1樓：法律快車專家
有限複雜，如員工手冊是經過正常的法定程式辦理的，你的事情不太好辦！建議當面諮詢律師！——如滿意請採納！
公司變相裁員不給賠償
2樓：逍遙
你好調崗是變更勞動合同的行為，勞動者可解除合同，並要求補償，即使是裁員單位也應當補償；
不即時足額支付工資，也可以解除合同，並要求補償；不足工作可要求補足；
年終獎要符合條件才可得到，如果你符合公司的條件，可以要求；
可向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁，不服的再向法院起訴；
仲裁看證據，證據充分就支援，不會像你說的不公；
望採納回答，謝謝，可追問！
3樓：李署敏
直接申請勞動仲裁要求單位支付違法解除的賠償金
4樓：凡興燃
單位很少主動賠償，所以還是需要走法律途徑維權，直接申請勞動仲裁要求單位支付違法解除的賠償金
公司變相裁員
5樓：南霸天
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
「變相裁員」是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的「折騰」行為的形象描述。
針對變相裁員完全可以拿起法律的**保護自己：
1.「長期無薪休假」違反《工資支付暫行規定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發放基本生活費，這方面規定不同地區會有所不同，上海市是全市最低工資標準，北京則是最低工資標準的70%.
如果公司不按照規定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金;也可以向當地勞動監察大隊舉報。
4.「把員工調離原來的工作環境」也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業想要變換的話需要與員工協商。協商不一致，員工不願意去的話，則符合「簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的」，這種情況有兩種解決方案：
(1)保留員工工作在原地;(2)提早乙個月通知解除勞動合同，支付經濟補償金。
5.「取消或減少員工收入」肯定不合法，找勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁。
6.「企業要修改或建立與員工切身利益有關的規章制度」，例如，工資福利、休息休假、勞動紀律……必須依照《勞動合同法》規定的法定程式：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，和工會或職工代表平等協商確定。
比方說，你原來是彈性工作制(現在每天必須打卡)，原來有班車(現在取消)，原來有免費午餐(現在付款)……即便這些福利不屬於國家硬性規定的社會福利，企業想要取消，也必須與全體職工或職工代表大會全體討論，協商確定，不能隨意取消。
7.「請年假不批」很容易解決，請企業付3倍工資即可。
8.按照《工資支付暫行規定》，若公司想要「調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標準」，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
9.對於「合同未到期就簽新合同」的情況，就新合同的內容而言，如果勞動者沒有過錯，新合同的內容要優厚於舊合同。像科倍隆科亞公司的新合同中，雖然待遇方面沒有降低，但是卻規定了「乙方承諾其任職期間或以後任何時候不洩露或使用甲方所控制的機密資訊。
如果乙方洩露，甲方保留向乙方採取法律手段要求賠償的權利」。這一條是明顯不合理的，甚至是違法的。《勞動合同法》中明確規定，保密義務不能超過兩年，而且保密的內容也有明確的範圍。
同時，《勞動合同法》也明確規定，新合同的條件要優厚於舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內容。
6樓：匿名使用者
公司只要是降低待遇、提前解除勞動合同，都需要支付賠償金。如果公司還要惡意的降低工作條件，迫使員工離職，就需要員工收集有力證據，比如談話錄音（可以做輔助證據）、人證、物證等，去申請勞動仲裁。
7樓：漆菊藺聽春
裁員是企業行為，勞動法不能干涉，如果你主動請辭，連補償金都沒有，這正是他想讓你主動辭職的原因，你目前採取的策略，只能是忍氣吞聲到鄉下就職，要嘛拍拍屁股走人，沒有任何辦法、
8樓：卷真盛亭
因是公司內部調動，如你不服從，可能會被開除，還是好好幹工作吧，如果公司無理由開除你，你可要賠償，因不履行公司安排被開除，什麼也得不到，只能有兩三個月的失業金
關於公司變相裁員人事賠償問題
9樓：匿名使用者
自己離職不會賠償！解雇才有！兩年以上工齡的解雇補償是n+1。提前乙個月通知，就少乙個月。
