1樓：瓦里安烏瑞恩
有野心才好，個個不思進取就沒效率了
2樓：匿名使用者
不想當老闆的員工不是好員工，如果你是乙個好老闆，那你就該好好利用這一點，把自己的公司做的更大更強
3樓：威猛金剛
都覺得自己應該是老闆的命，正常。不想吃苦。
怎樣對付有野心員工啊？？ 15
4樓：西城四月槐花雨
我覺得不要怕自己的員工比自己強大。企業要有一種用人方面的文化，培養他，不管他以後如何對待企業，我覺得你作為領導者來說做到了，他內心肯定會是感激的，他的成長另一種程度上會不會也是你的成功呢？即使有一天他離開和你做同一行，你也是他的老師。
那很明顯了
象你說的就是想竊取你的商業機密的話為什麼你還用？
5樓：朦朧的音韻
額……如果是有用之才就留著
如果是資質平平就隨便找個理由打發走
6樓：匿名使用者
有野心的人，一定想學點什麼，不要讓他一下子學完就好了?
7樓：偉業網帶
哈哈！有競爭才有活力
野心太大的員工可以招進來嗎？
8樓：匿名使用者
只要不是竟爭老闆位置的就可以招。沒有野心不行，野心太大也不行。
9樓：匿名使用者
可以的 你要讓他的野心用在工作上保證不錯
我覺得老闆都有三大特徵：野心大，自負，忽悠投資人，你覺得呢？
10樓：匿名使用者
這個老闆的話
都是比較會弄人的
這個就是老闆該做的
你可以做老闆
不像這樣
為什麼有的人野心那麼大，而且敢想還去做了，去年有個23歲的同事，那麼年輕，只是個底層員工，竟然要篡 10
11樓：匿名使用者
人家有目標有野心是好事，如果你什麼目標都沒有也只有普普通通的生活了
12樓：血悅風化
心有多大，舞台就有多大！
企業或公司或工廠發現應聘者或員工有野心，他們會不會要？
13樓：笑笑師伯
有德有才的人重用;有德無才的人培養用；無德有才的人限制用；無德無才的人堅決不用。
14樓：匿名使用者
我覺來得這就取決於該企自業的用人心態了，當然，最主要的就是應聘者上司的心態，企業對有野心的員工一般來說會很歡迎，但做乙個有野心的人的上司，壓力或許會很大，所以，最好在應聘的時候，把你的野心收一收，把能力拿出來再說！
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