1樓：柳柳來聊汽車
領導需要你幫忙做乙個ppt，並且給出了明確的時間節點，比較著急。那麼，的時候，可以先重複一下領導的需求，表示自己能夠理解，然後順勢說出自己的難處，說自己正在處理的某個工作也很著急，給領導推薦乙個做ppt的能手。這樣既拒絕了領導，領導也不會刻意為難你，還給領導推薦了相關的人，解決了領導的需求所以，在拒絕的時候重複一下對方的需求，有一定緩衝的拒絕時間桐啟，對方也會比較容易接受。
攤上了也是沒辦法的事情。難得真有事情，提前至少半天跟領導說好，下班要準時走。每個人都剛剛進入公司當實習生，上下班都很輕鬆，最期待的就是每天工作這個時間，不管什麼時候，只要自己已經把手頭的事情做好了，基本上鍾就可以走了，沒有人會阻止你，這個時候應該是最舒服的時候。
當你成為一名員工時，你會發現很多你忍不住要做的事情，比如加班。現在越來越多的人因為加班猝死，很多年輕人因為工作一直處於亞健康狀態。那麼，當領導下班時，我們如何合理地拒絕他們的加班要求呢？
<>當我談到如何拒絕領導者時，很多人可能會有這樣乙個問題：領導者也能拒絕嗎？事實上，領導只是在崗位上，經驗豐富，日常工作與普通員工不同，領導偶爾會犯錯誤或錯誤。
如果領導犯了錯誤，而下屬沒有指出，那就是失職。你的老闆可能不會指責你唯唯諾諾，但從長遠來看，他也不需要他們。那麼，你到底如何對一位領導者說不，以將風險降到最低呢？
具體來說，可以從以下三種策略來實現。
如果你很難付出，看不到預期的回報，那麼你就繼續做「誠實」的事，那就是愚蠢，誠實的人遭受這樣的損失不是一件好事。這種演講必須直截了當，不要猶豫或猶豫。最簡單的一句話是，領導：
你看我真的很忙，我也想接受這份工作，但是，事情太多了，我做得不好，我害怕讓你脫鏈子，我受到批評是小事，耽誤了公司的活動，我負擔不起。
領導層為你安排了額外的任務，這是領導層信任你局鏈如，培養你，但你負擔不起，私下找領導層談談，不僅表達你的忍耐力極限，還為一些好處邀功。雖然領導情緒很好，但你乙個人來報告我的工作，鐘擺是最近的工作，告訴他們自己的壓力和擔憂，不要說你自己，要影響整體工作的高度，我想把每件事都做得完美，但沒有在時間和精力上開啟，我擔喚搜心有一天我沒有特別注意，重要的事情搞砸了，辜負了你的文化，它會影響你的形象。
2樓：娛說樂話
第一種拒絕方法：可以直言拒絕大敏螞領導，表示自己完成了工作任務，家中滾埋還有家務需要處理，不能夠在公司久留拿喊；第二種拒絕方法：可以聯合同事，大家下班時候有秩序離開，這樣也能夠讓領導無話可說。
3樓：豆豆情感煩惱
我認為在工作當中可以按照勞動合同殲仔所規滲差定的8小時上班，對於領導這氏喊汪樣的請求可以直接拒絕。國家是保護你的合法權益的。
4樓：生活or小達人
會委婉的跟領導現在到了下班的時間了，我自己的事也忙完了，我回家還要帶娃做飯呢。
領導安排休息，又讓你早晨來幹活兒，你會不會拒絕？
5樓：任重道遠話教育
如果是我，我是不會拒絕的，雖然這種情況有很搏顫多，也很煩人。明明是休息的時間卻又讓我早上來幹活，我覺得這樣的做法真的很不正確。但我還是會接受，在非工作時間安排我工作，如果拒絕的話，會得罪領導。
但如果接受的話，心裡又不舒服。但也要具體問題具體分析。
看領導安排的是什麼任務，再決定做不做。
第一，領導在非工作時間給安排任務，無非是因為你工作能力比較強。有些領導的工作願意找一些乾淨利落的人來做，不願意找平時工作能力不強的人。你能夠被領導選中，是因為幹活利索不拖延，這也是你能力強的一種表現。
如果你強求想要提公升自己，而且有不錯的工作提拔機會，這時候是不能拒絕的。你一定要表現出情商高的樣子，讓領導放心。而且最好邀功，不要乾了白乾。
第二，我不會拒絕，因為這也是領導重用我培養我的表現。有時候工作機會要把握住，也許你基巨集敗一次拒絕就不會得到領導的重用。如果領導想要重用你培養，你肯定會讓你做一些比較重要的工作，這時候你是不能拒絕的。
有的領導想要培養你會在語言上提醒你。但有的領導不想讓你知道，所以就用行動考驗你。無論是什麼情況，你先不要著急拒絕，要先觀察一段時間。
如果領導並不想重用你，只是想利用你，那麼再拒絕也不遲。
