1樓：中公教育
大家都知道，銀行面試無非就是半結構化和無領導兩種面試形式進行，而每個銀行幾乎都會問到這幾個問題，同學們一定要仔細思考，組織好自己需要的內容。
1、考官問：「請你自我介紹一下自己」
最強的技能、最深入研究的知識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力。
2、你對加班的看法。
3、你對薪資的要求。
提示：如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行hr問這個問題通常只是想證實一下他們的開支預算是否足以引起你對該工作的興趣。
4、你還有什麼問題要問嗎？
提示：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，任何企業包括銀行不喜歡說「沒問題」的人，不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人這樣問：
貴行對新入職的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？銀行會比較歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。
5、你為什麼願意來我行工作？
提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經對該行做了研究，可以一些詳細的原因，顯示出你已做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠端規劃。
6、你做過的哪件事最令自己感到驕傲6
提示：這是考官給你的乙個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提公升的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、社交能力和綜合表現。
7、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作7
提示：如果招聘單位對應屆畢業生提出這個問題，說明公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎麼。對這個問題的最好喲啊體現出應聘者的誠懇、果敢及敬業。
8、實習中學習到了些什麼。
提示：建議配合面試工作的特點作為主要依據來，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把我這些要點做陳述，就可以輕易過關。
9、你朋友對你的評價。
樣本：我的朋友都說我是乙個可以信賴的人，因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎麼辦？
提示：（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。（2）我會從自身找原因。（3）如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。（4）作為優秀的員工，應該時刻以大局為重。
2樓：課觀教育
銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍繞考生個人資訊、性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案。
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。
」等等。
3樓：帳號已登出
自我介紹+半結構化
1.首先進行簡單的自我介紹。
2.有沒有男女朋友。
3.為什麼打算來銀行。
4.報的什麼崗位。
5. 學的是非對口專業，為什麼想考銀行。
看到這裡是不是感覺問題都很簡單呢？
工行在了解基礎情況方面會問一些比較基礎的問題，這部分稍微注意的邏輯思路、禮貌用語即可。
當然，工行也會有壓力型面試或者兩難型提問。
如：6.你的成績很好，在班級前10%，你考研麼？若考，總行錄用了你，你怎麼權衡？若不考，陳述理由。
7.你了解運作中心這個崗位嗎？你認為自己有什麼優勢？
8.你在工商銀行實習過兩次，為什麼這麼喜歡工行？
提醒小夥伴們，在去面試前，一定要把自己投遞的簡歷存檔再調出來看一看，從面試官可能會問的幾個方向提前做一些準備。
因為銀行也會根據你報考的崗位結合你的簡歷，在你的人際關係處理能力和言語表達能力方面進行考查。
下面這幾個問題你能表達清晰、符合邏輯、面帶微笑、保持正確的站姿或坐姿，穩定發揮嗎？
9.你認為你的優勢是什麼？
10.你有兩段**實習經歷，為什麼選擇來銀行工作？
11.剛剛你在組內討論的時候扮演的是什麼角色？
同學看起來比較內向，你認為你為什麼適合做櫃員？
13.如果在你給客戶指導操作步驟的時候，你的同事和客戶吵起來了，你會怎麼做？
辯論賽+2分鐘即興演講+無領導
辯論賽：14.該不該給員工放情緒假？
即興演講：15.小豬佩奇的影響。
無領導面試：
16.無領導小組面試：共x人，分為兩小組，每組x/2人。
銀行面試很多都是圍繞個人簡歷提問的。所以面試前一定要再次準備自己的簡歷。專業化較高的崗位，如技術崗，一般會對專業性問題進行提問。
如做過哪些專案？得到哪些成果？實習經歷？
會的程式語言等，如果你應聘的是技術類的，要對自己的經歷有所整理。在面試的形式中，工行還出現過遊戲型別的群面，如果參與面試的同學們缺乏組織或者經驗，就會導致面試混亂，除了個別人外，多數人將得不到表現機會。這裡同學們盡量提前準備，以免手忙腳亂。
面試中面試官一般都會問什麼問題 應該怎麼回答才能給人印象深刻
1.請自copy我介紹 答 依據個人簡歷摘要描述即可 2.請就你職業生涯中的某段工作經歷進行介紹 答 本問題往往是從簡歷摘出來的，所以要針對個人簡歷中涉及的內容有乙個準確且積極的理解 3對所面試單位的了解程度 答 事前要有所準備和了解，並實事求是地回答，這裡主要看你是否有所準備，和就職意願。4.就團...
一般去面試辦公室文員都會問些什麼問題翱
我做的就是文職內勤一類的 老闆無外乎看重這個崗位的辦事穩妥 效率高 不拖沓 負責任你抓住這幾個點，應該 不離十 還有，談你的工作經歷經驗比你說空話要有用，所以就舉些例子說明，如何體現你的細心 用心 耐心，效率不錯，對公司前端工作的支援響應反應快速 下面是辦公室文員面試題，希望對你有幫助！1 辦公室文...
南韓留學面試 面試官一般會問什麼問題
herself not in a narcissistic 面試銀行職位,面試官會問什麼問題?1 自我介紹 2 對中信銀行的了解，為什麼選擇中信 3 自己最大的特點是什麼4 自己遇到的最大挫折是什麼 5 薪酬問題 6 如果銀行為你安排的工作與你的專業無關或者並不是你的興趣所在你會怎樣處理 中信銀行 ...