1樓：小馬公考
省考公務員面試考什麼？5分鐘了解一下，後期有福利！
2樓：糖醋里脊不放糖
會問到各種基層的國家問題，聽你的答題思路，嚴不嚴謹，會不會組織活動，應該怎麼弄，思路縝密
3樓：
基本形式有結構化面試，結構化小組面試，無領導小組討論，現在各地區的省考以結構化面試居多。問的內容一般包含這樣幾個要素：綜合分析能力，人際交往的意識與技巧，應變能力，計畫組織協調能力，溝通能力，崗位匹配，不同地區會有所不同
4樓：中公教育
各地方公務員面試形式略有不同，入麵考生需參考近年報考地公務員面試考情。
近年四川省考公務員面試形式以材料類結構化形式為主，出題形式一般為長材料+3道題。
近年山東省考面試，以傳統的結構化、無領導小組討論面試為主。
除2023年7月1日上午山東省省直人社廳、文化廳等崗位採用無領導小組面試題目外，其他多數地區及部門均採用傳統的結構化面試形式。
5樓：中公教育
一、公務員面試是通過考官和應試者雙方面面對面的資訊溝通或行為的觀察，評價應試者是否具備與職位相關的知識、經驗、能力和個性品質等，，以內蒙古省考面試為例：
二、參加**系統的考情如下：
1、重點解決名人名言理解類題目中，素材積累少、對於題目內涵認識不夠深刻，作答內容不具備說服力。
2、重點解決社會現象類題目中，素材積累少、答題無措，邏輯混亂、不能透過現象把握本質。
3、重點解決時政類題目中，政策理解淺薄、對出台目的及現實意義把握不準確，論證空洞，無法引發考官認同。
三、參加黨群部門和法院檢察院系統的考情如下：
1、重點解決法檢系統專業題目，如對於黨員工作作風、組織紀律等方面的理解，以及考生對於法治理念和基礎法律知識的了解。
2、 重點解決觀點類題目，題幹主旨理解淺薄，論證過程不夠豐富，缺少案例支撐。
3、重點解決人際溝通問題處理方式單一，錯誤套用生活經驗，不符公務員要求。
4、重點解決名人名言理解類題目中，素材積累少、對於題目內涵認識不夠深刻，作答內容不具備說服力。
5、重點解決時政類題目中，政策理解淺薄、對出台目的及現實意義把握不準確，論證空洞，無法引發考官認同。
6、重點解決寓言故事類題目， 故事提幹理解困難，無法提煉明確啟示，無法結合自身崗位談出啟示的現實意義。
公****的面試一般都會問什麼問題大概的就行了
公****,面試的時候都問什麼?
6樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
7樓：中公教育瓷都
一、面試時心態
面試時要放鬆心態，不要想著得失，全力以赴進行面試就行了，在考前調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
二、面試題目題量
一般而言，面試題目是3-5道題，每題題目的答題時間是5分鐘。根據以往面試考生反饋，面試有兩種考試方式：
一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這15-25分鐘的時間安排。或者當你前乙個考生進行面試時，你將在另外乙個準備室看面試題，上場後直接回答。
另一種是主考官提乙個題，回答乙個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不能超時。
答題時注意事項
1：回答問題要口齒清晰，答題要思路清晰，條理分明。但是切忌不要用「播音」的方式回答問題，那樣很不自然，說的尷尬，考官聽的也尷尬。
2：聲音一定要響亮，不要羞羞答答，起碼得讓面試官覺得你有底氣，聲音低，一方面面試官可能聽不見，另一方面則代表了你不是很自信。
3：注意對時間的掌控，不要超時，每道題的答題時間是固定的，如果超時了，本身內心也會慌，導致下面的回答可能結結巴巴，另外還沒表達出自己的觀點，時間就到了，根本得不到高分。
4：:答題要揚長避短。如果是多道題集中回答，對於自己擅長的題可以多說一會兒，對自己不擅長的題目少說一點，但也要注意，不要說得太多或者太少，只是相對的多和少。
8樓：匿名使用者
一般不會問專業方面的
最容易出的3道題
1、為什麼要報考公務員?
分析：對於報考公務員的理由，應考者可以從三個方面來回答：
（1）對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家**機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：
老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝裡。：
（2）考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務員的原因之一；
（3）所具備的報考公務員的條件。（例：我畢業於漢語言文學專業，具備一定的文書處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力；8年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文書處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查詢資料、設計簡單的軟體、製作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、幹勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。
我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。）
2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？
分析：現在的社會是乙個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出乙個完全的成功者。
這個問題可以從以下幾個方面來回答：
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做乙個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實現成為國家公務員的夢想,以後如果有機會仍會再次參加競爭.
