1樓：宋國慶
現實工作中，女職工還屬於相對弱勢的群體，尤其在充滿機遇和挑戰的21世紀，面對社會科技高新化、資訊網路化的發展態勢，女職工需要提高文化素質，增強業務和競爭能力，只有自身素質全面提高了，屬於女職工的權益才能得到有效維護。目前，我們的女職工存在著工作單
一、無培訓機會，創新意識不強等問題，女職工的工作積極性與創造性亟待提高。所以，女職工要努力培養並樹立「自尊、自信、自立、自強」的信念，在工作上、學習上給自身定位，克服自身客觀存在的不利因素，努力讓視野更寬，層次更高。
近幾年，公司的企業文化建設正逐步走上新的台階，而企業文化建設是實現企業管理整體優化的管理行為，建設富有特色的企業文化已成為公司全體員工的共識。所以，我們更應該發揮女職工的特長，開展一些諸如手工作品展、廚藝大比拼、生活交流會等活動，給女職工建立施展各方才華的平台，讓我們的企業文化融進更多的娛樂性、藝術性、實用性、多樣性，以增強企業的凝聚力。另外，還要及時採用多種宣傳形式，報道女職工在企業建設中的作用和事蹟，提高女職工的影響，以便讓女職工充分感受到親情管理，這樣才會更充分的調動她們的積極性和創造性，使女職工能夠以高昂的姿態和頑強的精神，積極投身到企業建設中去，為企業又好又快發展貢獻自己的力量。
當然，更重要的是廣大女職工一定要自強不息，追求卓越，真正成為企業和諧發展的「半邊天」。
如何在企業發展中發揮女職工組織的作用
2樓：匿名使用者
一、不斷提公升女職工素質，在企業生產經營任務中凸顯「半邊天」作用
隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，國有企業也逐步實現產業結構的公升級換代，提高了企業的綜合實力和經濟效益。這些變化既為女職工的發展帶來了新的機遇，也給女職工的思想觀念、就業環境帶來了衝擊和挑戰。發展趨勢要求女職工要不斷提公升素質和能力，來適應企業發展需求。
工會女職工組織要找準工作的結合點，突出工作的著眼點，大力開展女職工素質提公升工程，積極探索活動的領域和內容，幫助女職工由單一型、輔助型向知識型、技能型、學習型轉變，促進企業和女職工之間的互惠、雙贏、協調發展。
我們廠工會女工組織制定了女職工素質提公升實施細則，並開展了「書香女性」讀書活動和女職工導師帶徒活動，建立了導師帶徒隨訪跟蹤制度，真實反映幫帶情況，及時掌握師帶徒進度，在全廠營造「傳、幫、帶」的良好氛圍，進一步提公升了廣大女職工的技能水平。同時，結合企業成本年、質量年、增量年建設，分系統、分行業在生產崗位女職工中開展了「立足崗位爭最佳，再創佳績當能手」及「節支降耗顯身手，技改創新爭先鋒」競賽；在管理崗位和服務崗位的女職工中開展了「強化管理爭一流，提公升服務創優質」五最佳能手競賽活動，並以「季評十好、年評十佳」的形式大力鼓勵女職工在本職崗位建功立業，從而推動了企業的持續發展。其中，由廠技術中心設計組的七名女工程師建立的「七朵金花」工作室，她們與基層單位的工程技術人員一對一結對，開展了技術培訓、現場教學及科技攻關活動。
僅去年一年，共完成了重大科技攻關專案8項，取得集團公司技術革新一等獎2項、科技進步二等獎3項、科技進步三等獎3項，為企業新產品研發和科技創新做出了貢獻。
二、努力創新活動載體，在企業文化建設中彰顯巾幗風采
同煤集團要呈現出乙個「多元發展、開放創新、安全高效、實力強盛」的新同煤景象，展示出一幅「環境優美、民主和諧、文明快樂、殷實富足」的新生活畫卷，女職工也是「兩新」戰略發展中一支不可或缺的力量。工會女工組織不僅要讓女職工在本職工作中實現自身價值，還要為她們提供豐富多彩的文化活動，為企業文化建設增光添彩。
在文明家庭建立活動中，我們先後在泉馨園小區建立了一道《**規》文化牆，舉辦了「爭創文明家庭、共建美好新家園」文明家庭建立啟動儀式、開展了「五好文明女工」、「五好文明單元」等活動，覆蓋全廠1500多戶家庭，極大地增強了員工家屬的節能減排意識，為打造綠色、環保、和諧、美好新同煤做出了貢獻。
三、轉變工作作風，增強女工組織的吸引力和凝聚力
工會女職工組織是廣大女職工利益的忠實代言人和維護者，要積極響應同煤集團黨政號召，緊緊把握住「抓落實、創優質、提實力、惠員工」的工作思路，真抓實幹、開拓創新，把「兩新」戰略願景內化於心、外化於行，落實到具體工作中。要深入調查和研究女工的新變化、新特點和新需求，不斷調整工作思路，因地制宜地開展工作，以女工的利益和需求為出發點，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益，增強女工組織的吸引力和凝聚力。
我們廠工會女工組織每年與企業簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，堅持同工同酬，企業每年為已婚女職工進行婦女病體檢，開展健康知識講座及節假日慰問活動，確保女職工的身心健康。女工組織還設立了「為您服務聯絡卡」和服務**，堅持「一線工作法」，定期下基層單位進行走訪，及時掌握了解廣大女工的需求，極大地方便了女職工。工會女工組織注重自身及隊伍建設，在全廠實施了《星級女工組織考核辦法》，制訂了《女工工作制度及流程》，開展了以《女職工勞動保護特別規定》為內容的女工幹部培訓，不斷提高女工幹部的業務水平和服務能力。
**如何發揮女工在企業深化改革中的作用
3樓：幸福千羽夢
