1樓：匿名使用者
三種情況:
1\細節上讓面試官很不以為然,內心已經決定不錄用的打算!
2\前面幾個問題回答沒有達到效果甚至很差,面試官覺得沒比較在浪費時間.
3\面試官心情不爽,主觀上在簡歷或相貌上挑面試者!
2樓：匿名使用者
那就是不太想用這個人了，所以只是簡單的走一下形式罷了
為什麼面試官問我的問題很少
3樓：匿名使用者
他想知道你的亮點在** ，問的多少不重要。
4樓：匿名使用者
面試者很多，面試官也累了。
5樓：此江船行行此江
不一定，我去面試的時候，面試官一直說你有什麼要問的嗎，你還有什麼要問的嗎，結果一直都是我問她，真不知道是他面試我還是我面試他
6樓：黃雲開
對你沒有什麼要求……
為什麼面試官對我不感興趣，對我的提問很簡單很少
7樓：莫林達
有可能是對你比較滿意所以問題才更簡單。往往越簡單的問題越不好回答，越能考察你。我覺得從問題上看考官是想要考察你的人際關係怎麼樣。你的簡歷已經告訴他你的專業沒有問題。
8樓：匿名使用者
萬一是對你很滿意，沒其它問題了呢？呵呵，面試最重要是有自信，加油
9樓：匿名使用者
這個本人覺得不是感不感興趣的問題，是他們到底想要招乙個什麼樣的人的問題！相信自己！
面試時常見，但很多人都回答不好的問題有哪些？
10樓：滴滴達菲呀
面試這個事情就非常的尷尬，你永遠不知道面試官要問你什麼。而且，面試官總是會給你設定一些陷阱，然後看著你往裡面跳。所以，有的問題回答的不好真的不是因為應聘者能力不夠，真的是因為這個問題根本不知道怎麼回答，真是讓人頭疼。
首先第乙個很經典的問題，你對我們公司有多少了解。說實話，如果不是那種特別有實力有背景的公司，我實在不知道我應該有什麼了解。就是那種網上根本搜不到的公司，或者是剛剛成立的新公司，你說你問這個問題怎麼回答。
自己也不是多大的公司，怎麼能這麼自信呢？畢竟大家是互相有需求才走到了一起，這個問題就很難回答。
第二個問題就是，你期待的薪資是多少。其實這個問題就很讓人頭疼，你說的高了吧，人家覺得你痴心妄想，你要是說的低了吧，自己又吃虧。所以說，我覺得，這個問題，用人單位就應該直接說出來，如果雙方覺得都可以的話，那就可以把這個事情定下來了，但是這樣的問題，需要面試者一直猜的話，就顯得用人單位非常沒有誠意了。
第三個問題就是你為什麼要來我們公司。我覺得這樣的問題就是很多餘。那不就是為了養家餬口嘛，就是為了掙錢啊，這個道理就很明顯啊。
如果說，為了面子工程說的特別花裡胡哨的，面試官又覺得你華而不實，只是說出因為錢又覺得你是在是太物質了，真是讓人頭大。
11樓：暗香盈袖
面試時一般應聘者都會準備很多資料和要說的話，可是有乙個問題總是答不好，就是：我們為什麼要選擇你。
12樓：小貂兒
畢業時面試了很多，最讓我糾結的問題是你有什麼缺點？最討厭的問題，沒有之一！
13樓：獅子形成扁
你對公司有什麼期待，對未來有什麼期待，對薪水有什麼期待，這些問題不好回答，得看人
14樓：藍天的心情哈哈
你對我公司了解多少，為什麼要來這裡，還有你覺得你有什麼優勢，公司為什麼要錄取你？
15樓：清酒淺飲寫恣意
你對我們公司有多了解？你預想的工資是多少？
16樓：小丫頭膽小鬼
一般都會問你對我們公司了解多少，上乙份工作為什麼離職
17樓：思念久久你
那就是你期望的薪金是多少？這真的是挺難回答的。
18樓：不上班行不行阿
面試時都喜歡問為什麼選擇該公司，很多人往往不知道怎麼回答。
19樓：1一目了然
為什麼跳槽？
原來的領導對你不好嗎？
你自己的不足有哪些？
無領導小組結束後的班結構化面試時，面試官只問了很少的問題，是說明對你不感興趣嗎？
20樓：麟世
一方面可能是你的簡歷方面沒有什麼出彩的地方，所以沒有可提問的點，也有可能是時間上，比如到了飯點，考官都會相比較來說漫不經心一些。
面試的時候，面試官多不多啊，該怎麼應對啊，他們會問什麼樣的問題，該怎麼回答，他們會問專業上的問題嗎
21樓：匿名使用者
自信從容就好，很多公司面試時涉及的專業問題很少，更多的是看你的反應能力
22樓：半粒喧囂
擺放好心態，從容應對
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
23樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
24樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、公升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
25樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的乙個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉公升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提公升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
26樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到乙份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每乙個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉公升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉公升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每乙個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是乙個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放乙個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是乙個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
為什麼面試官喜歡問有沒有物件之類的問題？該怎麼回答
因為這涉及到你會不會長久呆在公司，一般來說已婚的人跳槽率比較低。未婚了的，沒有物件，在這方面有很多的不確定性 因為能反應很多與工作相關的問題 1，看人際交往 為人處世 2，有些崗位 考慮能不能用心工作 會不會分心3，有些崗位 考慮結婚生子時間安排 4，有些公司禁止員工談戀愛 考慮會不會有可能5，還有...
面試的時候，有的面試官會問對工資有什麼要求嗎？該怎麼回答呢
實事求是，根據當地這個崗位 來去回答。不能說太低！自己吃虧。你即使再優秀，也不能說太高，讓公司覺得用不起你！想促成，真誠是最基本的。還望採納！謝謝！來自職q使用者 陳先生 按自身能力和行業情況實話實說了 來自職q使用者 使用者5880463 去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？一般公司都會有...
為什麼我每次面試的時候面試官問都我,為什麼來到我們公司 的時候我總是回答不上來,請問我要怎麼回答呢
你可以說 看好公司所在的行業 選擇工作的時候 選擇行業很重要 你認為公司所在的行業比較有前途 自己想在這個行業有所建樹 如果對方是大公司 你可以說公司規模大 管理正規 自己可以學到很多東西 得到長足的進步 對於自己以後的發展很重要 能奠定良好的基礎 如果是小公司 你可以說 公司剛起步 需要人才 自己...