1樓：手機使用者
第一、對工作要認真、負責，有事業心和責任感
，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬虎虎，應付了事。
第二、要有強烈的上進心。乙個人僅僅滿足於把自己分內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。
如果乙個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
第三、積極參加本職以外的活動。在做好本職工作的基礎上，要積極參加包括公益勞動、文藝活動、志願服務，為貧困地區捐款等。這些活動不僅體現乙個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和欣賞。
第四、不能做不受歡迎的人。實踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人、缺乏自信的人、感情用事的人、教條的人、虛偽的人。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。
第五、正確處理自己與其他員工的關係。在工作上，盡力不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事友好相處，但不能搞小團體。
第六、正確處理與上司的關係。處理與上司的關係很微妙，因為你的「生殺大權」就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂「不卑不亢」就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執。
不要像一團軟麵一樣任人蹂躪，當自己的利益受到傷害時，要敢於說不。在他人眼裡，你應該是個有思想、有見解、善解人意的人。
如何做乙個合格的員工
2樓：匿名使用者
這個問題說老實話，有點太大了，從親身經歷來提供一下建議給到你，希望對你有所幫助！
1、做為領導，需要清楚自己團隊的發展方向和團隊成員的情況，需要根據團隊的方向來選用合適的人，來做匹配的事情。
2、同時在實際生活中需要對團隊成員多關心，關心他們的需要，為他們提供必要的幫助，建立良好的團隊氛圍。
3、工作中需要建立明確和可執行的制度，並通過會議傳達到每乙個人，在執行的過程中需要不斷完善這個制度，並且嚴格執行。
4、對於工作的流程需要不斷的更新和優化，實現比較高的團隊運作效率，同時也可以減少工作中的一些時間、人力、精力的浪費。
5、最後，做為領導，非常重要的是以身作則，需要團隊做到的事情，自己也需要能做到，甚至做到更好。
祝成功！
3樓：豐曉昕秋笛
你好：優秀員工的幾點可以參考：
第一忠誠心態上司為忠誠者加薪
1.恭敬不如從命
2.服從即忠誠
3.替上司背一背黑鍋
4.忠誠可加薪
第二敬業心態上司眼裡不揉沙子
1.肯幹才有機會
2.找準自己的位置
3.別惹上司不快
第三責任心態員工是上司的合作人
1.從零做起，做乙個職場勤務員
2.衝鋒在前，做乙個職場戰鬥員
3.巧用時間，做乙個職場計畫員
4.自我激勵，做乙個職場管理員
5.完成工作，做乙個職場責任人
6.公私分明，做乙個職場清白人
第**取心態墊高自己的鞋墊
1.做個敬業樂群的上班族
2.駕馭自己的優缺點
3.要在工作中磨鍊自己
4.要樹立良好的時間觀念
5.要提高自己的進取意識
6.要提公升職業生涯品位
找準位置，勤奮努力，為自己奮鬥，不為他人活，你就成功了。
4樓：周雲飛房韋
從領導的角度看：有能力，讓他去做。沒能力，教他去做。實在教不會的，就指揮他照著做就行了。
反過來作為員工：有能力的，我去做。沒能力的，學著做。實在學不會的，照著執行就行了！
5樓：五宜楠牽甲
給公司增加價值，給公司的客戶帶去價值，自己又能得到成長，這樣才是個好員工。
6樓：啊夏愛奶茶
一、合格員工的標準 怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮： 第一是「德」：
主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在一起； 第二是「勤」：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
他是不是有很強的敬業精神和團隊意識； 第三是「能」：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識； 第四是「績」：
主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。 對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。
無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。
因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。
在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有乙個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。
即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
二、什麼叫不容易？什麼叫不簡單？ 為什麼有人仍在蹉跎歲月?
