1樓：匿名使用者
公司裁員是要有
bai程式的，手續比du較繁瑣，所以zhi目前公司dao的做法只是協內商解除。所謂協商，容就是必須雙方同意。2個月工資的經濟補償金時最低限額，你的朋友可以選擇拒絕。
降薪屬於變更合同內容，公司無權單方決定。
現在經濟這麼不景氣，能窩在公司還是盡量窩著吧。公司拖欠工資就讓他拖著，走的時候申請勞動仲裁也可以把錢要回來。
2樓：心為寧碎
按照你說的情況
公司裁員，工作兩年的員工，公司應該給予經濟補償金，數額相當月該員工兩個月的工資
另外公司需要提前三十天書面通知你，如果沒有，還需要另外支付乙個月的工資作為代通知金
所以分析公司的做法，合法
公司裁員合法的流程應該是怎樣
3樓：簡簡單單
公司裁員，可以
參照《勞動合同法》的規定執行，同時可以提前與當地勞動部門溝通好。
《勞動版合同法 》
第四十一權條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員合法的流程應該是怎樣
4樓：匿名使用者
這個要先確定公司是合法裁員還是違法裁員，如果是違法裁員，則應賠償你16個月工資。
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...
這樣的協議合法嗎，這樣的協議書合法嗎？
協議有效，但是，不簽訂協議，你也是法定繼承人，有贍養義父的義務，和繼承遺產的權利。義父要求簽訂協議，是防止不能動時沒有人照顧，如果你不履行義務就剝奪了你的繼承權，如果你履行了贍養義務，就剝奪了其他法定繼承人的繼承權，為了表示讓老人放心。還是簽訂協議，並到公證處公正一下，便於監督執行。這樣的協議是完全...
公司裁員的相關問題
根據你說的情況，解答如下 1 公司應當為你繳納你工作期間的社會保險費用 2003年至2005年 2 如果是在合同未到期情況下，單位未提前乙個月通知你解除合同，應當支付乙個月工資作為待通知金 以你上月工資為標準 同時應當給你經濟補償 工作每滿一年補乙個月工資，補償金按照你上年度平均工資為標準 3 如果...