賠償金額是你最近六個月拿到手的平均工資。
10樓：mou律師
你好！如勞動合同有明確抄約定具體的工作崗位。如老闆在合同期內強制改變，屬違約行為，你如以此為由辭職，得到補償。
補償金額分兩種情況：
1、普通職工，按工作年限補：不滿半年，補半個月，不滿一年，補乙個月，滿一年的，一年補乙個月，有多少年就補多少個月。標準是前十二個月的平均工資。
2、高薪管理人：如你的工資很高，超過當地平均工資的三倍，就按當地平均工資標準進行賠償。工作年限最多隻算12個月。
希望我的回答能幫助到你，謝謝！
祝你好運！
11樓：藍蓮花
你朋友的勞動bai合同有沒有對工作地
du點和工作zhi內容進行約定dao
，如果約定了，你朋友可專以要求按照合同屬約定履行。如果你朋友要離職，在離職原因上也要寫因為單位無法提供合同約定的工作職位或者工作條件而離職，這樣是可以要經濟補償金的。經濟補償金的計算是沒工作一年給乙個月的經濟補償金，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半個月計算。
公司如果提前30日通知就沒有乙個月的待通知金了。經濟補償金的計算基數應該是本人的正常工資。按照最近前12個月的月平均工資計算。
公司想變相裁員，給我調崗，我不同意，還不想給我賠償
12樓：匿名使用者
1.等公司書面解除bai勞動合同的通du知，自己不要主動zhi2.月工資公司必須支付dao的，至於績效，回如果答合同中沒有具體說明，那麼是沒有的
3.收集相關證據如：考勤、工資單、等，以便之後到勞動仲裁申訴4.至少要公司賠償金乙個月
13樓：於蓬堯律師
公司隨意調換你的崗位違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。現在這種情況走是必然的了，不如乾脆發張解除合同通知書，要求公司支付經濟補償金。
14樓：葉上雨水
只要他們沒炒你.沒減你薪水.就沒事做也無所謂啊.如果炒了.沒賠償就去勞動局申請勞動仲裁
公司變相裁員，調崗調薪，辦理辭職和被辭退有什麼區別
15樓：律佳
勞動者崗位及薪酬應當在勞動合同中約定，如果勞動者崗位或薪酬被強制調動至與勞動合同不一致狀態，很可能屬變相裁員行為，勞動者可要求經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付乙個月工資的賠償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：匿名使用者
1、主動離職是自己解除合同，是沒有賠償的。
2、你們公司有給你買社報的話，主動離職也是有失業金的，可以正常退保。你到當地的勞動局辦理即可。
3、如果你在那裡超過3年的話，我建議你還是等著被辭退，這樣的話會有經濟補償，勞動法規定按一年補償乙個月工資的標準來補償，未滿一年，滿六個月按照一年補償，六個月以下補償半個月工資。
17樓：偌仔
主動辭職是不會有賠償的，被動離職可以要，即使不給，你也可以通過走勞動仲裁要求賠償。
18樓：往事v現實
還是等著單位辭退你把，這樣就有點補償了。要是遲遲不辭掉你，你就在這個崗位上好好幹吧。現在找個工作不容易的，珍惜吧！
公司變相裁員辭職，該怎麼辦 10
19樓：baby無知的螞蟻
單位變相辭退員工，那麼員工是根據法律規定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意剋扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
20樓：厲玉花稱緞
公司變相裁員了,說明你在公司也沒什麼前途可言了,直接走人,
不能主動離職,
讓公司辭退你,
這樣你可以得到公司的補償金,和失業保險的補償金.
勞動法公司變相裁員,公司以降薪降級進行變相裁員違反勞動法嗎
1 如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 3 如未足付工資 加班費違法，根據 勞動合同法 的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償 4 如未交社保，可以要求單位補繳 ...
公司突然裁員，我該怎麼辦？公司變相裁員，我怎麼辦。
天空中有不可 的風雲，對於外界的事情。我們將永遠無法掌握主導權。為了在未知的生活中獲得一些氣質和自信，上班族要做的就是做好充分的準備，不要被工作和思維所吸引。大家如何才能確保在工作中有能力應對事故呢，平時的努力很重要。作為一名成熟的上班族，要從大家進入職場的那一刻開始清醒，做好以下準備工作，這樣在遇...
公司以推遲發工資為由,變相裁員怎麼辦
找當地的勞動監bai 察大隊申訴,要du求解決zhi。按照 勞動法 規定 dao,工資按月發放。當月 專可以發屬放上月的工資,但跨月違法 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月...