1樓：橘貓的春天
在面試的時候，面試官總是會提出各種各樣的刁鑽的問題，有時候這些問題看似很簡單，甚至簡單到你都不屑於說出答案，但是等到你說出答案的時候，面試官卻會露出失望的神情，因為你沒有學會透過問題的表面現象而看清它的本質，這時候他們問你的這個問題只是一個借喻，你要發揮你的思維充分的聯想。
一加一等於幾的問題已經有些老套了，但是卻有很多面試官仍然喜歡問這個問題，很多朋友都不知道該如何回答這個問題，因為如果直接說出答案的話會顯得自己很沒水平，但是不說出答案的話，又感覺這麼簡單的問題都答不對，又不太好，如果想要把問題扯到另一方面又怕扯錯了，今天我就來教你該怎樣回答這個問題。
首先你要從你面試的崗位考慮問題，如果說你面試的崗位是一個團隊型的崗位，那麼這個時候你儘量把問題扯到團隊合作方面，把自己內心的想法說出來，或者把如何才能夠讓一個團隊發揮出最大實力的辦法說出來，我相信等你說完自己的想法的時候，面試官一定會對你刮目相看的。
如果你即將面對的崗位是一個壓力很大的崗位，那麼你就要把話題扯到工作壓力方面，向面試官表示你能夠承受這種壓力，讓他們充分的瞭解你，這樣也不失為一種好的回答。總之我們要對症下藥，依照自己所面臨的情景，給出最完美、最合理答案。
2樓：小蒙談影視
面試官問：“1+1是什麼”，老實人說是數學題，聰明人會怎樣回答？
在工作當中，1+1有很多種可能，很有可能是個體和個體，團體和團體或者是個體和團體，這些都是1+1的表現形式，但是我們肯定是想要達到1+1＞2的效果，因為這才是合作的魅力，只有兩個人合作的力量超過單打獨鬥，這樣的合作才有意義，否則就體現不出協同的作用。第二天他別得到了部門經理的崗位，也就是說他晉升了。
再說到我們現在的這個社會，大部分都是合作的，因為我們連世界都連成一個整體，整個世界拉起手來，大家才會走的越來越快，越來越好。所以合作已經成為現在工作的必要部分，我們每一個人都要有合作的意識，並且學會如何與他人合作，在合作當中，如何表現自己。
3樓：無聊答答題
1+1大於2，因為在一個團隊中，必須強調合作，合作的力量，絕對要大於幾個人各自單獨乾的力量。
4樓：懷化賢人
如果這個世界上有聰明人，那你一定是其中一個，所以你就問你自己就可以知道了。
5樓：可愛的菇涼無邪
簡單點，是什麼就是什麼，這種面試官也是莫名其妙了
6樓：葉曉楓
也許說的是需要好的團隊配合，不需要太多的個人主義。
7樓：冷言旁**社會
會問這種莫名奇妙問題的面試官，可見也不是什麼聰明的。
8樓：百渡網友
面試官：“1+1是什麼”
面試者：又是腦筋急轉彎？
面試官：不是
面試者：2
面試官：不是
面試者：井或隔壁老王
面試官：……@%為啥？
面試者：你不知道？算了，我找下家。
面試官：……趕緊解釋。
面試者：我是第三個面試者。
面試官：恭喜你答對了。
9樓：匿名使用者
嗯，聰明人會說你說等於幾就等於幾吧。
10樓：森系女孩
等於王啊，豎著看一下不就行了嗎
面試中面試官問1+1=？作為應聘者該如何巧妙的回答啊？面試官是想考驗我們什麼呢？
11樓：良成幹凰
這個問題可以有很多種回答的方式。這要看面試官之前都問了你哪些問題，你需要把這道面試題放在具體的招聘環境中加以分析，我曾經當過面試考官，若你遇到這類面試題，有如下幾種回答思路供你參考：
第一，面試官想測試你在面對權威時是否敢於堅持自己的觀點，他會用這道題來測試你是否自信，如果是這種情況，你可以毫不猶豫地回答等於2，而且要堅持自己的觀點，因為這個答案是符合科學的。
第二，面試官也可能測試你是否具有發散性思維的能力和意識，如果你能整合現有的資源，合理分工與協作，完全可以發揮1+1大於2的效果。因此如果是這種情況，你完全可以回答可以等於2，也可以等於1，也可以等於3等等；
第三，面試官也可能測試你對風險的意識，如果某項工作需要創新，需要承擔風險，完全可能發生1+1等於0，甚至為負數的情況。
總之，你可以結合面試的職位和麵試的整體環境，隨機應變，有選擇性地做出回答。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
12樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
13樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問“未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼”、“如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼”。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
14樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
15樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：“你還有什麼問題嗎？”我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：“還不錯！”這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
為什麼面試官對有些人問的問題比較少
三種情況 1 細節上讓面試官很不以為然,內心已經決定不錄用的打算 2 前面幾個問題回答沒有達到效果甚至很差,面試官覺得沒比較在浪費時間.3 面試官心情不爽,主觀上在簡歷或相貌上挑面試者 那就是不太想用這個人了，所以只是簡單的走一下形式罷了 為什麼面試官問我的問題很少 他想知道你的亮點在 問的多少不重...
老實人是什麼意思,老實人是什麼意思啊？
老實人制 是第一 性格內向，孤僻 第二 缺 乏好勝心 第三 缺乏獨立性 第四 缺乏自信心 第五 太易相信別人 提倡 寧可人負我，不可我負人，缺乏自我保護意識。第六 思想頑固保守機械。同時又是當今無能人的代名詞。意思就是這個人很好相處，很誠實 這個人很好相處，很誠實咯。xin hao 人好 有事嗎說什...
請問老實人是什麼意思,請問老實人是什麼意思
恭喜你，你有一張老實本分的臉，還有貌似忠厚的性格。你會有大發展，因為這樣的情況很容易讓別人對你不設防。而最慘的是一臉精明，卻缺少情商的伶俐鬼。你最應該做的，應該是多揣摩別人的內心，多聽少說，積累社會經驗，在恰當的時候說得當的話，做地道的事，同時兼顧自己的利益，留下可靠的風評。你會有大發展的。一般說是...