第三，絕差要根據你自己的情況看要不要拒絕，如果你有所求，就積極主動些，不要拒絕。如果你們單位競爭很激烈的話，就一定要更加努力，自己分內的事情不僅要做好，提公升能力的事情也要做好，領導佈置的事情更要做好。所以有時候工作不得不做。
6樓：情感導師素顏
其實還是要看你在公司工作的能力，如果你在公司蔽察的地位是比較高的話，或者說是比較重視的話，那麼我覺得你是可以巨集宴茄拒絕的，畢竟是休息時間祥模。
7樓：f但是
如果是我的話，我會拒絕，因為我也是需要休息的，我不是連軸轉的機器。
臨近下班，如何應以領導突然開會的要求？
8樓：王秋月愛生活
臨近下班，如何應以領導突然開會的要求？
我的感情是這個問題應該與人的人不同。每個人的工作吸引力都不同，所以他們不能忙碌。根據上述五個前提和假設，提出了建議來解決這個問題和步驟。
與您自己的直接領導溝通，直接提出了太多的會議，讓您感到困惑這個問題。並且表明這些會議除了延遲之外，這些會議沒有塌謹幫助。與此同時，請詢問領導，您不能參加或更少參加此類會議。
我想來，公司的公眾提供文化，領導者瞭解更多要了解，瞭解缺點，你提出，大多數情況下，領導者將允許您採取一些不必要的會議。與人員溝通，他說面試沒有談論這樣乙個高頻加班會議，他們自己的計劃完全混亂，他們不能去他們的家人或朋友爭議。
申請團圓基自己不參加或參加這些會議（當然，談論這一點）可以重複這些會議，包括熟悉熟悉程度，沒有幫助）；如果您可以申**班費問題，因為如果您有加班，則可以隨時對待您的家庭（請放心，由於您的個人同意加班費，人員肯定會獲勝）。上述兩步不得逆轉，即首先找到自己的直接老闆，遵循人員。在尋找人員溝通之前，有必要與直接老闆進行解釋，或者至少提出問候。
在腔數這兩個步驟之後，在大多數情況下，在您的直接上級符合人員之後，您將減少您參加會議的次數並達到您的目的。至於帖子的數量，次數沒有新增，更多是看到您自己的認可和改編公司文化。
如果您在上面的兩個步驟後不解決問題（領導人明確不同意或暗示不同意），那麼如果它不適應（如果描述的音調不存在），那麼它並不是真正想要這項工作，那麼，建議及時停止，建議快速離開，在試用期間離開。為什麼我建議離開？有原因：
如果高頻長時間免費佔用員工，沒有崇高的理想，也表明這家公司真的不開心；公司會議非常多，代表會議肯定（否則沒有這樣的會議），即使有些會議不使用，這家公司的管理水平並不是很好；仍然審判，然後離開，公司，為個人失去的是最小的，這對雙方都有好處。
9樓：江順子
若自己確實沒其它很緊急重要的事，則液談那就欣埋伍然接受領導安排吧。 自己如果確實有事，就給領導說清楚，千萬別打馬虎眼，更不能欺孫碰騙。
10樓：愛兒咿呀
沒有辦法，只能接受，什麼時候開會，領導要求隨叫隨到就是，否則肯定不會有好日子過的。
11樓：史蒂芬斯
面對這樣的要求，應該跟領導說自己今天有非常緊急的事情，沒有辦法開會了。
12樓：小李美死了
你應該接受領導的要求，因為人家下班肯定是有急事，不然領侍腔導也不會佔用每個職員的下班時間譁談兄，所以應亂襲該接受。
13樓：數位技術小輝
孩子生病。因為用孩子生病作為理由是不錯的方式，這樣就能輕鬆應對。
14樓：乙個
面對老闆突然開會的要求，可以跟老闆說一下自己私人的事情鋒消，而且一定要表逗基咐明情況特別的緊急，必須第一時間離開趕到山純現場他也沒辦法拒絕。
15樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以表示家中有急事，猜銷然後需要馬上回譁兆神家，我覺得這樣就應該可以逃脫這個開會了。有的時候需要動一點小腦子亂虧。
領導每天的工作安排都不合理，是怎麼回事？
16樓：網友
領導每天安排的工作都不合理，無論合理不合理，你都堅決去執行，然後再提意見和建議。
領導總是要求下班的時候幹活，我應該怎麼去拒絕？
17樓：網友
你可以找理由拒絕他，比如說家裡面有重要的事情需要你回去解決，讓他自己想辦法。
18樓：魚與魚塘
說自己有事情，這樣領導就會明白你沒有時間去做他交代的工作，這就是在委婉的拒絕。
下班後領導提要求，你覺得應不應該拒絕？如何拒絕最合理？
19樓：**扒皮小能手
也許對於領導來說自己的24小時都應該是歸屬於他們的，不管什麼時候他們要求自己工作都應該無條件的去為他們服務，但實際上並不是這樣的。既然上班的時候是帶薪的，那麼下班之後我們就應該擁有屬於自己的個人空間，即使有工作還沒完成的話，領導也應該等到第二天上班之後再去交給員工，而不應該是利用他們的私人時間，去替自己完成一些工作上的事情。因此必須要拒絕領導，但是我們又不能夠直接與領導起衝突。
