1樓：手機使用者
職業素養簡單的解釋就是每個人面對職業所需的素質和修養，這個怎麼來？不外乎個人通過學習，企業全體通過培訓唄。培訓的話，可以給你推薦在職業素養方面挺有研究的一位老師，**林老師。
希望那個對你有幫助！
在企業中,你認為乙個員工應該具備哪些職業素養？
2樓：哇靠
企業員工應具備的基本素養
一、真心熱愛自己的企業
要使大多數員工能真正熱愛自己的企業，關鍵還是要看企業自身，員工進入企業是為了獲取應有的報酬，通過自己的努力來實現在社會中生存和發展的目的。企業為員工提供較好的生產(工作)、生活(包括薪酬)條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業。只有使這兩者形成良性互動，才能使「企業和員工同發展，員工和企業共生存」的口號變成現實。
作為企業如果忽視了員工的物質利益，便為失去凝聚員工的基礎。但作為員工也必須懂得：企業的興衰成敗榮辱與個人的生存、發展息息相關。
只有明白了這一點，你才能熱愛她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。
二、愛崗敬業，樹立良好的工作心態
全心全力的投入工作，無論是學習和工作，懶惰和懈怠都不會出好成果。所謂敬業，就是對承擔的職責和任務，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不苟、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務。在工作中不管做任何事情，都應該將自己的心態回歸為零，抱著學習的態度，完成每一次工作任務，不能倚老賣老，擺錯自己的位置。
三、有責任心，對企業忠誠
所謂責任心就是有負責精神。擔任了某個職位、承擔了某項工作、接受了某項任務、負責了某個專案，都有一種責任在裡面。無論做什麼工作，無論面對什麼樣的工作環境，都應該認真工作，不要產生懈怠心理，把企業的事看成自己的事情去做，把企業的發展同自己的發展聯絡在一起，和企業共同進步、共同發展，保持一顆對企業絕對忠誠的責任心。
責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委託的重任。責任心不強的人是不能委以重任的。
四、精通業務
誰都知道，一定的技能和業務能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎。每個人的學歷、素質、經驗、專長、特長可以不同，但對其本職的業務必須認真鑽研、掌握一定的技能這一點是相同的。沒有這一點，難以完成工作任務。
業務能力強還表現在辦事果斷，勇於承擔責任，及時妥善處理問題，具有一定的應變能力，辦事乾淨利落。但乙個人的專長也不能過於狹窄，任何時候要有很強的學習能力和適應能力，像乙個優秀的演員一樣，當需要換角色時能很快進入新的角色。
五、勇於進言、善於納諫
乙個勇於進言、肯提建議的員工，表現了他對企業發展的關心和對老闆的信任。所以不管他採取何種方式提出意見和建議，也不管其意見的正確程度和建議的價值大
企業員工應具備哪些基本素養
3樓：一舊雲
1、紮實的專業知識
不僅要掌握公司法、**法、上市規則等有關法律法規，還要熟悉公司章程、資訊披露規則，掌握財務及行政管理方面的有關知識。需要懂得必備的財務知識和法律知識，以及必備的產業與管理知識。比如財務，不一定懂如何做賬，但是要懂經營財務資料的解讀。
只有這樣，才能有效的行使董事會秘書的職責，對董事會提供全面的專業意見，保障公司規範化運作，從而確立董事會秘書在公司的地位及作用。
2、超強的溝通協調能力、傳播能力和人際關係能力
處在監管部門、股東和公司管理層之間的董秘，是資本圈中各方利益的交匯點，角色特殊，責任重大，超強的溝通協調能力，是董秘能否出色完成使命的關鍵。
3、經驗和從業背景
具備相關從業背景的董秘自然有利於工作的開展，而有過上市操作經驗的董秘更成為獵頭關注的重點，尤其成為同行業擬上市公司垂涎的物件。
4、懂得規範運作和資本市場資本運作
例如公司治理、三會運作、內部控制以及資訊披露。懂得市值管理、股權激勵，企業成長，如何利用資本市場持續融資。