3、能談談你的優點和缺點嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
（1）儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
（2）作為乙個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；乙個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另乙個是談一些與報考職位無關或關係不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。
此外還有乙個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用！
（3）談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
（4）不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——儘管考官未明確要求。
（5）談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談乙個並不少。
其他的就難說了，比如 智慧型、權利、金錢什麼最重要 等等。
就這型別的。
穿著只要大方點，不要太艷，也不要太邋遢一般都不會有什麼影響
9樓：匿名使用者
一般情況下要問你一些基礎性的問題和一些和單位有關的問題，我在單位人事處專門負責工作面試和人事調動，幫很多人辦過手續，可以幫你了解一下看，
10樓：中公全老師
公務員面試一般都採用結構化的考試形式，即考生作答結束後直接離場，考官不予點評。而只有半結構化或部分崗位包含司局級談話時才會問到，主要有以下幾點：
第一，針對作答題目的要點進行追問追答。
第二，考察考生對報考單位及崗位資訊的考察。
第三，對考生的求職動機和目的進行考察。
第四，對考生的個人情況進行考察，如自我介紹、優勢特長等。
第五、對考生的職業穩定性進行考察。
11樓：題名教育
公務員面試一般是結構化面試，面試有幾種題型，分別是自我認知、人際溝通、應急應變、組織管理、綜合分析（觀點、現象）等。當然，其中還考察了自己的語言組織能力，表達能力等多種能力。
12樓：匿名使用者
絕大部分崗位都是結構化面試，省直部分崗位以及宣城市直的少部分崗位是無領導。結構化的話是四大題目，一般能讀的題目都是考官讀題的，考得內容主要是：綜合分析（觀點分析，現象分析），計畫組織，人際關係，演講，情景模擬，漫畫，串詞，寓言故事理解啟示類；無領導一般都是選項排序類的題目
13樓：匿名使用者
國家公務員面試官為您答題：
這個和計算機專業關係不大，可能在自我認知類題目中會涉及，比如個人特長、專業、經驗、個人性格、與崗位匹配程度等等，在談這些問題的時候不能讓考官通過具體細節了解到你是誰或者基本是誰。
除此以外，問題主要涉及以下幾個方面：
第一大類：綜合分析
1、有關國家巨集觀政策、領導人講話、名言警句方面的理解（難）2、有關國計民生的認識（難）
3、重要社會熱點的看法（難）
4、對一副漫畫的看法
5、也有可能是針對某個話題的一片演講
第二大類別：組織管理類問題
1、會議如何組織
2、調研如何開展
3、展覽如何進行
4、晚會如何更有特點
5、接待參觀考察
等等第三大類：人際關係類
1、工作關係
2、家庭關係
3、社會關係
等等第四大類：應急應變
1、突發事故問題
2、突發事項
3、面對尷尬場面處理
等等（更多溝通+微國家公務員面試官首字母）
一般公務員面試考試，考官都會問哪些方面的問題
一般問3 4個問題，活動組織類，協調類等等，這個你找幾個題目看下就明白了！還有不明白的hi我！什麼都會問的，一般是民生問題，人際關係，和最近熱點話題。建議你去買 面試1000題 公 的面試一般都會問什麼問題 社會現象類 比如考公務員熱,分析為什麼 組織能力類 比如單位舉辦晚會,你怎麼開展工作自我表達...
深圳公務員一般考多少分可以進面試
深圳一般來說需要看職位，有些熱門職位考的分數都比較高，因為參考的人多，但是根據去年情況下行測 申論平均能有75分以上基本能進入面試範圍。一般多數人申論的分數大概在60多分，所以申論能拿個比較不錯的分數很容易把分數拉上去！不過通常第一名的申論基本都有80分以上，因為行測高分不好拿，所以基本都靠申論拉分...
福建公務員一般要多少分能進面試，福建公務員考試一般招多少人呢？進入面試要多少分呢？
不一定 我自己是2011春季上岸的 不知道秋季情況。不過據說秋季比較好考。那就在春季基礎上加5分左右吧！如果是廈門地區。至少140才又把握在一般的崗位中上線。當然135分上線的也有。不過那個專業限制比較大。如果是福州地區。至少135為底線，可以稍微有把握上線。如果是龍巖 寧德。125就比較有把握上線...