人事檔案
負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作
負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案資訊的及時補充、完善
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續
職責5：本部門其它日常工作
建立、管理員工的人事檔案
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行
指導下屬員工制定階段工作計畫並督促執行
負責部內員工工作的分配、檢查和考核
聯絡、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作
向主管領導彙報工作，接收檢查、監督和指導
任職資格要求：
1.大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；
2.精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規
3.管理技能、人際技能（計畫、組織、溝通、協調）、計算機操作技能
求助關於人力資源部崗位說明書
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:werqaz1256
人力資源經理崗位職責說明書
公司名稱：不動產事業部 ｜隸屬部門：人力資源部｜編寫：人力資源部｜
崗位名稱：人力資源經理｜本崗定編：1人｜崗位編號：hr-1｜
直接上級： 事業部總經理 ｜直接下級： 人力資源副經理、人事主管、人事專員｜
崗位職責概述：｜
全面負責公司人力資源部工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、員工關係等方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。｜
職責與工作任務｜頻次｜
職責一｜職責表述：參與起草公司有關人力資源管理制度，經批准後組織實施並進行監督｜
1、參與起草事業部有關人力資源管理制度，負責上報總經理審定；｜不定期｜
2、各項人力資源管理制度或檔案，經總經理批准後，負責制度的執行和監督；｜日常｜
3、及時對人力資源各項管理制度或檔案的執**況跟蹤，提出制度修改建議，並上報總經理審定｜不定期｜
4、依據事業部整體資訊化系統建設目標，完**力資源版塊oa系統的整體建設與完善｜日常｜
職責二｜職責表述：組織開展各崗位招聘、配置工作｜
1、根據事業部年度預算和組織機構設定，制訂人員編制計畫和年度招聘計畫｜每年度｜
2、根據事業部年度或階段重點專案發展計畫及發展目標，提出機構設定和崗位編制設計方案｜不定期｜3
4樓：東破走子
5樓：匿名使用者
你要寫人力資源管理哪個崗位的說明書。
企業人力資源管理的必要性，企業人力資源管理有什麼重要性？
從公司管理層次來講 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能動性的 主體 如何制定科學 合理...
人力資源管理工作說明書由哪些部分組成招聘工作受哪些因素
助理人力資源師 du zhi具備以下條件dao之一者 1 本科 1年工作經內驗 2 大專容 3年工作經驗 3 取得管理員證 2年工作經驗 人力資源師 二級 具備以下條件之一者 1 本科 6年工作經驗 2 大專 8年工作經驗 3 取得助師證 3年工作經驗。一級企業人力資源管理師 具備以下條件之一者 1...
企業人力資源管理系統的重要性,企業人力資源管理有什麼重要性？
各行各業的企業資訊化已經是大勢所趨，隨著企業之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統作為人事管理的有力 也備受青睞，普及率也是越來越高。一套人力資源管理系統對於企業來說到底具有怎樣的重要性呢?系統能為企業帶來什麼呢?人力資源部門的工作效率得到提高 繁雜而重複性高的日常行政事務...