1樓：星光中續制導
一、幹部履職盡
責，是踐行科學發展觀的內在要求
二、幹部履職盡責，練好內功幹部履職盡責，既是一項的社會實踐活動，一門需要修煉的管理藝術。「打鐵先得自身硬」，，幹部來說，履好職、盡好責，練好內功。
幹部履職盡責，在黨性修養上下功夫。思想是行動的先導。
幹部履職盡責，在能力素質上下功夫。
幹部履職盡責，在把握科學工作方法上下功夫。
三、幹部履職盡責，也需制度
如何做履職盡責的「好幹部」
2樓：匿名使用者
做一名履職盡責的好幹部
「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」20字畫出「好幹部」標準像。這既是好幹部的標準，也是領導幹部應有的自覺追求。
職位寄寓著使命，權力意味著責任，好幹部應按「三嚴三實」的要求，立足崗位實際，認真學習鑽研新知識，做到乾一行、愛一行、精一行，始終把群眾的困難和呼聲當作做好服務工作的動力，把群眾滿意度作為合格幹部的標準，做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。
在履職盡責、勤政為民中努力工作，要有認真負責的精神，不論工作大小，始終以一絲不苟的態度對待每一項工作、每一件事情，力求每一項工作都做到位，每一件事情都辦到實處。
「水能載舟，亦能覆舟」。對待群眾要有敬畏之心,幹部只有把群眾的事放在心上，才會得到群眾的信任和擁護。只有真正履行「群眾利益無小事」的理念，對待群眾訴求盡心盡力，才能贏得人心、凝聚正力量。
3樓：承叡潘雪蓮
一、幹部履職盡責，是踐行科學發展觀的內在要求二、幹部履職盡責，練好內功幹部履職盡責，既是一項的社會實踐活動，一門需要修煉的管理藝術。「打鐵先得自身硬」，，幹部來說，履好職、盡好責，練好內功。
幹部履職盡責，在黨性修養上下功夫。思想是行動的先導。
幹部履職盡責，在能力素質上下功夫。
幹部履職盡責，在把握科學工作方法上下功夫。
三、幹部履職盡責，也需制度
履職盡責幹什麼 如何做到「履職盡責」
4樓：匿名使用者
1、熱愛本職工作：正所謂「乾一行愛一行」，想履職盡責，做好本職工作，首先就要在思想上並在內心上熱愛自己的工作，對自己的工作有興趣，要在沒有絲毫的被動和不滿，並能從自己的工作中能夠獲得幸福感的這種情況下心甘情願地想做好這份工作。
2、熟悉精通工作：要熟悉自己的本職工作，知道自己工作的性質，自己所分管的任務是什麼，職責是什麼，既要熟悉，更要精通熟練，所以平時要多看看自己的職責要求，並且多練習自己的業務技能。
3、樹立責任意識：就要對自己嚴格要求，樹立責任意識，在工作的時候把履職盡責的責任放在第一位，認清楚自己的工作是光榮的，在很重要的。
「三嚴三實」不僅要求黨員幹部嚴於修身，講紀律守規矩；更要求黨員幹部履職盡責，敢擔當有作為。
只有籍「三心」提公升精神境界、籍「三學」提公升履職能力、籍「三不」提公升工作效能，才能真正做到「履職盡責」，完美地詮釋一位公民的責任與擔當。
擴充套件資料：
責任意識是一種自覺意識，表現得平常而又樸素。責任意識也是一種傳統美德。我國自古以來就重視責任意識的培養。
「天下興亡，匹夫有責」，強調的是熱愛祖國的責任；
「擇鄰而居」講述的是孟母歷盡艱辛、勇於承擔教育子女的責任；
「臥冰求魚」是對晉代王祥恪盡孝道為人子的責任意識的傳頌……乙個人，只有盡到對父母的責任，才能是好子女；
只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責任，才能是好領導；
只有盡到對企業的責任，才能是好員工。
只有每個人都認真地承擔起自己應該承擔的責任，社會才能和諧運轉、持續發展。
責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。只有能夠承擔責任、善於承擔責任、勇於承擔責任的人才是可以信賴的人。
決定乙個人成功的重要因素不是智商、領導力、溝通技巧等，而是責任——一種努力行動，使事情的結果變得更積極的意識。
所謂的責任意識，就是清楚明了地知道什麼是責任，並自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動過程中責任，把責任轉化到行動中去的心理特徵。
