1樓：匿名使用者
看你的個人表現了，不是第乙個就是炮灰的，還是給自己點信心啊
2樓：苗沛鬱
問得多，證明有戲。問得少，讓你快點滾！
3樓：花田
端正態度，自信點沒有問題的，告訴自己那沒有什麼可怕的
4樓：好難叫名
自信點，也許你的第一印象給他很深刻。
今天有考官來學校招人，這是我的第一次面試，我去面試的時候太緊張，導致於本來我會的問題到最後都緊張說
5樓：清華創業學院
一般第一次都bai緊張，這du很正常
。你要zhi 對你要說的話有dao清醒的認識，可以在紙上先內寫下來，理順容邏輯，
掌握必要的面試技巧 如形象禮儀 溝通表達等，和別人做面試的模擬，模擬一兩遍會好很多。
你還要像別人請教面試是什麼樣的，做到心中有數一般面試人員會問你 你的家庭學校年齡專業學歷等基本情況學校裡學習了哪些知識，有沒有工作經驗
為什麼選擇這個行業 ，喜歡它嗎，未來的規劃等等最後會問你有關薪資待遇的事
希望對你有用
6樓：瀚海
穿上正裝是不是就有那種感覺了，自信
面試後一般幾天會有結果?
7樓：lee羅亞輝
一般3天左右。建bai議大家在面試環節結du束后，向
zhi面試官詢問面試結dao果大概會在幾天
內之內通知，容這樣就不用被動地等待，便於自己的後續安排。
一般來說，實習和求職最慢乙個星期都會有回覆，而一些知名網際網路企業或國有大型企業的校園招聘則要關注企業給出的具體時間表。
其實，面試後正是乙個反思和準備的好機會，面試過程中暴露的問題可以趁此機會解決，面試順利的話也可以開始準備後續的工作。
擴充套件資料
面試後就去準備其他面試，不要太在意面試結果在面試的過程當中，心態是非常重要的。既然我們已經為這個面試準備了那麼久，我們也做了充分的準備去面試了，那接下來我們需要做的就是在面試中好好表現就可以了，面試過後就以一種平常心來面對面試結果就可以了。
由於我們不可能只面試一家公司，所以在面試完成一家公司以後，我們急需要做的就是好好的準備下一家公司的面試。其實，面試的多了，我們自然會知道面試的套路，當我們多面試幾家之後，我們的內心自然是會明白面試的一些規則和方式，這樣也會在無形之中提高我們面試的通過率。
8樓：伏煙李悠馨
一般是7個工作日內，如果超過2個星期就不用等待了。大型國企除外。
一般要打**建議在3天以後，可以詢問的。
9樓：匿名使用者
其實一般公司還是比較看中人品的。我也在公司管人事。其實招聘新人員也是很頭疼的。
慢慢來。別急。
其實有時還是要靠點機會，當然自己也要有自信。
我的座佑名：我不是最好的，但是我希望能把每件事情做得最好。
10樓：其實我用
一般是兩三天。 它需要用人，就不會拖很久。
另外，樓主沒希望了。
11樓：匿名使用者
看公司性質,效率啊
一般一到兩個禮拜吧
如果2個禮拜沒訊息,應該詢問一下
可以**,email
12樓：無怨無悔啊
有百分八十要用你了,
13樓：匿名使用者
兩三天的事/~
我在廈門就是這樣的。
14樓：匿名使用者
我向 是你在面試中夸夸其談了 說了些大話
15樓：匿名使用者
一週內肯定有答覆的
貌似lz是沒戲了
16樓：欽鑠漫傲雪
一般面試後叫回去等訊息的基本是沒戲的，哥哥我面試過二十多家企業，其中三家叫我回去等訊息的，結果只有一家叫我回去參加複試（我離開的時候是沒有說過的），我估計是因為他們找不到合適的才再通知我回去的。
17樓：營峰藤亮
這個沒有規定啊，要看每個公司具體安排了
18樓：昂寶西門穎初
最長乙個星期，如果超過一星期沒恢復的話，就基本沒戲了。在面試的時候可以看面試官反應就知道自己能否進入複試了。
19樓：卜東肇繡文
基本上都是第二天
但我有一次半個月
20樓：雲玥嶽雅素
這個是要分公司看情況的
如果急需人或者hr有效率
看上你了就會在面試後2-3天的樣子通知你
但是如果情況相反
等個10天半個月的都有
你可以找幾個你看中的公司一起投簡歷
這樣網大也有戲
希望採納
天天開心~！
21樓：井楠有濟
不一定3-7天吧一般
今年成都郫縣富士康普工面試，基本會問些什麼問題？第一次面試挺緊張的，不知道會不會很難，有了解的或麵 50
22樓：北海仙靈
不用緊張，這個不會太難，你就放輕鬆 平常心對待就好了
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
23樓：不是苦瓜是什麼
一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。
1、面試時間過短，或心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
2、找茬
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水
如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下
明明是他乙個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。
後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的訊號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。
24樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，乙個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多了解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
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面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上乙份工作
當面試官讓你介紹上乙份工作時，不要夸夸其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
25樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問乙個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多了解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找乙份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
26樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試常問的刁鑽問題
1.主動性 問 題 你是否曾經付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續進行下去，你是如何做的，結果如何？你工作上最大的成就是什麼，你採取了哪些行動？在過去的六個月當中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的？你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵？在你的...
應聘面試的問題,應聘面試時一般會問哪些問題？
可以用自己進取的心態來回答他，自己想往更好的地發展，良禽擇木而棲，應聘面試時一般會問哪些問題？職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？...
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