如果直接回復他們我已經下班了，不能再在繼續工作，這樣的話領導是一定會很生氣的，應該去為自己找一些適當的藉口。比如說正在地鐵上面沒有訊號，正在做某一件非常重要的事情，把自己的時間都給佔據出來，給領導營造出沒有辦法去完成他所吩咐的任務的這種感覺。並且要向領導承諾明天一上班一定會把這件事情給完成好的，還不能夠看到領導的訊息假裝沒有看到一樣冷處理，也是一種非常錯誤的行為。
如果說領導給自己安排的是一件非常簡單的任務，只需要在手機上操作兩下的話，那麼可以去適當的接受，不過要求太過份的話就不行了。拒絕領導的方式有很多種，但是一定要切記高情商的回覆領導，不能夠讓他們感覺到自己是明明有時間還故意拒絕他，這個樣子也會影響到自己日後在公司的發展，給領導留下乙個不好的印象。我們只要在工作時間內認真完成任務，即便是工作時間之外沒有去幫領導做事，他們也不會對我們有什麼不好的看法，因為領導自己也明白你已經下班了。
20樓：m明天
我都是工作乙個號，生活乙個號，下班直接關機，想辭退我就申請勞動仲，拿出辭退正當理由來，佔用下班時間幫公司做事本來就不是正當理由！量他也不敢直接說因為員工下班了工作，哈哈，就算老闆同事私事我也不會幫他，我本來就沒什麼功夫，下班吃個飯洗個澡就天不早了，週末休息才一天！憑什麼幫他們。
21樓：雨辰一十一
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要佔用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？
班後就是個人時間 如果為了工作，希望不要拒絕，都是為了企業利益，只要付相應的加班工資。
被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。
不願意參加是屬於人生自由，乙個領導或者乙個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益。
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用。
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；
事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；
有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
6、因為是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金？發的額度是多少？計算標準的依據是什麼？以及什麼時候發？
每天下班後腿都腫腫的，怎麼辦，每天晚上下班腿部都會浮腫怎麼辦？
腿或者腳踝水腫，是因為這部分的組織內部積累了過多的液體，水腫可能發生的小腿或者版大腿引起小腿腫或者是權大腿腫。腿腫是怎麼回事，水腫經常發生在腿部是因為重力的影響。婦女在月經期間也會經歷水腫。一些激素也可以引起腿腫。營養不良或者是腎臟或者是肝臟出問題時也可以導致腿腫。這是因為肝臟具有產生白蛋白的作用，...
每天下班後，大家都是怎麼安排晚上的時間的
每天下班之後，我晚上的時間是安排的非常緊的，因為我給自己報了兩個 的舞蹈班，第1個就是爵士舞，第2個就是拉丁舞，因為我覺得自己缺少很多的才藝，所以一直想學習舞蹈，就一下子報了兩個舞蹈班，從我下班後的時間非常緊張。其實我是比較活躍的那種型別，所以每天下班之後我通常都是和朋友一起約一下，去放鬆一下，然後...
男孩每天下班後都堅持跟你聊天跟你說晚安，說明什麼
挺好的呀 說明人家關心你不 對你有意思 不喜歡的話 不理他就好了 說明 只有你乙個朋友 開玩笑的 其實他什麼意思就是你想要他什麼意思？你對人家有意思麼？沒意思的話那他也就一點意思都沒有。對你有好感，喜歡你！他對你有意思 想追你 暗戀你了 你暗示他下 估計他就表白了 對你有意思，想和你有更進一步的發展...