1樓：霓虹說教育
你要儘可能以自己的工作能力為公升職的標準，而不是認為自己是大齡員工就應該公升職。
在多數情況下，乙個人是否能夠公升職加薪跟這個人的工作能力有關。有些員工雖然在公司待了非常久，但因為這些員工平時不求上進，同時也不能創造出更多的工作價值，所以很多單位並不會選擇給大齡員工公升職加薪。這是乙個非常現實的問題，一名員工需要主動提高自己的工作價值，並且通過這個角度來發展自己的職業生涯。
你可以嘗試以自己的工作能力為公升職的依準。
在你準備向領導提公升職加薪事情的時候，你要首先評估自己的工作能力。如果你認為能夠把自己的本職工作做好，並且可以給相關團隊帶來一定的管理經驗，你完全可以主動向領導提公升職加薪。相反，如果你連自己的本職工作都做不好的話，不管你在單位工作了多久，沒有任何人會願意主動提拔大齡員工。
你需要提高自己的職場競爭力。
除了你本身的工作能力以外，你需要進一步關注自己的人際交往能力。特別是對於那些需要協調人際關係的部門來說，乙個能夠處理人際關係的老員工能夠在工作中幫助到自己的領導，所以領導也願意主動提拔這樣的員工。<>
你可以嘗試在乙個專案結束之後提公升職的事情。
對於你個人來講，提公升職加薪的時機非常重要，當你們部門完成乙個專案之後，你可以嘗試在專案結束後向領導提公升職加薪。在此之前，你需要保證自己能夠精準做好相關專案的各項工作，同時也需要進一步提高自己在專案中的貢獻。把你的個人能力逐漸顯露出來以後，你的領導自然也願意把你提公升為管理層，通過這樣的方式進一步解放你的工作價值。
2樓：北山一師
第1點應該根據自己的能力去跟領導談，這樣是比較好的，第2點一定要有很厲害的本事，不然的話提公升值是很難的，第3點作為乙個大齡員工要有自己的優勢用優勢去和領導談。
3樓：情感導師素顏
首先一定要讓領導看到你確實是有工作能力的，而且也確實是為公司做出一定貢獻。再有一定要在老闆心情比較好的情況下去提。
4樓：無能為力大蒜
我覺得你直接跟領導說你在職場當中的經歷比較豐富，這麼多年了也該公升職加薪了，不需要給領導繞圈子。
「大」員工遇見「小」領導，該怎麼相處？
在一些人看來，討論領導與上級的溝通似乎是不可思議的。其實大部分領導都有自己的上級，營長對連長，團長對營長，師長對團長 鄉長有縣長，縣長有省長 科長上面有主任，主任上面有主任，以此類推。尤其是在現代社會，極少數的領導者是極其值得尊敬的。即使是當選的國家元首也受到國會 議會和選民的限制。因此，有必要研究...
新員工如何給老員工敬酒和領導敬酒，該怎麼說
1 飯局上如果領 導給你敬酒的話，你應該說 謝謝領導抬愛，也 和新領導一起吃飯，敬酒時我應該說什麼?急 你在敬之前，要把酒杯滿上，一定要滿上，當然自己的也要滿上。然後舉杯，雙眼注視對方，大方地說 xx，今天頭一次見面，我敬您一杯，希望您以後多多關照。並說，您隨意吧，我幹了。如果領導不喝了，千萬別硬逼...
領導為工作而煩惱作為員工知己該怎麼安慰他
釋放壓力，這種情況多去安慰，鼓勵。拉他k歌，或者是溜冰，看他喜歡什麼活動就陪他 做好他要求的事吧。不要和他說太多。領導要乙個能追隨自己的人。不要乙個能了解自己內心的人。距離產生美。切記 領導為工作而煩惱作為員工 知己 該怎麼安慰他 一方面給予他很好的工作建議，化解難題。另一方面，站在朋友角度開導他，...