1樓：匿名使用者
你可以考慮去比較大點的erp公司做實施
比如 用友 金蝶什麼的，小的公司管理也不完善
總的來說erp實施還是有前途的，只不過精通的人不是很多而已
2樓：匿名使用者
erp實施很有前途的
只不過自己怎麼樣量度自己
我現在的情況和你差不多
人就是過的這麼累呀
3樓：匿名使用者
erp的用途被誇大，其實存在一些缺點，如果能跟ecr、scm的實施相結合，效果會更好，因為它們三者之間是可以互相補充的，不過實施起來難度很大，特別是在一些中小企業，主要是領導層還沒重視到這一點
4樓：匿名使用者
從小做起，到了大公司就更沒有地位了，確實大公司的管理經驗要先進些，不能到大公司上班，就把自己現在的小公司變成大公司，這樣你會有跟多收穫。
erp實施顧問前景怎麼樣？
5樓：匿名使用者
很多人說erp行業現在算是夕陽產品，前景沒有之前好。但是目前這個行業還是蠻缺人的，尤其是高階的erp實施顧問。
只要你想做肯做用心做，肯定會有前途的。薪資還可以。
再友情提醒一句，這個行業產品迭代更新蠻快的，所以要一直處於學習的狀態中，工作相對來說還是蠻辛苦的。
然後來列一下erp實施顧問幾點常規的出路，簡單分析下優缺點，具體的可根據自己的實際情況斟酌下。
1.在諮詢公司。
優點：①晉公升空間較大，小顧問、資深顧問，專案負責人, 經理,合作夥伴。②收入增長也是可期的。③出差安排也更自由。
缺點：越往上越有業績的壓力，也更需要管理技能。當然這些對某些人來說可能也不算是問題。
2.轉型，到甲方做顧問。
優點：工作規律。
缺點：收入一般沒有乙方高，除非是**的管理或者架構師的職位，普通顧問在老闆心目的價值不大。
3.自由顧問
優點：能成為頂尖顧問的話，基本上上專案帶上全家，一年的時間幹乙個專案（大半年）就可以休息了；
缺點：你所做的erp模組是否適合做個人專案。因為並不是所有的erp實施或諮詢專案都適合獨立顧問的。有部分產品幾乎是非團隊不可。
判斷下你自己的能力是否足夠獨當一面。獨立之前你是否已經有了確定的客戶源。
4.搞個小型的公司賣賣服務，很多專案，大公司的部隊撤退以後，就會給些好的顧問後期維護的機會，這樣存活不成問題，搞大難說。
5.從事顧問教育，給顧問做培訓或者在大學上課。
優點：來錢快且多
6.到原廠商公司，做銷售，售前支援，lab研發，sustain support等。
當然如果你只想做技術，對管理完全沒興趣的話，那職業道路基本一目了然，從junior consultant到consultant再到senior。年紀越大，經驗越豐富，越值錢。但能一輩子在一條道上堅持不懈，精益求精鑽研技術的人，實在太少。
而且做技術，晉公升空間沒有管理的快，還容易遇到瓶頸。
6樓：匿名使用者
你好，我做erp實施顧問已有五年，希望我的回答你會滿意：
綜合來講是個比較辛苦但是急劇挑戰的工作，薪酬一般是基本工資+專案提成。
1、erp實施首先你要有一定的資料庫基礎（一般是sql語言），因為很多erp實施是基於平台開發的，資料庫是重點，當然你對程式設計軟體精通是再好不過了
2、在選擇做erp實行顧問時建議你選擇最好是你了解的行業，一般erp的實施伴隨著企業流程的改進，管理的改善。
3、就是你態度問題了，erp上線要加班是很正常的，當然還有出差，就看你能不能堅持了，堅持了就成功了。
4、這個真的很能鍛鍊磨練乙個人，當然你進軟體公司前要有選擇，盡量要大一點。
7樓：匿名使用者
qad是全球著名的erp軟體公司，擁有完整的企業管理軟體，重點面向中型的製造企業，尤其是汽車、電子、消費品、機械製造等行業。qad是nasdaq上市公司。qad在中國設立了上海、北京、廣州、重慶等辦事處。
在中國擁有福特、ao史密斯、偉世通、李爾、康明斯、隆鑫等眾多使用者。
發展前景想當然的好，呵呵
8樓：匿名使用者
很好的職業，不過不知道你的基礎如何。、
從事這個行業需要懂得企業管理、良好的溝通、出色的文案策劃、軟體的基本知識和軟體執行邏輯及必要的it技術
不過，家常加班和熬夜，及無休止的出差也是特徵之一，要有思想準備哦
9樓：慧慧兒
女生做erp專案實施
10樓：乜懋任玉蘭
近幾年發展還不錯，企業的需要量增加，erp實施顧問培訓公司也正在增多，例如深圳爾雅，就是一家致力於改變諮詢顧問生態的先驅型顧問服務公司，從裡面出來之後就上崗也能拿到5k的每月工資
11樓：蓋可欣曠念
企業資訊化也未來企業發展的趨勢，不會過時。
即使實施工作會有所變化，但即懂軟體，又了解具體業務----採購，生產，庫存等的人才永遠會被企業青睞。
但需要提醒的是，你對erp的實施了解多少，實施顧問所具備的個人能力，你是否具備，還有實施工作也有其缺憾，比如經常出差，可能全國各地都需要跑，實施過程中的壓力也很大，等等。
實施工作注重經驗的積累，知識當然是越多越好了。注重考研和工作的權衡。
建議你多了解這方面的資料，比如各erp軟體公司的**上都有很多資料祝你好運
erp實施顧問的前途?