有責任意識，再危險的工作也能減少風險；沒有責任意識，再安全的崗位也會出現險情。責任意識強，再大的困難也可以克服；責任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。
5樓：小狐妖
只有籍「三心」提公升精神境界、籍「三學」提公升履職能力、籍「三不」提公升工作效能，才能真正做到「履職盡責」，完美地詮釋一位領導者的責任與擔當。
一、籍「三心」提公升精神境界
(一)要有感恩心。感恩是精神上的一種寶藏，是靈魂健康的體現；感恩是一種品質、一種修養、一種責任、一種動力。黨員幹部的感恩之心就是要感恩時代，感恩組織。
常懷感恩之心，才能有強烈的使命感和責任感，才能對幹警有感情，對工作有熱情，對事業有激情。有一顆感恩之心，才能在職責面前不懈怠、敢擔當。
(二)要有事業心。有一種說法，把工作當事業，就是對工作始終保持熱情、充滿感情、懷有激情，始終保持昂揚向上的精神風貌，讓工作成為自己割捨不下的乙份牽掛，讓事業成為人生風景中最絢麗多彩的旗幟；把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鑽研、立標桿、當旗幟；把工作當職業來對待的人，往往做一天和尚撞一天鐘，只求「過得去」，不求「過得硬」，只求「無過」，不求「有功」，滿足於不出錯、不出局，工作上難有大起色、大作為；而把工作當副業來對待的人，公事「磨洋工」、私事「打衝鋒」，工作中慵懶散漫，結果誤己誤事更誤人。。只有追求崇高的精神境界，才能在實際工作中盡職盡責、負責擔當。
(三)要有敬畏心。古人說：「凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，遇有逾規，亦不出大格」。
只有心懷敬畏，才會在工作中激發出無窮的想象力、激情和勇氣，才會真正把工作當成事業去追求，才會全力以赴，勇於擔當責任。要敬畏紀律、積極履職，紀律是落實各項工作任務的保障，是規範，是秩序，是行為規則，對紀律心存敬畏是一種素質，是一種信念，是一種工作態度，也是一種修養。當我們害怕違反紀律、違反原則的時候，我們就會設法管住自己的大腦、管住自己的手腳，規規矩矩做人，踏踏實實做事，積極主動履職盡責。
二、籍「三學」提公升履職能力
「能力不足的根源是學習不夠」。學習是破解能力不足、知識本領恐慌的重要途徑。法院是神聖法壇聖地，學習更應該成為一種時尚，黨員幹部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創業，不斷提公升駕馭複雜局面和履職盡責的能力。
(一)學政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全域性，不足謀一域。
要認真學習貫徹全國司法體制改革試點工作推進會精神，這涉及到每一位幹警的切身利益，加強政策學習勢必成為全院幹警的一門迫切的必修課。理論是行為的先導，要自覺加強理論學習，提公升駕馭複雜局面和科學決策的理論支撐，增強政治上的堅定性、敏銳性，掌握改革發展的方針政策，明確改革發展的大局，我們的工作才能站位準確，才能更主動地融入大局、服務大局。
(二)學業務、能擔當。打鐵更要自身硬。一要把學習作為一種政治責任、一種精神追求，孜孜以求，學而不怠。
要向書本學，堅持與時俱進，不斷提高自己的理論素養；要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出自己的不足和差距，改善業務知識體。二要善於思考。逐步養成善於思考的良好習慣，改進思維方式，提高思想水平，看事情、想問題，切實做到乾一行愛一行，鑽一行精一行。
三要善於實踐。堅持理論聯絡實際，把研究和解決現實問題作為學習的根本出發點，做到學以致用，努力通過堅持不懈地實踐鍛鍊和學習總結，不斷提高履職盡責的能力。
(三)學管理、善協調。***說過：「領導幹部只有兩件事，一是出主意，二是用幹部。
」為政之要，在於用人。乙個有雄才大略的領導者，不在於他能幹多少，重要的是看他能不能用人，會不會用人。領導事業能否成功，關鍵在於用人。
關鍵在於：是否正確認識了自己，對自己做到了揚長避短；正確認識他人，對他人做到了揚長避短。不能別人幹不放心，或一人獨攬，越俎代皰。
