1樓：羊羊羊楊雲飛
古代朝橘漏廷選人用人的時候，可以用實踐或者調查的方式來選人，然後用這個人的時候將他放在合適的地方，這樣才能揚長避短。古代朝廷選人用人最主要的方法就是「實踐出真知」，因為很多時候光靠看是看不出來的，需要在實踐中才能得出結論。<>
三國時期，蜀國的關羽心高氣傲，經常看不起同樣作為五虎上將的黃忠和馬超。當時關羽直言黃忠太老，不屑與黃圓型爛忠為伍，對馬超更是各種打壓，如此心高氣傲難合作的關羽又十分勇猛，對他的兄弟肝膽相照，生死相隨，因此劉備必須好好安排他的位置才行，為了不讓黃忠和馬超受欺負，劉備將黃忠和馬超與關羽平起平坐，但是在行軍打仗的租大時候他又會讓關羽當主將，因此關羽才能夠盡情發揮長處，躲避短處。<>
除了關羽外，張飛也是如此，張飛也是一位勇猛的武將，但是卻很暴躁，做事不細緻，這也是劉備和諸葛亮在長期相處中得到的資訊。因此，在張飛外出打仗的時候，劉備和諸葛亮都不會放心張飛獨自出徵，一定要找乙個能管得住他又比較細心的人一同去，才能保證萬無一失。<>
總的來說，古代選人的時候，沒有別的辦法，只有實踐這乙個方式，因為「知人知面不知心」，很多人才並不一定能說會道，有的「色厲內荏」的人表面看起來很厲害，實際上則是什麼能力也沒有，所以是騾子是馬，必須拉出來遛遛才能知道。其次，在用人的時候要根據這個人的性格找到他的缺陷，然後把他安排在合適的崗位上，或者給他找乙個互補的人，通過合作達到一加一大於二的效果！
2樓：霄瑤
古代的**分為文官武官。文官在朝堂有姐難。五官就上沙場殺敵。這就是是揚長避短。
3樓：尋夢之狼
他們會觀察這個人一段時間，和這個人結交一段時間之後看看這個人到底有哪些長處和短處，在決定如果用他。
4樓：網友
把人才用在合適的位置，不把它放在它不能勝任的地方，這樣就能揚長避短髮揮它最大的優點。
俗話說，「用人取其長，責人取其短」。在用人識人上要看本質看主流，要善於揚長避短。從
5樓：
答案c本小題考查的是矛盾。在用人識人上要看本質看主流，要善於揚長避短這告訴我們要分清矛盾的主次方面，c符合題意。
如何選人用人育人留人，如何選人，用人，留人，育人
一 如何選人 1 樹立正確的選人觀念 1 高學歷 高能力 高能力 最合適 2 用人唯賢，德才兼備 挑選人才的方法是 如果找不到聖人 君子而委任，與其得到小人，不如得到愚人。二 如何用人 1 人盡其才，物盡其用 2 要有正確的人才觀。如今人力資源越來越受到企業的重視，經營企業不僅要認識到人力資源的重要...
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