12樓：鄞曉藍賈夏
你可以考慮去比較大點的erp公司做實施
比如用友
金蝶什麼的，小的公司管理也不完善
總的來說erp實施還是有前途的，只不過精通的人不是很多而已
erp實施顧問前景如何？
13樓：匿名使用者
如果有其它甲方公司選擇使用erp的話，可能會更好點吧。畢竟減輕你的經濟壓力。
當然，如果你真心有學習進入內這一行的話，在軟體公司用友踏踏實實地學也是很好（但要專案實踐和培訓要多久這點要了解？）
一般實施顧問也會有收入，分期還可以考慮。但得要入大於出才好。
這個行業也得要求很多的積累（工廠公司的業務流程，行業知識（製造業，服務業，服裝，電子，機械，零售業等，精熟自己接觸到的其中一兩個），erp產品知識，erp基本原理，同時sql,網路也要稍微了解使用），大概兩三年吧，如果是踏踏實實地學。當容然還需要你提高自己對工作和這份職業的熱愛。因為erp通常都很大，複雜，對實施顧問的要求不會少的：
推薦參考書《p道理:erp專案實施手記》童繼龍著的。講的全一些。
一本差不多夠了。資金多了再補一兩本看看幫助 ，少省自己彎路。希望對你有所幫助。
14樓：南方少年小鎮雨
一切索要前期費用的公司崗位均為騙取培訓費用的崗位，建議不要進入
15樓：莫文
我個人覺得沒必要貸款進去，你可以先進一些其他的軟體公司實踐一段一兩年，有經驗，也簡單容易入門，然後再進大公司，一般小軟體公司剛進去都有4k的底薪以上；
16樓：宦銘穆從筠
很好的職業，來不過不知道你的基源
礎如何bai。、
從事這個行du業需要懂得企zhi業管理、良好的溝通、出dao色的文案策劃、軟體的基本知識和軟體執行邏輯及必要的it技術不過，家常加班和熬夜，及無休止的出差也是特徵之一，要有思想準備哦
17樓：老流李陽
erp的發展前景肯定是非常不錯的。畢竟erp是今後企業管理的方向，因為隨著人力的成本提高，還有工作效率的提公升，企業需要更現代化和科學的管理，突破傳統模式，進行軟體管理。
18樓：秋正邛慧月
erp實施
復顧問年薪差異比較大，看做什制麼檔次的產品。國際一流的產品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內的金蝶、用友等年薪一般只有二三萬，10萬實屬罕見。
看你的能力了。
erp實施顧問有前途嗎？大概年薪多少？
19樓：匿名使用者
前不前景的主要還bai是靠個du人。
目前這個zhi行業還是蠻缺人的，尤dao其是高內級的erp實施顧問。
只要你容想做肯做用心做，肯定會有前途的。薪資還可以。
最後友情提醒一句，這個行業產品迭代更新蠻快的，所以要一直處於學習的狀態中，工作其實還蠻辛苦的。
20樓：匿名使用者
一句話：前途很光明，道路很坎坷。每個領域工作時間長了，薪水都會漲的。
erp實施版顧問，初級的也就3500+，做2年到權售前基本工資是6500+專案銷售提成。因為工作原因會長期出差，一般短的都是3個月以上，時間長的出差都會達到一年以上，而且平時經常加班到十一二點。如果要從事這方面的工作，可得想清楚。
不過出差期間，報銷的費用比較多，吃喝住行都不要錢。
21樓：匿名使用者
頂級的幾十上百萬都有，普通的兩三千的也到處都是看你水平
22樓：大懶先生
高階職業。但本事要好，頂級數以百萬計。一般20-40w應該沒問題。
23樓：衣櫃
行行出狀元，有實力自然前途無量啊。
erp實施顧問待遇前景誰能說一下呢
24樓：匿名使用者
1 .要考慮erp顧問的職業發展趨勢以及自身的興趣。現在的erp顧問比以前的erp顧問，薪水現對少了很多，整體上工資是不斷下滑的！
