1樓：匿名使用者
有正式和非正式兩種。我正在艾德參加培訓，報考2級，具體還是系統學習一下比較好
人力資源管理資訊系統的系統選型有哪些？他們各自的特點是什麼 5
2樓：匿名使用者
有正式與非正式兩種，特點是正式是企業單位為了準確及時傳輸資訊會建立內部正式的資訊管理系統，如網路、例會等；非正式系統是內部員工自發的，比如所謂的八卦、小道訊息等，正在艾德參加這個培訓，考人力**，可以系統的了解一下
3樓：目標九段經理人
選擇實用型的就對了，華而不實，便宜無內涵的也是禍害
如何選擇企業人力資源管理資訊系統
4樓：巴哥王
人力資源管理系統一般包括下列基本功能：
i )員工資料維護 錄人與維護員工訊息，包括員工的基本資訊、職位資訊、組織位置資訊、勞動合同資訊、專案成果資訊、繼續教育資訊、身體健康資訊、專業技能等。
2)人事行政事務管理 錄人與維護員工的行政事務資訊，如職位調動資訊、員工離職資訊、員工退休資訊、重新聘用資訊等。
3)時間管理 時間管理包括了考勤管理、排班計畫、輪班設裡、休假管理、請假管理、加班管理及時間統計等，該部分的作用是為職工的薪資發放直接提供考核依據。
4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預算、工資條目及計算自定義設定、工資模板設定、工資核算、工資轉賬、計件工資計算、福利設定、福利計算、查詢與報表。
5)組織管理 組織管理包括組織設定、組織合併、組織拆分、組織結構圖、組織資料統計、組織發展計畫。
6)員工發展與培訓 員工發展與培訓包括員工發展目標、培訓計畫、培訓資料、培訓評估、績效考核、考核規則原則設定、考核內容設定、考核模板、員工考核、評審結果建議報表、招聘、招聘計畫、招聘方案、招聘實施、應聘人員資料處理、人力資源統計、各種資料包表。
我們公司用日事清做人力資源管理就做的很好，hr通過看板按照專案、部門等釋出相應的企業管理制度，做到各項制度管理條款清楚透明。而且hr通過日事清釋出各種訊息也非常方便，避免了很多重複性的工作，提高了資料的唯一性和準確性。建立在看板的工作會落實到人，這些工作任務會自動分解至團隊相關成員的個人日程中去，讓個人的日程和團隊的工作安排打通，增強了各部門的溝通，上下級的溝通。
5樓：匿名使用者
了解自身業務需求和發展思路，考慮品牌，功能，服務，客戶數和區域等因素，涉嫌廣告，沒。
6樓：目標九段經理人
定需求－－－
－定預算－－－演示出需求－－－找預算內的產品
人力資源管理系統其實就是辦公工具．工具的第一要求是要實用．實用就要有用處，軟體上就叫有功能．還要好用，就是易學易用，靈活多變．還要有保障．也就是服務要及時到位．以則科人力資源管理系統來說
1．功能多：包含人力資源管理六在模組各個方面，甚至是企業其它管理方面都有．
2．易學易用：採用最簡捷樸素常用的文字命名，各模組各功能布局／操作規範一致，操作順序都是從左至右，多頁面切換的方式．
3．靈活多變：可以無限自定義專案，自定義表，自定義函式，自定義公式等．只要系統中有基本資料，有規則，不用開發人員的情況下就可以做出功能，調整需求．
7樓：挑戰本我
選擇企業人力資源管理系統，主要還是要看軟體是否能滿足企業自身業務需求。我們現在在用的華一軟體就比較挺不錯的，你可以參考一下：
首先，相較於之前在用的系統，首先工資不會時不時算不對，然後花大量時間去排查問題出在哪。
然後系統對安全的重視性高，考勤都是用的雙備份防丟失的，就算伺服器硬碟壞了，都會保留乙份原始記錄在檔案裡面。
最後系統的確可以說是「耐用」。以前用的系統，用了幾年之後越來越慢，華一公司介紹了他們做大公司的策略，每年會把資料庫壓縮，保持系統及時用十年也是均衡的速度，當時半信半疑，現在已經5年了，果真是如他們所說的那樣。
人力資源資訊系統建立的步驟是什麼？
8樓：匿名使用者
第1步組建小組
第2步制定目標
第3步全景
第4步未來需要
第5步技術環境
第6步預算
第7步編制說明書
第8步開發或購買
第9步釋出需求資訊
第10步資料初審
第11步釋出專案招標書
第12步評估
第13步測試版本的控制
第14步第二次評估
第15步決策因素
第16步考察案例
第17步第二次演示測試版
第18步再次評估和選擇
可以做乙個評估表，來進行輔助決策，橫向的是決策因素，縱向的是每個系統產品。如果前面的步驟都很切實地完成，小組將很容易做出選擇。在有些情況下，會發現最後有兩個系統都能滿足你的需要，那麼就可以同這幾個公司談判，來選擇最有利於公司的方案--**、培訓、實施等等。
專案的每一步都關係到系統選擇的成敗。
如何挑選擇一款好的人力資源管理系統？
9樓：嗨丶zh先生
選擇一套好的hr人力資源管理系統，需要注意軟體的功能及服務這2方面
軟體是實現整個系統整合的關鍵所在。軟體的選購主要從如下幾點著手：
一、軟體的功能：
