1樓：宮崎葵巧克力
市面上人力資源管理系統有很多可選的，但大部分都是要收費的，如果沒有預算的話可以選擇使用釘釘的智慧型人事，免費的而且功能也相當給力，員工的入離職管理，薪酬管理以及績效管理都可以用它來實現。開通也很簡單，【手機釘釘】-【工作】- 右上角【彩色圖示】- 搜尋【智慧型人事】申請開通就可以用了。
2樓：目標九段經理人
俗話說得好，沒有免費的午餐。但在現代世界裡，我更喜歡天上不會掉餡餅這句話。主要是裡面有個餡字，好容易想到陷阱。
3樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理系統需要根據企業人力資源管理需求來選擇，目前國內有很多人力資源管理軟體廠商做的還不錯，像東寶軟體、萬古科技、嘉揚等企業，都有十幾年的研發經驗，在操作性和功能性上的評價都挺好！
人力資源管理系統國內哪個好？
4樓：波拿巴餅
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司
現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算佔用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。
個人覺得，單一的工資軟體具有一定的侷限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的資料共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為hr提供一站式解決方案的管理軟體。
經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用乙個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！
5樓：匿名使用者
這兩年國內比較好的人力資源管理系統有施特偉、匯通科技、用友ehr、i人事、mchr、北森人力雲。選擇人事管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度、公司人數、功能要求來進行選擇
6樓：目標九段經理人
專注人力資源管理系統服務20年,多交流
7樓：東寶人才研究實驗室
目前國內的人力資源管理系統已經比較成熟，很多企業都擁有十幾年的研發經驗，系統功能也比較全面和穩定，像東寶軟體、萬古、嘉揚都還不錯！
8樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提公升公司管理水平，還是提公升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的網際網路公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
我們自己用的人事寶，是個小程式用起來十分方便，便於管理。從開始招聘起，就可以走完整的一套程式流程，正規還省時省力。
9樓：拾點人力智庫
人力資源管理系統在20世紀末開始進入中國企業，而國內一批人力資源管理系統品牌也在這時誕生。國內的人力資源管理系統挺多的，比較成熟的有北森、薪人薪事、歡雀hr saas等。
個人覺得歡雀hr saas體驗不錯，功能模組比較全，員工管理、招聘、考勤、流程審批等等都有，操作也簡便，可以快速上手。減少了hr重複、繁瑣的工作，工作效率也得到了提高。
國內人力資源管理系統哪個好？
10樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
11樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
12樓：滿惠科技
隨著資訊化、數位化的發展，應用於企業運營的管理軟體產品也越來越多。判斷乙個產品是否好用，首先應明確該產品是否能真正解決自身企業管理上的難點和痛點，以滿惠科技hr人力資源管理系統為例，產品理念從企業管理痛點中來，應用到服務企業管理中去，滿足企業在人才選、育、用、留、汰等全生命週期的管理需求，並具備以下亮點：
1、hr場景全覆蓋
覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等全景領域。
2、業務協同化發展
基於hr工作業務、流程、資料等形成協同化管理體系，提高hr工作效率。
3、高效整合與擴充套件
支援與其他業務辦公系統無縫銜接，實現數位化辦公場景便捷延伸擴充套件。
4、資料互聯與共享
各業務模組資料自動流轉，實現hr工作的智慧型科學管理和資料互聯互通。
13樓：瞌睡貓
樓主，國內幾家口碑較不錯的人力資源管理系統商：匯通科技、巨集景科技、北森、萬古、嘉揚等等，如果選型的話建議還要看系統**商服務的細分市場，選擇適合您企業人力資源管理發展的人力資源管理系統商，以下分享希望對您選型有幫助：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森--強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古----強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
14樓：匿名使用者
你們是要單一的功能模組
還是整個人力資源包含的所有的功能模組?如果是單一的,買乙個系統的成本就太高了,如果是複雜的整個人力資源的管理,包括六大模組等等這些,那就需要乙個系統的管理,teamface hr人力資源管理系統功能模組包括招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調查、社保公積金、招聘申請、面試評估、資產管理、資產入庫、資產借還、資產賠償、資產維修、資產盤點、易耗品管理、hr人力資源、審批流程、資產管理,這些模組都可以全自定義生成合適你們企業使用的系統。
15樓：燕子
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
16樓：目標九段經理人
老了，從事人力資源管理系統20來年，上樓的我真心好多沒聽過．
17樓：匿名使用者
國內品牌這幾年也發展起來了，人力資源管理系統如匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
18樓：匿名使用者
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有
多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣乙個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平台覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平台、數位化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後台管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
19樓：瑞方人力
瑞人云，操作簡單，容易上手，功能也挺多的。
20樓：老太白
現在市面上做的好的軟體我覺得是勤哲excel伺服器，是電子**類的，上手很方便
hr人事工資薪酬管理軟體，這類系統哪個好呢？
21樓：木子飛金牛
hr人事工資薪酬管理軟copy件，這類軟體一般統稱為人力資源管理系統。這類的系統那個好，當然是能解決你公司的人事關係、員工管理、工資核算、薪酬分析等問題，那麼這類系統就是好的。就拿我們公司使用的紅海ehr來說吧：
詳細記錄企業人員資訊
記錄人員資訊這項工作對於人事部的工作人員來說是重複性最高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，自從引進了紅海ehr,這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構以及人員移動資訊的維護，無論是編輯或是修改，也都能夠非常快速並且有效地完成。
2.查詢功能強大
紅海ehr提供了多種統計圖表以及報表，以供人事部通過不同的條件對人員資訊進行查詢，最終讓系統實現更好的智慧型化操作。
3.自動提醒功能
22樓：匿名使用者
據我所知，早已沒有單一的人事
考勤工資管理軟體了，因為企業的需求越來越大，版專業的權軟體公司早就公升級為人力資源管理系統，像zk3人力資源管理系統模組就有近30多個．人力資源六大模組全有．不過人事考勤工資還是核心，也是分模組銷售的．我這麼說一是告訴你當前hr軟體發展情況，二是告訴你．單一的人事考勤管理軟體有的還在銷售也是10年前的產品，甚至更久的，難賣一套是一套的．各方面都沒有保障．最少使用很難高效．現在一般都用win7或以上作業系統了，原來的相容性也會很差．
人力資源管理系統哪個牌子好，國內人力資源管理系統哪個好
首先，建議第一步先理清自己公司的人事管理需求，第二步，搜尋市場上一些口碑不錯的系統 商，建議選3 4家開始諮詢。一 建議您先梳理公司內部人事管理需求 每家企業的管理特點都有所不同，看自己公司是屬於什麼行業的，企業每個發展階段需要的人力資源管理系統也有差異 選擇適合的人力資源管理系統助力企業優化流程管...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源系統排名，人力資源管理系統軟體排名
i人事，超越傳統的人力資源事務管理，不用 安裝軟體，網頁版就可以登入使用，系統輕 快 好用。hr管理功能全，而且注重員工體驗對創業型企業尤為好用。移動應用和人工智慧正在重新定義招聘時代，移動方案和 面試更符合企業發展，邁鷗輕面的五大特點 短 簡歷 形象氣質佳 眼緣很重要 手機智慧型面試 面試不折騰 ...