1樓：知哥81918恢骨
人品素質考察要講科學性，用人單位對應聘人員的素質進行考察，我認為非常必要。人才，既要有才，也要有德，要具備一定的品德修養，這樣才能在用人單位發揮優秀的團隊合作精神，才能更好地承受工作帶來的壓力和出色地完成自己擔負的工作。並且在面臨困境和危機時，表現出積極的主動性和非凡的應變能力。
但是，人才的品德修養實際上是乙個系統工程，是由最基本的思想元素構成的。所以，看乙個人的品德修養，不是看他的一時一事，而是要看他一貫的表現。
2樓：寶寶85644忍覆
肢體語言。過多的肢體語言，往往是要進行掩飾，這些時候就得注意。如果在面試的時候，對方就開始左顧右看，故意給你套近乎，那麼這個人就基本pass掉了。
3樓：辜噸95926莆恫
主考官問，假如你在路上拾到乙隻皮夾，怎麼處理 我馬上回答：交給警察或在路邊等失主來認領。主考官搖頭說，正確答案應該是先看一下皮夾裡放了些什麼。
我湊上一句：那怎麼行，我單獨乙個不能翻看失主的皮夾，否則講不清的。但主考官早已在我的答題上打了乙個大大的「×」。
另外，現在用人單位對應聘人員的素質考察，儘管出題方式不同，但考察手法卻千遍一律，落入了俗套，從某種意義上來說，完全失去了應有的嚴肅性和科學性。值得注意的是，近一階段，更有一些用人單位，甚至以應聘人員的血型、生肖來判斷應聘人員的性格特徵。
4樓：匿名使用者
眼神交流。人說，眼睛是心靈的窗戶。如果你的眼神交流跟對方對上了，對方有一種超乎於自信的蔑視感，那麼這個人以後工作肯定也會狂妄自大，你可以根據其眼神進行判斷。
5樓：猴20759慫娜
設定一下逆境的問題，來給他提問，多去觀察下他在逆境中的反應。乙個人處在逆境的時候，往往是最容易暴露他人品缺陷的時候。到時候就可以判斷是怎樣的人了。
6樓：獨身女王
比如文你是否做過這行，為何要選擇我們公司，待遇的時候就盯著對方眼神看，一般能正視我的人我基本判定他說的是實話。還有就是看談吐，舉止。我討厭坐下來就抖腿，說話乙個字乙個字蹦還有高談闊論的，人品就不行。
7樓：c醬粉絲團
為了衡量應聘者的心理素質、思想品德、性格特徵等「軟體」部分，單純地用「撿紙」的方法來決定對應聘者最終的取捨是極為荒繆的。因為時代在變，人的觀念也在變，要用過去的眼光來測定現代人的思想品德、心理素質，說實在的是在倒退。如今社會環境有了很大的變化，尤其是從計畫經濟轉向市場經濟後，人的觀念在逐步轉變，人們的心理應該說變得越來越成熟，越來越多樣化了。
8樓：小知92991猛用
可以問對方一些問題，如果對方回答的切合你的理想答案，那麼這個人你可以考慮一下，如果對方的回答三觀不正，還自以為驕傲，那麼這個人是留不得的。
怎麼在面試官的面前顯示你良好的人品，看乙個人人品好不好，怎麼看，如果你是面試官的話
9樓：匿名使用者
我曾經做過面試考官，的確只有短短的半小時內很難看出人品好壞。但後來我自己有了這方面的一點經驗，就是面試的時候問到一些重要問題比如你是否做過這行，為何要選擇我們公司，待遇的時候就盯著對方眼神看，一般能正視我的人我基本判定他說的是實話。還有就是看談吐，舉止。
我討厭坐下來就抖腿，說話乙個字乙個字蹦還有高談闊論的，這些都會給面試官乙個不好的印象。給你個參考。希望對你有所幫助。
人事部在招聘時，如何提問關於人品方面的問題
10樓：賽疇
人品問題好像提問的比較少，主要是通過你的言行舉止來觀察。人之初，性本善，很少有人品有問題的人吧
11樓：以日以年行四方
可以從側面來問，讓他評價以前的公司和上司等等，也可以拿個案例來跟對方談談，看看對方的解答。
怎麼通過面試辨別乙個人的責任心？
12樓：墌墌墌墌墌墌