全易通人力資源管理系統軟體是一套功能強大、實用性強、操作簡單、使用方便、介面友好的綠色的通用人力資源管理系統。系統附圖形導航介面，人性化軟體操作流程，適用於各個工廠企業單位使用。 全易通人力資源管理系統系統以現有的計算機網路為基礎，實現資源共享，多使用者操作，多級許可權分配，全面提公升人力資源管理的效率。
全易通人力資源管理系統軟體主要有以下特點：
1、完善的人事檔案資料，如員工編號、姓名、英文名、身份證號、身份證期限、出生日期、性別、婚姻、文化程度、專業、畢業院校、籍貫、民族、開戶行 、銀行帳號、聯絡**、戶口所在地、工作部門、卡號、入職日期、職務、職務取得日期、試用期滿日、合同起始日、合同期滿日、健康證到期日、職稱、員工型別、工作崗位、錄用**、年齡、身高、工齡、是否參保、參保日期、社保號碼、參保型別、出勤工作組，宿舍、床位、詳細的聯絡資訊、工作經歷、獎罰記錄、變動明細、以及其它自定義各種人事專案。
2、考勤功能強大智慧型識別班次，多種出勤制度設定；遲到、早退、曠工打卡有關效範圍設定，計時設定。可以設定多種組合班次，利用系統的智慧型識別班次功能，不需要手工排班，系統完全可以根據員工打卡時間自動識別判別出勤班次，準確無誤；支援跨日上班，智慧型識別各種複雜班次，如如中午連班、直落班、晚班、保安三班、特殊班、三班倒、五班倒，十班倒。
3、工資計算公式設定靈活。所有工資專案計算方法，可以由使用者或操作者自定義。公式設定簡單易懂，操作靈活方便；公式設定中可以任意呼叫人事資料、考勤資料、工資資料，支援日薪、月薪、計件等不同型別。
4、******驗廠支援多個帳套。使用者可以只單獨使用驗廠管理功能模組，也可以與a帳系統同時使用，系統支援使用多個b帳系統，每個帳套可以設定不同的規則，來滿足不同客戶的驗廠需求。
5、 自定義各種報表輸出。系統支援自定義各種型別報表，如人事報表，人事基本資料包表，人事檔案表，月考勤明細表，月考勤彙總表，公司員工工資條，工資明細表等。使用者可以按照公司的實際需求，設計不同的報表模板，包括報表的專案、格式、字型和顏色等。
報表模板設計簡單方便，操作靈活快捷。
6、資料自動備份安全性高。系統使用sql server資料庫，支援自動定時備份，系統同時支援手動備份，讓系統資料更穩定更安全。
全易通人力資源管理系統軟體主要包含人事管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、宿舍管理、驗廠管理、門禁管理、計件管理、考核管理、培訓管理、招聘管理和物品管理等子系統，具備完善的授權體系，採用模組化設計，系統擴充套件方便。各子系統之間的資料既相對獨立，又可以與其他子系統共享。
全易通人力資源管理系統軟體，以其系統的實用性及滿足客戶需求的多樣性，迅速成為工廠企業單位喜愛和追捧的人力資源管理系統。全易通人力資源管理系統已在幾千家工廠企業得到成功實施和應用。
10樓：宰嘉榮雙魚
首先，hr要充分了解公司自身的需求。其次，要依據公司需求，挑選功能最為合適的。喔趣科技人力資源管理系統，主要為連鎖零售，餐飲行業工廠製造，安保物流等服務行業提供考勤管理，人事管理，薪資計算等hr saas資訊化服務。
喔趣科技人力資源管理系統支援多種考勤方式，滿足各行業負責考勤規則與機制，除了正常的內勤考勤，在外勤考勤管理上同樣可圈可點，且後期系統還會將內勤和外勤的資料結合起來，省去了人工統計所需要耗費的大把精力，hr能把更多時間放在更細緻的員工管理上。此外，喔趣科技人力資源管理系統通過科學預估營業資料來配比工時，進行智慧型自動排班系統，讓工時分配更加科學有效。
11樓：這台冰箱有點冷
一款好的人力資源管理軟體，能夠幫助企業在正確的時間裡，選擇到正確的人，實現人員的合理配置，發揮重要的作用，從而實現企業的戰略目標和經濟效益的最大化。
人力資源系統排名，人力資源管理系統軟體排名
i人事，超越傳統的人力資源事務管理，不用 安裝軟體，網頁版就可以登入使用，系統輕 快 好用。hr管理功能全，而且注重員工體驗對創業型企業尤為好用。移動應用和人工智慧正在重新定義招聘時代，移動方案和 面試更符合企業發展，邁鷗輕面的五大特點 短 簡歷 形象氣質佳 眼緣很重要 手機智慧型面試 面試不折騰 ...
管理資訊系統有幾種分類方法,管理資訊系統MIS有幾種分類方法它是根據什麼原則進行分類的
管理資訊系統是乙個廣泛的概念，至今尚無明確的分類方法。依據資訊系統不同的功能 目標 特點和服務物件，它可以分為業務資訊系統 管理資訊系統和決策支援系統。依據管理資訊系統不同的功能和服務物件，它可分為國家經濟資訊系統 企業管理資訊系統 事務型管理資訊系統 行政機關辦公型管理資訊系統和專業管理資訊系統等...
人力資源管理系統hr用的哪個好,人力資源管理系統國內哪個好？
市面上人力資源管理系統有很多可選的，但大部分都是要收費的，如果沒有預算的話可以選擇使用釘釘的智慧型人事，免費的而且功能也相當給力，員工的入離職管理，薪酬管理以及績效管理都可以用它來實現。開通也很簡單，手機釘釘 工作 右上角 彩色圖示 搜尋 智慧型人事 申請開通就可以用了。俗話說得好，沒有免費的午餐。...