1樓：南宮貝陌
一般問3-4個問題，活動組織類，協調類等等，這個你找幾個題目看下就明白了！還有不明白的hi我！
2樓：匿名使用者
什麼都會問的，一般是民生問題，人際關係，和最近熱點話題。
3樓：安慶小鮑
建議你去買 面試1000題
公****的面試一般都會問什麼問題
4樓：匿名使用者
社會現象類: 比如考公務員熱,分析為什麼
組織能力類: 比如單位舉辦晚會,你怎麼開展工作自我表達類: 比如你為什麼要考公務員?
名人名言類: 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 你怎麼看新聞時政類: 最近的新聞熱點,如奶粉問題
面試注意問題:
著裝打扮自然大方,較正式一點就可以,不能穿奇裝異服(運動服也不行)精神面貌要好.控制自己的緊張情緒,面試思考問題時一定要列出回答的提綱(幾個字,自己能懂就行),避免回答時候因為緊張而忘記要說的內容,造成冷場或回答沒有邏輯性.
回答問題萬能公式(我自己總結的實戰經驗):1 是什麼 即概念等等 2 為什麼 即出現原因等等 3怎麼辦 如何解決問題 3點即構成回答的框架,其他細節自己要補充. 回答要有深度,即要上公升到國家,民族層次
這是我的經驗,我剛進入公務員隊伍,以上全為手打!
5樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試
是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
建議考生採取如下三種策略：
第一，放鬆自己的心態。作為一名應試者，在面對考官的「追問」時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。
通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。
第二，要以謙遜的態度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答「我沒有什麼要補充的」；一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想藉機表現自己，在追問中夸夸其談，以為能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應對方式都是不合理的。
正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順著考官追問的要求繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。
第三，考生除了平時要多鍛鍊在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
6樓：時間慢慢漂泊
您好，中公教育為您服務。
建議你看看這個 公務員
面試輔導彙總
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公務員面試的時候考官都問哪些問題？一般都問什麼型別的問題？
7樓：冰川和企鵝
公務員面試一般採用的是結構化面試，就是進考場之後給你一張紙上印著三道題目，給你15分鐘時間準備和講解，全程除了主考官宣讀考場記錄外，沒有對話。
現在有部分地區已經開始採用無領導小組討論的方式，就是將幾個考生集中在一起，然後給乙個話題讓考生們自由討論，考官只做觀察打分，也不參與對話。
公務員面試：
結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。要利用結構化面試這種方式考查應試者，事先必須對面試的內容進行明確的規定，對面試程式進行嚴格的規範。因此，結構化面試從形式到內容上，都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。
結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
考上了公務員面試，考官一般會問什麼問題，該怎麼回答，謝謝
8樓：北往南來
看看歷年的面試真題呀，一般就四個模組的，面試要條理清晰，第
一、第二、第三，一點點的說，平時多模擬點
9樓：山西中公教育
您好，中公教育為您服務。
2023年山西公務員面試題型：以綜合分析題為主，計畫組織，人際關係，情景應變並重。面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計畫組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。招考單位自行安排，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題**上統一公布。
具體時間隨時關注考錄專題**。2023年山西公務員面試技巧http://sx.
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10樓：馬邊綠茶
你需要參加面試培訓班培訓或許有所收穫。面試題是由省級人事部門請公務員培訓專家出題入庫，需要面試時統一從題庫中隨機抽取用於面試，不是考官主觀地想問什麼就問什麼，但考官可能會針對你的回答情況圍繞題目提問。如何應對面試是乙個很大的課題，面試題內容也包羅永珍，你可以從面試方式、答題技巧、克服怯場心理、首因效應等方面多看看。
一般公務員面試都會考察哪些方面能力
11樓：中公教育
通常公務員面試考察要素如下：
綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性以及舉止儀表。
12樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
1.口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、音速等非語言因素的考察。
2.反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對於突發提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對於意外事情的處理是否得當。
3.自我控制能力，自我控制能力對於國家公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作；同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
4.人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助於對應試者的合理使用。
5.綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問題經過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現。
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公務員面試考官喜歡怎樣的答題,公務員面試考官說怎麼樣答題能拿到高分
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 道德等有關素質的一種考試活動。公務員面試考官喜歡怎樣的答題?關注國家公務員面試技巧，成功上岸 1.不要套路。考官一上午都在聽不同的人答相同的題目，套路很可能會引起考官的反感，特別...
公務員面試考官念題時要看著他嗎,公務員面試題目是考官讀題還是什麼啊？
必須要看的。別人說話看著對方是基本的禮貌。所以要學會尊重別人。但是不要總是一直不動的盯著看。如果考生面前有題本，那就不用看著考官，認真看題就行了。即使沒有題本，在考官念題目的時候，你也不用看著考官，認真記錄題目就是了 公務員面試題目是考官讀題還是什麼啊？您好，中公教育為您服務。在考場上，一般會採用以...
省考面試一般都會問什麼啊，公務員考試的面試一般都會問什麼問題大概的就行了
省考公務員面試考什麼？5分鐘了解一下，後期有福利！會問到各種基層的國家問題，聽你的答題思路，嚴不嚴謹，會不會組織活動，應該怎麼弄，思路縝密 基本形式有結構化面試，結構化小組面試，無領導小組討論，現在各地區的省考以結構化面試居多。問的內容一般包含這樣幾個要素 綜合分析能力，人際交往的意識與技巧，應變能...