我的面試流大約是這樣：請對方自我介紹（考表達和邏輯）=>提問知識
e68a8462616964757a686964616f31333330356263性問題（考基本知識）=>介紹經歷或模擬場景（考非知識性技能）=>追蹤某個細節延伸（通過細節了真實性，應變力，根性）=>問家庭背景（了解當前狀況心態）=>提問一些愛好等發散問題（了解思維模式和潛力）。最後加上個人喜好，作出取捨。 針對上述流程，其實可以把乙個人大約的主要特性都有所了解。
打個比方，你說你換過飲水機的水，我就問你一般一桶水多久就喝完了；你換水的步驟是什麼；換水中間出過什麼小故障；你們都喝哪些品牌的水……首先這事兒你要真做過，要誠實才能把自己的邊界弄清楚，有的人吹牛說做過，一問就露餡，其次有責任心的人會比較多的回答出上述問題的細節，因為他關心的點更多一些；最後有責任心的人相對能經得起枯燥的重複，所以有一些異於常人的感悟，明眼人能聽得明白。
當然，你可能可能會遇到「影帝」，說的頭頭是道，滴水不漏。不過能回答出這樣的問題，還能把你鎮住，說明「影帝」也是個留心生活的人，也有自己的生存之道；還有的情況是，某個人開始的頭三個月比較有責任心，後面就衰退了，這可能是新鮮期過去進入安全期後的目標迷茫，需要用職業規劃、績效管理等方法解決；也有些情況是上述辦法都用了也沒法解決的，可能會被貼上沒有「常性」的標籤，不能持續有責任心。但重重表象背後的真實情況可能會更加複雜，也許是職業發展不匹配，或者本來就是想混混日子的。
還有一些超出責任心積極面的情況，例如，有人有責任心，被組織認可，做了專案經理，表現的極度有責任心，沒規劃管理能力，亂指揮，又擔不起複雜專案核心的責任，弄得專案成員都很疲憊的情況。總之，責任心這事兒，不見得就一定是好事情，也不一定就一次面試能看透看穿，就算是看透了也不一定就能一直維持。
說到底，人是複雜的，在正確方法引導下，也要有經驗、運氣、組織接受度、雙方匹配等因素相合拍。還要接受組織管理的灰度，不妨看看任正非：管理的灰度，大抵就是這樣了。
面試如何提問？
13樓：匿名使用者
1.觀察，看被面試者在面試過程中的表現2.提出針對性的問題，看被面試者的反應能力和綜合素質
14樓：匿名使用者
面試其實網上有很多技巧,但有一點很重要,就是用你的心去感覺,直覺有時候很重要.
15樓：火腿教主
當面試官告訴你豬要站在風口上的時候，她是不是在罵我不如豬
如何通過面試判斷一家P2P網貸公司的好壞
我就是在一家長沙的p2p公司上班啊 不知道聽說過介貸網沒有，面試的時候先是感覺到工作氛圍井井有條，然後由人事 主管 產品經理 總經理依次進行的面試，從他們的談吐中我感覺到企業對p2p發展的巨集圖，也不能說畫大餅，至少我現在工作了半年，感覺還是蠻不錯的。如何判斷一家p2p網貸平台是否合規 一家好的p2...
怎樣通過簡單的交談 觀察來判斷對方的內涵？
有教養和內涵還比較容易做到，但是讓人舒服可不容易，需要克服乙個常見的心理習慣。我的建議是，不要刻意強調或者通過旁敲側擊地告訴對方你做了什麼 暖心 或者 對你好 的事情，不要總想著讓對方欠下感情的負債，這就是最大的貼心。這其實挺難，大部分人早已習慣了 陷人於負債 的思維，時時刻刻都盤算著要怎麼讓別人欠...
如何通過坡度線判斷河流流向,如何通過坡度線判斷河流流向。
有句話說，人往高處走，水往低處流。因受到地心引力的影響，水一定是從海拔高的地方向海拔低的地方流的。所以判斷河流方向，你就看兩端那個地方的等高線的數值低，就向那個方向流。比如 河流ab。a處等高線是100 120，而a周圍的等高線都是高於120的，b處等高線是100 120，而b周圍的等高線是低於10...