1樓：匿名使用者
1. 可以通過筆試題目書寫是否工整來看出。2. 設定些場景考察。3. 多提一些問題，看應聘者是否能夠細心的回答。
2樓：蕭蕭清淺
讓面試人，在飲水機水未開的時候，去接杯開水，不說任何話！倒兩杯！看裝水到水送到面前喝水時，就可以看出了
3樓：匿名使用者
面試的時候把人叫進乙個單獨的會議室，桌面凌亂的放一些紙張或其它什麼，然後讓他在裡面等會。等個半個小時進去看他的表情和是否有收拾桌面。
面試時怎樣把自己的優勢表達出來？如何體現自己的細心和耐心，舉什麼例子好？
4樓：痴線
自信是最重要的，面對hr的提問，保持自信，將問題回答完整並適當談及自己的優勢方面，低調的說出來，會給hr留下好的印象。
在面試中，對於談優勢與不足的面試題，面試者在準備的時候，一定要把握以下幾點：
1、全面地自我分析；
2 、堅持實事求是的原則：
不管是談自己的優勢，還是談自己的不足，都應該本著實事求是的態度。不誇大自己的優點，也不避諱自己的不足。
3、千萬不要去忽悠面試官：
有的面試輔導書告訴面試者，在談不足的時，最好說表面看上去是缺點，但從工作角度看，卻是優勢的問題。這種說法一般不可取，面試者如果按照這種說法做，要耍這種小聰明，會聰明反被聰明誤。
因為這種做法等於在忽悠考官。考官不是傻瓜，這種小伎倆很容易就被他識破。人無完人，哪個面試官都不會不明白。事實上，面試官就是想看面試者的自我認知能力和誠實度。
4、圍繞競聘崗位談優勢：
考生介紹自己優勢的時候，一定要緊緊圍繞競聘的崗位來談。即使是自己引以為榮的優點和長處，也要忍痛割棄，以突出重點。一般來講，談三條優點就可以。
5、避開競聘崗位談不足
考生談優勢，一定要緊緊圍繞競聘的崗位來談，而談不足，則一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之後，要表示自己正在努力改進。
6、要學會用事實來證明
面試者不管是談優勢還是不足，都要注意不要憑空而言，否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證明對自己的判斷與評價。
5樓：匿名使用者
是不是優勢你說了不算，面試官說了才算。
打比方如果面試一線銷售，需要銷售技巧、無往不勝的衝勁兒，你拼命表現細心、耐心只會適得其反。另外，細心、耐心稱不上是優勢，建議不要提。
所以要做正確的回答，而不是自己最優勢的回答。
另外，所謂的優勢是乙個相對的概念，比如其他面試的人員都有這個優勢，那就不能算是個優勢。
所以真的不用太在意自己的優勢，重點是讓對方知道，你剛好有對方需要的一些技能，能勝任面試的職位就好了。
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