我想,大概他還在為明天繪製"藍圖"吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是乙個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。
因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。 在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。
如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有乙個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。
在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上公升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣乙個道理。
因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。
當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。
首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務熟了，激情卻少了，對工作學習討價還價了；還有時間不長，貢獻不大，毛病卻很多；對公司安排的工作，這事不該我們幹，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是「積極」的出消極主意，怕擔責任；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。
其次，團結問題。會有一些部門或員工存在著鬧意見，不團結現象，有的還相當嚴重。心胸狹窄，影響到工作的開展。
甚至個別人私慾增長了，大膽到營私舞弊，中飽私囊。有的部與部之間也存在這方面的問題。公司的宗旨是什麼？
最起碼的「謙虛、團結」你都做不到，試問你能是乙個合格的員工嗎？學習那些良好的品德，不怕吃苦的精神。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。
對企業來講，一如既往、始終如一，無論是份內還是份外的事，只要是公司的事都積極地搶著幹，尊重領導，團結同事，真正做到實實在在做事，老老實實做人。我們公司就需要這樣的員工，也需要這種精神。
第三，主動跟別人打招呼，也是人際關係。同事間碰面或相遇，就算沒有什麼話要講，那就聊聊天氣也可以。還有，盡量尋找機會參加公司的團體活動，不僅限於與乙個部門的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同部門的同事，既可以擴充套件人際關係，也可以了解其它部門的職能與角色，這樣不僅不會在遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。
人人都想擁有乙份工作，工作是什麼？工作＝就業機會＋能力＋努力，缺一不可。現在雖然機會有了，如果不保持良好心態，不努力工作，機會還是會失去的，工作也還是會失去的。
不是有一句話嗎？今日工作不努力（不規矩），明日努力找工作。
三、我們每乙個員工力求做到 在就業競爭異常激烈的今天，員工的快樂已成了公司獲利的關鍵，而只有快樂的員工才有漂亮的業績單，而只有良好人際關係的員工才會有完整的快樂。反過來講，我們每乙個員工得到乙份工作固然不容易，但想要保住乙份工作則更難，不少人費了九牛二虎之力，好不容易找到乙份工作，可是沒有多久又失去了工作，重新成為失業者。究其原因大都是沒有成為合格的員工。
那麼怎樣才能做乙個合格的員工呢？下列幾點可能會對你有幫助。
第一，端正工作態度。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。
第二，提高進取精神。要有強烈的上進心。乙個人僅僅滿足於把自己份內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。
人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。如果乙個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
第三，參加有益活動。積極參加本職工作以外的活動。在做好本職工作的基礎上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志願服務、為貧困地區捐款等。
這些活動不僅體現乙個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。
第五，樹立團隊精神。正確處理自己與其他員工的關係。在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，但不能搞小團體。
第六，正確處理與上司的關係。處理同上司的關係很微妙，因為你的「生殺大權」就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂「不卑不亢」就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執。
不要像一團軟麵一樣任人蹂躪，當自己的利益明顯受到傷害時，要敢於說不。在他人的眼裡，你應該是個有思想、有見解，善解人意的人。
怎樣才能做好合格的中層管理者，怎樣才能做好乙個合格的中層管理者？
中層管理者的定義是 位於組織的中間層次，主要負責實施高層管理者制定的總體戰略與政策，一般關心較短一段時間的問題，需要與組織中的同僚建立良好的關係，並鼓勵團隊合作和解決衝突。部門主管 分部經理和質量控制經理以及研究實驗室主管都是中層管理者的例子。那麼就以部門主管為例，說一下如何做乙個合格的中層管理者。...
怎樣才能做到內心美麗的人呢,怎樣才能做到乙個內心美麗的人呢？
心方開，不要想無聊的事，想想開心的事 不可能 和尚還yy吶！你想多了幹好自己的吧 什麼都不在乎，什麼都願付出。乙個人怎麼樣才能做到心靈美？愛美之心，人皆有之。然而，人們往往重視的只是外表，而忽略了內心，其實，只有純潔的心靈才是真正的美。心靈美是一種美德。大哲學家弗郎西斯 培根曾作過這樣乙個比喻 美德...
怎樣才能做到警務創新，怎樣才能做到經濟獨立？
1 在個人錢包問題上能夠實現自給自足，不產生對外界的依賴或依存關係，但現在一般向銀行借貸 比如房貸 也可以忽略 2 必須有持久 穩定的經濟 3 能支撐自己成家後的經濟開銷 4 沒有或少有外債 5 每個月的必要開銷小於當月收入的一半，或者更小，因為你還需要有錢做額外的事，比如買衣服 請客吃飯 紅白事禮...