1樓：中公教育
公務員是我市建設區域性中心城市的骨幹隊伍，公務員隊伍素質的高低，直接關係到全市經濟社會發展的快慢。近年來，隨州市人力資源和社會保障局、隨州市公務員局在市委市**堅強領導下，服務 「聖地車都」戰略，增強大局意識，創新意識，嚴格踐行「三嚴三實」，紮實開展「兩學一做」，切實加強公務員隊伍建設，進一步健全公務員管理制度體系，以好幹部標準建設高素質專業化公務員隊伍，引導激勵廣大公務員做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當、公正廉潔，不斷提公升公務員隊伍履職盡責能力。
「凡進必考」增加公務員新生力量。近年來市人社局、市公務員局嚴格執行《公務員法》及相關配套法規，堅持公務員錄用「凡進必考」原則，嚴格把好公****關、錄用關，源頭上提高公務員的素質。對招錄機關實行「面對面」服務，精心指導招錄機關準確界定用人需求，科學設定職位資格條件，幫助他們招到符合單位職位需要的人才。
公務員招錄各項工作嚴格按政策、按程式，實行「制度化作業」「規範化作業」，依法依規嚴把公務員進入渠道，有效推動了我市公務員隊伍素質的提公升。近5年來，全市新招錄公務員636人，為建設區域性中心城市提供了新的動力。
「雙職並行」打通公務員上公升通道。在縣以下實行職務與職級並行政策可以較好解決基層公務員職務晉公升難、待遇相對偏低的問題，是對基層公務員的一項關懷和激勵相結合的制度，對於進一步落實公務員分類管理政策，拓展基層公務員職業發展空間，穩定基層公務員隊伍，提公升基層公務員的戰鬥力具有重要意義。市人社局、市公務員局早調研、早摸底、早培訓、早組織實施，加大政策宣講力度，防止理解上出現偏差。
目前，我市第一批職級晉公升工作已審批完成，全市共審批完成1149名同志職級晉公升工作。職務與職級並行工作已轉入制度化、常態化軌道。
「三駕馬車」帶動公務員履職盡責。緊抓「年度考核、平時考核、能力席位建設」三駕馬車帶動公務員履職盡責。一是年度考核。
每年市人社局會同市委組織部對全市公務員年度考核工作進行統一部署，各地、各部門按照要求，制定年度考核工作方案，按照許可權、條件、標準和程式開展公務員年度考核工作，充分發揮考核工作的激勵約束作用。二是平時考核工作。將年度考核和平時考核結合起來，各單位結合單位特點和性質，細化公務員平時考核工作流程，製作《工作日曆》、《工作記實薄》、《工作台賬》等，建立實績考核、日常考評登記制度，堅持做到 「一日一記、一月一查」，不斷提高公務員管理工作精細化水平，促進公務員履職盡責。
三是公務員能力席位建設。2023年以來，市人社局以「確責、履責、問責」為核心全面組織實施公務員能力席位工作，堅持依法設崗、依法確責、依法履責、依法行政的原則，先後建立了市、縣（市、區）、鄉鎮三個層面的公務員能力席位標準體系，以能力席位為依託，層層分解單位年度考核目標到科室、到個人，做到全覆蓋。能力席位建設促進了公務員管理工作的制度化、規範化、科學化，提高了公務員隊伍建設的整體水平，取得了較好的成效。
「四類培訓」提公升公務員素質能力。加大培訓力度，夯實「初任培訓、任職培訓、專業培訓、在職培訓」四類培訓，全方位、多角度、多層次提公升公務員素質能力。加強公務員的法治教育培訓，促進公務員帶頭學法、守法、用法。
按照從嚴治吏的要求，把職業道德教育貫穿到「三嚴三實」專題教育的全過程，落實到「兩學一做」學習教育中。不斷積極探索公務員培訓新模式，切實提高公務員隊伍思想政治素質和能力素質。近3年來，通過各級黨校、行政學院培訓各級公務員達2800多人次，為提公升公務員履職盡責能力提供了有力支撐。
如何提高履職盡責能力
2樓：折柳成萌
一是思想要警醒。各級幹部更加牢固樹立起責任意識、安全意識、規範意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不懈怠，經營中不違規，維穩上不推諉。
二是狀態要提振。形成敢抓敢管、真抓實幹、知難而進、永爭一流的良好風氣，徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞著走、問題久拖不決的不良現象。
三是責任敢擔當。牢固樹立起「責任勝於能力」的理念，勇挑重擔，勇於擔當，不找藉口，不講條件，不討價還價，切實做到標準面前敢逗硬、原則面前敢較真、困難面前不低頭。
四是能力有提公升。全面提公升領導班子和領導幹部科學決策能力、管理能力和經營能力，努力建設一支善於駕馭複雜局面、善於攻堅克難、能夠引領職工群眾開創科學發展新局面的幹部隊伍。
五是管理更嚴格。堅決杜絕好人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴格的管理、最嚴肅的紀律、最及時有效的責任追究，確保政令暢通。
六是績效大提公升。堅持講科學、求實效，優化資源配置，提高工作效率，夯實管理基礎，提公升管理水平和發展質量，推動各項工作持續健康發展。全域性各級組織要把「認真履職盡責、主動引領擔當」主題實踐活動作為提公升幹部素質、深化企業管理、推進科學發展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實施步驟，立足實際、務求實效，把幹部真正發動起來，把活動扎扎實實推進下去。
公務員如何提高依法行政能力
公務員如何提高依法行政能力可以通過以下幾個方面 一 不斷提高各級領導幹部依法決策 依法行政和依法管理的能力 1 加強行政機關領導幹部學法工作，充分發揮領導幹部在學法工作中的示範帶頭作用 2 定期或者不定期對領導幹部進行依法行政知識培訓 3 積極探索對領導幹部任職前實行法律知識考試的制度 4 把依法行...
如何準備公務員面試，公務員面試如何面試
1 筆試結束一直到考前都需需要增加自己的知識儲備。了解一些跟面試相關的知識，比如真題 考試時間等。可以買一些面試的相關書籍進行自學。這種方式可以幫助我們了解我們考試的題型 作答思路等。另外乙個方面，我們需要了解我們所報考單位 崗位職責等。最後，我們還需要關注些時政熱點，如關注人民 每天增加自己的積累...
如何培養公務員創新思維能力
1.不斷提高發現問題的能力。發現問題的能力是對公務員工作水平高低的實踐檢驗，公務員在實際工作中必須做到舉微知重 敢於承認問題 敢於揭露問題。2.不斷提高認識問題的能力。任何事物都會變化，在公務員的工作實踐當中，應當用對立統一的觀點去認識問題 分析問題。3.不斷提高研究問題的能力。不斷提高研究問題的能...