1樓：沈寶東
開除，是違反廠規廠紀了，犯了錯誤被開除.裁員等是工廠不需要人了或不景氣，辭退員工，應該補償
2樓：歲月難消
可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁
公司變相裁員，我是否有權要求賠償2n的賠償金
3樓：聯拓律師事務所
變更勞動合同需要勞動合同雙方認可。公司在違法解除或終止勞動合同的情況下，勞動者可以拿到賠償金，對於公司是否屬違法解除，您在問題中表述的不夠明確，可以** 諮詢。
4樓：
這不屬於違法解除。勞動合同變更可協商解決，如不能協商，可單方解除。
《勞動合同法》第7章第87條承擔法律責任，是只違反了法律規定的程式解除或終止勞動合同的。
5樓：匿名使用者
如果客觀要求須到四川工作而公司與員工又沒有協商好，公司有權在支
版付經濟補償權金的情況下解除勞動合同。這不屬於違法解除。
參見勞動合同法第40條：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。
公司變相裁員，員工是否可以要求賠償2n?
6樓：匿名使用者
如果籤bai了協議
，就等於你已du經書面同意協議上所列條款zhi，雖然不知道你dao協議的具體內版容。
勞動法第八條
權 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點（勞動合同上有關於工作地點的條款，你自己檢視下）
你現在的情況應參照
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況（即工作場所）發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
就是說除了經濟補償金外最多得乙個月的代通知金（如果沒提前30天）。
如果你公司說不籤就單方面解除合同就可以參照你所說的第87條，屬於違法。
7樓：孤獨求勝
此事可以和公司協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁~
也許這是公司的工作調動，去了也未嘗不可，假如不去公司單方面解除勞動合同，你們可以獲得補償金，但不能要求公司承擔責任
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