不能讓高工資、it的光環迷惑了自己！不能僅僅看到眼前的，眼光要放長遠一點！更重要的是必須自己對erp有濃厚的興趣！
興趣是指乙個人力求認識、掌握某種事物並經常參與該種活動的心理傾向及相應的能力。興趣是人行為的強大動力，對一件事興趣盎然，就會樂此不疲、創新不斷，對於學習、擇業，乃至事業發展是有極大好處的。誰找到了自己最感興趣的職業，誰就等於踏上了通向成功的大道。
2.要考慮整個行業的發展。erp軟體要發展必須有需求的市場，據我所知中國的中小企業有很大的市場需求，但這種需求不會集中爆發的（除非國家通過法律來要求企業這麼做），市場的容量就這麼大，而又有這麼多的軟體廠商，這是不平衡的。
erp軟體作為一種體現管理思想的應用軟體，有它的生命週期。
要結合erp行業的整體發展趨勢，這個行業慢慢會逐步飽和！現在行業的競爭就異常激烈！而且erp從業人員越來越多，其中有很多都是相當然地衝著高薪或者滿足自己虛榮心來做的，很多人根本不適合從事這個行業！
從而加劇了競爭！進行從一定程度上也影響了這個行業的健康發展！
3.要找準自己的位置，選擇好職位！erp行業可以細分成無數個方向，無數個單位，每個單位又有很多具體部門，可以進一步細化。
如果找不到方向，那首先要詳細了解這個行業，找到適合自己的職位。下面就主要談談erp顧問的相關職位，皆屬愚人拙見，歡迎批評指正！
大體上而言，erp顧問主要分為：售前顧問、應用諮詢（實施）顧問、技術顧問、資料庫管理員（dba）等等。
1）售前顧問：配合銷售團隊的高階技術支援顧問，是將企業管理理論、產品知識和客戶需求結合起來，展示公司形象和良好的服務，從而有效戰勝競爭對手、促成簽單並合理降低專案風險。
2）技術顧問：負責技術方面的諮詢實施工作，通常需要按業務需求進行二次開發及客戶化設計，要具有平台開發的能力，掌握與erp系統相關的開發工具！了解企業的流程等等。
3）應用諮詢（實施）顧問：掌握相關功能模組，熟悉企業業務流程，專業地定製解決方案，嚴謹地培訓客戶！協助技術顧問做好平台開發等等。
4）資料庫管理員（dba）：負責資料庫的開發、設計、配置、備份、維護、優化及管理等工作。
特別需要強調的是：應用諮詢（實施）顧問對生產業務流程要非常熟悉因為erp軟體本身是一套先進的管理思想，所以應用諮詢（實施）顧問對管理方面的知識也要深入了解。同時對計算機的軟、硬體也要具備一定的知識。
實施顧問超凡的溝通能力，要不然就沒法實施了。關鍵是你在作實施的時候不僅僅是要運用技術，還要自己主動地學習、了解管理，把握企業的特點，適當的引導客戶。也就是說，你的責任還包括了給客戶提出管理方面的改進意見。
（事實上，現在很多應用諮詢（實施）顧問都很蹩腳的，給不出好的意見，而很多企業也不關心！）當你成長為金牌顧問的時候，你的身價就會很高很高。
技術顧問以後的發展面相對於應用顧問來講要大一點，技術開發很多是相通的！比如我們公司java組的技術顧問，將來可以選擇erp廠商、erp諮詢實施方（乙方）、客戶方（甲方）以及專業的軟體開發公司等等組織！而應用諮詢（實施）顧問相對以後的發展面相對就小了一點，將非常依賴一種具體的erp解決方案，比如oracle的，將來很難跳出這個圈子！
以後的發展將緊密跟oracle聯絡在一起！未來單位的選擇也具有較大的侷限性！當然也要具體問題具體分析了！
發展面的大與小都是相對的，同時也是因人而異，也是可以相對轉化的！很多人也是從專案經理或者高階顧問成長為公司的it經理乃至cio的！完成了成功的蛻變！
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