1樓：手機使用者
強大自信心，是指不斷超越自己，產生一種**於內心深處的最強大力量的過程。這種強大的力量一旦產生，就會產生一種很明顯的毫無畏懼、「戰無不勝」的感覺。有的人受到挫折時，始終不能產生足夠的自信心，從而一蹶不振；有的人卻能在遭遇挫折困難、出現焦慮和絕望後迅速產生強大的心，從而「拼勁」十足，最終實現目標。
長期以來，我國由於受計畫經濟體制的影響，「大鍋飯」思想嚴重，平均主義思潮氾濫，不重視對員工的激勵，造成了員工普遍存在信心不足、動力不夠的狀況，使組織管理的各種措施難以順利實施。過去，我們不重視個體心理對其行為重要影響的研究，強調用單一的思想政治工作去提高員工的工作熱情和積極性。隨著經濟體制的變革和人們思想觀念的變化，原有的說教已難以在員工內心產生激勵。
從eap諮詢案例分析的角度看，員工自信心的缺乏集中表現績效評估不佳、提拔受阻、職業發展遲滯和人際關係障礙等方面。
其中，績效評估對員工自信心產生影響是比較常見的。激勵理論大師馬斯洛的需要層次理論指出，應從滿足人的基本需要開始，激勵員工提高績效是最終目標。通過構成員工共同的目標體系和價值觀念，將全體員工的潛在智慧型充分發揮出來，成為企業發展與創新的強大動力。
不論是組織高層領導還是中層幹部，甚至普通員工都迫切希望自己所創造的成果能被組織或社會所認同，成為有價值的東西，只有這樣，員工的創新意識才能得到發展，工作熱情才會保持下去。
建立績效評估系統的程式和步驟是：首先，幫助員工認識自己的潛在能力，使員工知道自己完全有能力把自己的工作做得更好，並在實際工作中得以充分發揮。其次，績效評估的乙個重要目的就是要為人事決策提供準確的決策依據，使那些優秀人才得到重用和提拔，讓他們成為骨幹和先鋒，從物條件和精神榮譽方面，讓他們與碌碌無為者拉開檔次和差距。
最後，績效評估體系應當是具體可衡量的，應將評估標準用各種引數加以數量化，使員工對自己的工作質量一目了然，通過什麼途徑才能達到要求。
如何提高員工信心
2樓：老坎
產品是乙個公司的立身之本
如果沒有產品，或者是產品質量不可靠，那麼這個公司肯定沒法正常經營下去；在此情況下，公司員工的信心肯定嚴重匱乏。
也就是說：要想讓員工的信心提公升，那麼我們就必須保證我們的產品是成熟和穩定的，質量是比較可靠的！
當然，在此方面，我們並沒有要求公司生產出來的產品非常盡善盡美、毫無缺陷和瑕疵，而是要求公司生產出來的產品，相比市場上的同類產品，質量相對可靠、完善，足以滿足大部分目標消費群體的需求。
拿時下流行的「豐田門」事件來說：員工和使用者都能接受產品外觀不一定那麼時尚、內建音響不那麼完美的「缺陷」，但是絕對接受不了剎車不靈等要人命的「瑕疵」！
公司生產出來的產品越是成熟、穩定，產品定位越是準確，那麼員工的信心就越是容易提公升！ 政策有力、有效
員工在公司工作，最根本的目的在於賺錢養家餬口，而這就與公司的政策相關了。
如果公司產品政策和營銷政策到位，市場定位準確，那麼員工就可以獲得較好的業績，從而得到較高的提成和收益。在這種情況下，員工的信心肯定高漲。
反之，如果公司的政策失策，產品定位和市場定位出現明顯偏差，那麼即使員工使出渾身解數，也難以挽救整個營銷業績的下滑，員工的信心難以提公升。
公司政策越是有力、有利，則員工的積極性就越是高漲；反之亦然。
同時，公司的政策不能三天兩頭變更，或者是延遲兌現，甚至就是「說話不算數」，毫無信譽。如果公司政策不能按時、全額兌現，那麼員工的信心也要受到一定影響，甚至導致員工被迫「離職」。
筆者曾經面試過幾個員工，感覺綜合素質還不錯，在前期工作過的公司也做出了較好業績，但是最終還是選擇離開，原因就是因為他們以前工作過的公司要求在年底才兌現提成，平時只能靠基本工資過日子！類似這樣的公司，顯然難以吸引員工真心加入，員工的信心也無法提公升起來！
所以，公司政策要有力、有效，員工的信心才能恢復和提公升起來。 成功的標桿（案例） 「耳聽為虛，眼見為實」。要想真正提公升員工的信心，除了做好上述三方面外，還有很重要的一方面，那就是要有成功的標桿（案例）。
不管是員工自己取得了實際的業績、得到了相應的回報，還是周圍的員工在公司有利政策下，結合自身的努力，獲得了較高的報酬，這樣活生生的案例都能夠最大限度提公升員工的信心：
原來我也可以取得這樣的成績，拿到這麼高的薪水！——員工會這麼去想！
在此成功的標桿的指引下，員工的自信心和**都會得到極大的提公升，並最終在公司內形成你追我趕、群雄爭鋒的良好局面，公司、員工實現雙贏！
做好了上面四方面，員工的信心必然得到很高的提公升；而在現實社會中，我們要提公升員工的信心，就是全力以赴做好上述四方面！
3樓：巨集渟鞠羲
就是要多關心員工。高考結束，要踏入大學了，一切又都是新的開始，我很內向，平時都在家裡上上網，看看書，很少交新朋友。轉眼高中結束了，都沒和高中同學熟悉熟悉，好比陌生人一樣。
為了增加自己的自信，開朗起來，要改變一下了。我逛了逛**網，看到一家祝你發財店鋪，範飛和苑英掌櫃挺熱情介紹下，我買了紅繩，還是開過光得呢。想藉此來改變自己，掌櫃說這物品能夠吸引人注意，可以讓很多朋友來和你親近，這樣就不會那麼內向了。
如何提公升孩子自信啊？如何提高孩子的自信心？
在日常的生活當中培養孩子的自信，首先要指出孩子的優點，不要忽略他的任何優點，比如孩子今天幫家長到了一杯水或者是幫家長做了一些小的事情，家長都需要誇孩子，鼓勵孩子，能夠有效的建立孩子自信心。在外人面前一定要避免埋怨孩子，避免打罵孩子，都能夠建立孩子的自信心，平時孩子做錯事情，家長需要糾正，但是不要打罵...
如何提高自信心
找出自己的優點啦，把它寫下來，天天看，就會變得樂觀點的，我的心理老師這樣教我的。還有，多交朋友也很重要哦。多運動，多接觸周圍人，可以增強自信。在大街上對你愛的人大聲說，我愛你！就要你！我們每個人都有自己不同的性格和特質，但是一些優點是每個人都希望擁有的，比如自信，那麼，缺乏自信怎麼辦？成功者都是自信...
如何培養自信心和勇氣,怎麼提高自信心和勇氣？
人活在世界上最怕的就是錯過機會，如果乙個人怕失敗，那他就會一事無成。誰能保證事實都成功呢，沒人！但我們能擁有做任何事的勇氣，是不是？勇氣就是一種最大的成功，因為一件事在於有沒有認真的去做，結果是你能保證或把握的嗎？不能，有的人成績很好，因為考試緊張而落榜了，是不是沒有能力呢？不是，而是沒有勇氣和自信...