1樓：匿名使用者
在介紹的時候可以有些重點，不要流水賬式地自我介紹。可以講講你的性格、優點等等。自我介紹要有亮點，最好能讓面試官記住你，留下良好的第一印象。
二、離職原因、之前做過哪些工作
在這個環節過後，hr一般會問你上乙份或者上幾份工作的離職原因是什麼，這裡要注意多說一些職業發展上的原因，不要說太多外界的因素。可能還會問你之前做過哪些工作以及轉行的原因等等，這個時候要盡可能地向hr展示你的穩定性，這一點尤為重要。
三、專業方面的問題，擅長什麼測試方向等
接下來就是一些專業性的問題了，有可能是你的直屬領導面試你的時候詢問你。有的網際網路公司也會專門讓面試者做一下面試題，然後再就你的回答進行提問。比如會問你擅長什麼測試方向，之前發現過哪些重大的bug等等。
專業問題方面大家就有一說一有二說二就好了，因為即使憑藉語言糊弄過了面試官，在試用期真刀真槍的工作時也會露餡。輕則降工資，重則可能要被辭退，甚至在行業內留下不誠信的記錄，大家千萬不要因小失大。
軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
2樓：山東中公教育
最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建乙個測試團隊，那麼這個時候，必須要找乙個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘乙個測試部經理的角色。
如果是不想組乙個團隊，那就要找乙個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察乙個測試人員的基本素質問題：
第一應該是乙個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果乙個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於乙個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的資訊，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持資訊共享，彼此才能知道軟體中最新發現的bug。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到效能測試，需要考察測試人員對效能工具的使用;如果涉及到指令碼自動化測試，就需要考察測試人員編寫指令碼的能力。
第五，就是乙個測試人員的學習能力、領悟能力。
面試軟體測試 主要提問哪些問題
3樓：檸檬班軟體測試
1、 說說你們公司測試的乙個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是**需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計畫、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。
2、 你們專案主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的專案是什麼，了解清楚功能模組，對主要功能模組做業務邏輯的乙個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，mysql、linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，linux基本命令都會，也會linux環境的專案部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次專案主要是做什麼的，達到乙個什麼樣的目的，**專案功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了乙個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉乙個例子，比如：專案中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例資料為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會寫測試計畫嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文件。大概包含有：目的、背景、測試範圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。
4樓：啄木鳥學院
1.面試的時候一定要自信，不管是電面還是當場面試。
2. 一定要對自己的簡歷熟悉熟悉再熟悉，不管是專案經驗部分，還是自己的工作履歷部分，技能部分都有可能被問到。
3. 對於面試官問到的問題不會的，一定不能胡亂回答，可以選擇說不會，或者說只是了解但是具體的自己還不是很清楚。比如：
當他問到有的工具你完全沒用過，或者沒聽過的時候，你可以說，這個只要了解了核心思想，工具都是一樣的，乙個工具會用，其他工具自然會用。
4. 面試的時候一定要想辦法帶動面試官的節奏，而不是讓賣你是帶動你，這樣，面試官問你問題的頻率就會降低，比如當面試官問你關於自動化問題的時候，你可加上手工測試一起講，講上十幾分鐘，放心，面試官肯定不會讓你講那麼長時間的。
5. 面試官問到的概念性的問題，一定不能像課堂老師講的那樣講出來，要自我陳述，以自己理解的方式講出來。
6.面試官問到操作問題的時候，可以想象上課的時候老師師怎麼講的。面試官問你平時是怎麼寫指令碼的？
你可以這樣回答：selenium+python,平時寫指令碼只是在test方法裡寫，其他都是別人搭建好的，我們只需要在test方法裡改指令碼就行。想象平時自己在課堂上的操作。
7.想要的薪資一定要提前想好，這樣當面試官問起的時候，自己就能立馬說出來，防止後期自己後悔，覺得薪資要的低，像我一樣。
8. 一定要會圓謊，像自己簡歷上的履歷，自己要提前編好，不要到時候面試官問的時候，自己撒的謊不會圓。
9. 腦子轉速一應要快，不要在面試的時候磕巴。
10. 要大膽，就把自己想象成工作好幾年的測試者，底氣一行要足
5樓：匿名使用者
dotest測試學堂--董浩整理
認證測試工程師主要是做什麼的,軟體測試工程師是具體做什麼工作呢
就是認證行業的測試工程師,像做化學檢測 做安規測試 做電磁相容測試 做測試,寫報告,出證書。呵呵。軟體測試工程師 是具體做什麼工作呢?軟體測試工程師 software testing engineer 的主 要工作職責是,理解產品的功能要求,並對其進行測試,檢查軟體有沒有錯誤 bug 決定軟體是否具...
應聘軟體測試工程師需要學習哪些內容？
看你應聘什麼公司的了，現在好多公司招的測試都是黑盒測試，筆試的時候考察 基礎，但是工作的時侯用的不多，業務能力更重要些。是軟體測試的敲門磚。至少要有h3c吧，或者之前做過通訊工作，計算機要過四級的，技術要過硬希望有幫助並到365testing進行交流。做軟體測試工程師需要學習什麼課程？zf，您好，學...
軟體測試工程師的職業規劃問題急急急
第一階段 測試員 初級測試工程師 初出校門 自身條件 初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。具體工作 執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。學習方向 開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。第二階段 測試工程師 程式分析員...