5、任職資格證書
大學生職業素養的培養不能僅僅依靠學校和學生本身，社會資源的支援也很重要。很多企業都想把畢業生直接投入「使用」，但是卻發現很困難。企業界也逐漸認識到，要想獲得較好職業素養的大學畢業生，企業也應該參與到大學生的培養中來。
可以通過以下方式來進行：
(1)企業與學校聯合培養大學生，提供實習基地以及科研實驗基地。
(2)企業家、專業人士走進高校，直接提供實踐知識、宣傳企業文化。
(3)完善社會培訓機制，並走入高校對大學生進行專業的入職培訓以及職業素質拓展訓練等。
總之，大學生職業素養的培養是目前高等教育的重要任務之一，而這一任務的進行，需要大學生、高校及社會3方面的協同配合才能有效。
4樓：彩霞滿天光
一、真心熱愛自己的企業
要使大多數員工
能真正熱愛自己的企業，關鍵還是要看企業自身，員工進入企業是為了獲取應有的報酬，通過自己的努力來實現在社會中生存和發展的目的。企業為員工提供較好的生產(工作)、生活(包括薪酬)條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業。只有使這兩者形成良性互動，才能使「企業和員工同發展，員工和企業共生存」的口號變成現實。
作為企業如果忽視了員工的物質利益，便為失去凝聚員工的基礎。但作為員工也必須懂得：企業的興衰成敗榮辱與個人的生存、發展息息相關。
只有明白了這一點，你才能熱愛她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。
二、愛崗敬業，樹立良好的工作心態
全心全力的投入工作，無論是學習和工作，懶惰和懈怠都不會出好成果。所謂敬業，就是對承擔的職責和任務，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不苟、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務。在工作中不管做任何事情，都應該將自己的心態回歸為零，抱著學習的態度，完成每一次工作任務，不能倚老賣老，擺錯自己的位置。
三、有責任心，對企業忠誠
所謂責任心就是有負責精神。擔任了某個職位、承擔了某項工作、接受了某項任務、負責了某個專案，都有一種責任在裡面。無論做什麼工作，無論面對什麼樣的工作環境，都應該認真工作，不要產生懈怠心理，把企業的事看成自己的事情去做，把企業的發展同自己的發展聯絡在一起，和企業共同進步、共同發展，保持一顆對企業絕對忠誠的責任心。
責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委託的重任。責任心不強的人是不能委以重任的。
四、精通業務
誰都知道，一定的技能和業務能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎。每個人的學歷、素質、經驗、專長、特長可以不同，但對其本職的業務必須認真鑽研、掌握一定的技能這一點是相同的。沒有這一點，難以完成工作任務。
業務能力強還表現在辦事果斷，勇於承擔責任，及時妥善處理問題，具有一定的應變能力，辦事乾淨利落。但乙個人的專長也不能過於狹窄，任何時候要有很強的學習能力和適應能力，像乙個優秀的演員一樣，當需要換角色時能很快進入新的角色。
五、勇於進言、善於納諫
乙個勇於進言、肯提建議的員工，表現了他對企業發展的關心和對老闆的信任。所以不管他採取何種方式提出意見和建議，也不管其意見的正確程度和建議的價值大小，作為上司都要善於納諫。民主基礎上的決策總比少數人武斷做出的決定可行。
況且能發揚民主的上司更能取得下屬的信賴，採納了下屬的一條意見，就等於對他的一種肯定，有時比物質獎勵更能鼓舞人。
六、誠實和大度，誠實是人品的基礎
不誠實沒有信譽可言。但誠實不等於表白一切。所以怎樣做到誠實，怎樣把握誠實是一件很難的事。
比如「可與言而不與之言，失人;不可與言而與之言，失言。」怎樣做到既不失人，又不失言，就要憑豐富的生活經驗來把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。