要做到嚴格分工，明確職責，各司其職，各負其責，主要矛盾解決了，中心工作抓好了，其它矛盾和問題就會迎刃而解，整體工作就會步入良性迴圈，既輕鬆、安逸，又成效顯著。
三、籍「三不」提公升工作效能
(一)工作不畏多，盡好責。要發揮模範帶頭作用，工作中不怕苦、不怕累，不煩、不厭，這考驗乙個人的意志和定性，體現的是一種奉獻意識和擔當精神。這對於年輕幹部來說尤為重要。
人生的豐厚和質感是在你做的一件件事情的累積中立起來的。
(二)做事不畏難，敢擔當。有的人對顛覆性的改革和繁重任務有畏難情緒，總是強調客觀條件的短板，這也做不成，那也不能做，思想畏難，工作空轉，臨戰怯戰必吃敗仗。
(三)管理不畏嫌，敢碰硬。當幹部就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。乙個合格的幹部，特別是部門一把手，在工作中應該有嚴格管理、敢於碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。
現在有的幹部信奉「多栽花、少栽刺」的信條，見到上級就阿諛奉承，見到下級就表揚，見到同級就拍肩膀，不分是非、不分對錯，對錯誤行為睜一眼閉乙隻眼或「高高舉起、輕輕放下」；對不正之風抱著「多一事不如少一事」或「事不關己、高高掛起」的心態，做事沒有原則，做人沒有底線，失之於寬、失之於軟。
6樓：愛佳佳的恐龍
要有上進心，有上進心的人是知榮辱的，工作沒做好，會想方設法完成，要有正確的「榮辱觀」，以高度的事業心，責任心投入到本職工作，奮勇向前，力爭上游。不能侷限於聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。
要有責任心，就是要把工作一絲不苟的做好，分清工作的輕重緩急，對每天應該完成的工作做到心中有數，合理安排時間。要求員工做到的事情，自己務必先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的職責。
要有自信心，對於自己的工作，要有一種「捨我其誰」的霸氣，堅信這個崗位就是為自己設定的。當然，自信心是建立在個人綜合能力基礎上的，只有不斷的學習新知識，掌握新技能，才可以對本職工作得心應手。
不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工用心進取，圓滿完成不同時期的各項任務。加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都務必嚴格規範於相應的制度之下，嚴格按照制度和程式辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。
少些應酬，多抓工作，少說空話，多幹實事，盡職盡責，忠於職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作。
分管黨務領導幹部如何履職盡責演講稿
現在的基層中有這麼乙個特點，即群眾信任黨員領導幹部，就信任共產黨 群眾不信任黨員領導幹部，就不信任共產黨。可見黨員幹部尤其是領導幹部在人民群眾中的帶頭作用和影響力是毋庸置疑的。黨員領導幹部提高威信的最根本辦法就是要不斷地學習，不斷地思考，不斷地記錄，唯有此，才能在黨員中擁有真正的威信，黨員同志們才會...
如何提公升公務員履職能力,如何提高履職盡責能力
公務員是我市建設區域性中心城市的骨幹隊伍，公務員隊伍素質的高低，直接關係到全市經濟社會發展的快慢。近年來，隨州市人力資源和社會保障局 隨州市公務員局在市委市 堅強領導下，服務 聖地車都 戰略，增強大局意識，創新意識，嚴格踐行 三嚴三實 紮實開展 兩學一做 切實加強公務員隊伍建設，進一步健全公務員管理...
鄉鎮黨委書記履職盡責情況，鄉鎮黨委書記如何履職盡責
黃書記的講話語重心長，期望殷切，讓人頓悟，崔人奮進！特別是關於責任的論述，使我聯想到鄉鎮領導幹部工作的一些關鍵問題。俗話說 工作好與壞，全靠領導帶，沒有好的領導集體，就沒有好的工作局面，鄉域經濟就不可能得到更好的發展。那麼，如何才能進一步明確責任落實責任，讓鄉鎮領導班子團結務實履職盡責呢？結合本鄉工...