在企業改革發展的程序中，廣大女工是一支不可忽視的力量，既是建設者，又是受益者。在企業中如何發揮女職工獨特作用和優勢，引導廣大女工樹立起高度的主人翁責任感，發揚自信、自力、自強、奮發向上、無私奉獻的精神，在崗位建功立業是新時期女工工作研究的新課題。下面，以「在企業改革發展中，女工如何發揮自己獨特優勢與作用」**自己的幾點看法。
一、在幹好本職工作中發揮作用
廣大女工要在建設學習型企業、學習型區隊、學習型班組和學習型個人的實踐中，牢固樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動。要立足崗位，在刻苦鑽研中汲取新知識，在不斷探索中掌握新技能，在生動實踐中練就新本領。要堅持把服從、服務於企業發展作為女工工作的出發點和落腳點，組織女工開展多工種、多層次、多形式的崗位建功、崗位練兵、技術比武、技術創新、「三八紅旗崗」、「巾幗示範崗」建立等活動，把女工的智慧型和力量以及工作熱情凝聚到企業發展的目標上來，把實現女工自我價值與企業發展緊密相連，引導女工，立足崗位，服務企業，建功立業，實現自我價值。
二、在安全生產工作中發揮作用
企業的安全生產離不開女工的智慧型與奉獻，廣大女工要把個人對美好生活的追求植根於企業的安全生產和發展過程中，自覺站在維護企業安全生產，維護自身家庭幸福的高度來關心和關注安全工作，把保持維護安全生產作為企業與家庭的共同責任和義務。要通過廣泛深入地開展吹安全風，當安全礦嫂，簽訂安全合同、井口安全叮囑、安全文藝演出、安全大合唱、詩歌朗誦、安全謎語競猜、安全演講賽、安全知識競賽、安全常識競賽等行之有效的活動，把安全工作做到區隊、做到井口、做到員工的心坎上。要管好親人，關愛他人，常吹安全風、常念安全經，以優異的協管成效，築牢安全生產的第二道防線，撐起企業安全生產的半邊天。
三、在維護和諧穩定中發揮作用
敢於擔當、敢於負責、敢於直言、勤奮細心等是女工的特點，更是優點。廣大女工要更加自覺主動地擔當起歷史責任，大力發揚主人翁精神，勇於擔當、鍥而不捨，在保障安全生產的同時，在維護企業和諧穩定上發揮二道防線的作用。要圍繞員工群眾關心的難點、熱點、焦點問題，多操心盡力，多獻言獻策。
要充分應用女工善於協調溝通，考慮問題細緻周到，具有親和力的特點，大力開展形勢任務宣傳教育活動，積極參與「入戶走訪解民情」活動，多做有利於穩定的事，多說有利於穩定的話，與公司黨政一道，心往一處想，勁往一處使，鼓足精氣神，凝聚正能量，共同營造和諧穩定、團結奮進的環境氛圍。
四、在文明家庭建設中發揮作用
中華民族自古以來就重視家庭、重視親情。家和萬事興、天倫之樂、尊老愛幼、賢妻良母、相夫教子、勤儉持家等，都體現了中國人的這種家庭觀念、家庭情結。家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。
不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。廣大女工要把文明和諧家庭作為員工幹好工作的堅強後盾，作為營造文明新風的力量源泉，在文明家庭建設中，緊密結合培育和弘揚社會主義核心價值觀，發揚光大中華民族傳統家庭美德，促進家庭和睦，促進親人相親相愛，促進下一代健康成長，促進老年人老有所養，使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點，共同構建出乙個個相互尊重、誠實守信、平等友愛、融洽和諧的文明幸福家庭。
五、在精神文明建設中發揮作用
廣大女工要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發揚自尊、自信、自立、自強的「四自」精神，秉持勤勞勇敢、智慧型善良、自強不息等中國勞動婦女的傳統美德，積極踐行社會主義核心價值觀，把推動企業發展的「半邊天」作用與促進精神文明建設結合起來，遵守社會公德，踐行職業道德，傳承家庭美德，提公升個人品德，為社會主義道德建設、企業文化建設和精神文明建設積聚正能量。要突出思想道德建設這個核心，積極參與「道德同煤·你我同行」六個一活動、群眾性「季評十好、年評十佳、「五好文明家庭」建設、「孝老愛親，情滿同煤」青年感恩大行動等活動。要注重培養好兒女、好媳婦、好女婿、好妯娌、好婆媳、好父子、好兄弟、好鄰里等先進典型和道德模範，營造道德氛圍，弘揚同煤精神，凝聚同煤力量，在建設新同煤，打造新生活的偉大實踐中，巾幗建新功，共築同煤夢。
六、在服務員工群眾中發揮作用
要堅持以人為本，始終把員工群眾放在最高位置，時刻把員工群眾的安危冷暖放在心上，堅持群眾利益無小事，再緊不能緊民生的理念，想員工群眾所想，急員工群眾所急，解員工群眾所難，幫員工群眾所需，解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要通過女工天天服務站這個平台，持續開展冬送溫暖、夏送清涼、天天送叮囑活動，要做好縫補洗衣等工作、燈房自救器管理工作，及時解決員工工作中遇到的問題和困難。廣大女工還要積極參與扶貧幫困送溫暖、走訪慰問獻愛心等活動，讓廣大員工群眾通過女工組織感受企業黨政的關懷和溫暖，共享企業改革發展的成果。
同時，公司黨政和工會組織也要紮實做好黨的群團工作，堅持黨建帶婦建，關心和解決女工工作中的困難和問題，為她們建功立業搭建好平台，引導和帶動更多女工在本職崗位上爭當先進、在家庭生活中樹立標桿、在社會活動中成為模範。
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