乙個不計較金錢、利益得失、對人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會覺得與你相處不累、很輕鬆、很放心。
七、善於交際
市場經濟中的競爭除了實力、規模、質量、誠信以外，就是人際關係。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關係。平常不注重人際關係的人，他就很難與人共處，在需要與人協作辦事時，就會有不少麻煩。
如何與同事、與周圍的人建立良好的人際關係，這不但是一門藝術和一種智慧型，更重要是一條以人為本的處世原則。在職場裡與同事和外界相處中，最基本的要求是：無論對上、對下或同屬，舉止言語要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。
待人接物，既做到熱情好客，又不失姿態。在語言交往中要根據不同物件和自己所處的位置，選擇一種適當的分寸，使之既直爽又不失禮，既表明自己態度又不使對方失面子，既維護了團隊利益又給人有讓步的台階。其實，善於交際，最重要的是平常要善於團結各種型別的人。
八、耳聰目明與守口如瓶
資訊的重要性，毋庸多言。每個老闆都喜歡有用的資訊，所以乙個好的職員，平常要多注意蒐集與本公司有關係的資訊，及時準確地提供給你的上司，這是老闆十分高興的事。但你一定要把握資訊的價值性、準確性、可用性、時效性。
但另一方面，老闆也會討厭那些在小事上喋喋不休的員工，更不會容忍將本企業的商業機密和自己的隱私洩露出去的任何乙個員工。
九、遵守規章制度
沒有哪個單位或老闆，喜歡自己的職員或員工在職場裡隨心所欲、不守規矩。所以不管你在職場裡的資格有多老、功勞有多大、技能有多高，都要把握與自己相稱的一種分寸。乙個沒有制度或制度不嚴的企業，垮台是遲早的事。
十、有法制意識
法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人為什麼會走上犯罪道路，就是因為不學法，不懂法。當然懂法犯法的人也不少，應該另當別論。
但因為不學法、不懂法，受了別人欺負或侵害了國家和別人的利益那就太不值得了。有些事就是因為某個法律程式不到位而出了紕漏，給企業造成了無可挽回的損失，這樣的教訓是很多的。所以企業員工，特別是中、高階管理人員一定經常不斷地學習和掌握相關法律、法規，不斷增強法律意識，用法律**來維護企業的合法權益。
總之企業的根本目的在於利益的最大化，而企業員工是企業利益的源泉所在。只有不斷提高企業員工素質，做好企業員工的培養工作，形成良好的企業文化氛圍，才能更加充分的調動企業員工的積極性，增加企業經濟效益，帶動企業健康、高速、全面的發展。作為企業員工，要保持一顆積極向上的心態和陽光的工作方式，認真做好每項工作，在工作中發揮自己最大的潛能，為企業的發展貢獻乙份自己的力量。
作為職場人應具備哪些基本的職業素養
作為職場中人，應該具備哪些基本的職業素養，誰能詳細說明一下，內 萬分感謝！首先這就是我們通常 容所說的office rules，辦公室常規守則，它們很多是經過大量實踐得出的職場原則，例如上班的紀律，作為職業人最起碼要按時上班不遲到 要按照員工手冊遵守相應的公司規章，例如待人接物 職業談吐 著裝化妝等...
公務員職業素養包括哪些，公務員應具備哪些基本素質？
您好，中公教育為您服務。公務員精神是公務員政治素質 思想作風 職業素養 道德情操 精神風貌的集中反映。具有時代特徵 中國特色的 熱愛祖國 忠於人民，恪盡職守 廉潔奉公，求真務實 開拓創新，顧全大局 團結協作 的公務員精神，是公務員政治素質 思想作風 道德情操 工作態度 精神風貌的綜合反映。公務員精神...
作為一名企業管理者應具備的技能和素養
管理是設計和保持一種良好環境，使人在群體裡高效率地完成既定目標。對於任何乙個企業其主管人員的根本目的是創造盈餘，即創造一種環境，使人們在這個環境裡，投入最少的時間 資金 原材料和個人的辛勞，完成集體的目標。或者說，他們在這個環境裡，使用現有資源，完成預期的目標越多越好。一 管理者必須具備的個人特點和...