1樓：世間百態家
想必每個人都希望能夠在乙個自己喜歡的崗位上工作，因為這樣可以得到極大可能的讓自己的興趣得以發揮的機會，再者對於每乙個就業者來說都是能夠很好的鍛鍊自己的。
我自己雖然還是乙個大學生關於工作的事情還沒有太多的想法，但是當看到那些996式的工作（是指每天早上工作從9點開始，一直工作到晚上9點結束，每週就這樣工作6天）之後，我就覺得這真的是在壓榨所有辛苦的勞動者們的付出。
暫且不說為了公司企業而付出心血的打工人們有多麼疲憊，單單是那與工作量毫無相關的工資的數量來看也是讓人覺得毫無公平可言的。真的是看過了太多的關於工作過度而猝死的年輕人的新聞。
我打心底裡對我尚未完全踏入的社會環境而感到可怕和不可思議，明明都說勞動是最光榮的但是為什麼付出勞動的人卻又過的如此不公。
我也不知道我現在是站在什麼立場來看待現在壓榨員工的這一「普遍」現象，我也真的為有這樣的公司這樣的領導者的存在而感到蒙羞。明明大家都是為了夢想在努力奮鬥為什麼打工人的夢想就這麼不受到尊重了呢？
我也無數次幻想過自己來到乙個雖然工資不高但是卻高度自由的公司，沒有嚴苛的上司沒有繁雜的工作，我就只需要做好我該做的事情就好了。另外題目中說道的關於下班後要求開會，我想除非是提早打過招呼的要不然我是不會接受突如其來的開會。
我可能會說我下班後有事情而且會議太突然沒有任何準備。如果上司不認可我的觀點，那麼除非資薪可觀不然我就會離職。畢竟有這種動不動就開會的上司，工作怎麼能輕鬆呢？
2樓：墨說古今
我會回話好的，我想領導肯定有急事，不然領導不會佔用我們休息時間開批評大會的。所以，也要理解領導不容易。
3樓：愛兒咿呀
肯定是不情願的答應啊，掙人家的錢，就得聽人家的話，還能怎麼辦。
4樓：筱離
如果自己家裡沒有什麼事情，肯定是去進行開會，因為人家都去了，你不可能不去，這樣會給老闆留下特別不好的印象。
在職場上，領導說下班後開會要怎麼回？
5樓：等呃等
我覺得領導下班後說要開會如果你不願意的話可以這麼回覆。
第一，明確跟老闆說下班後的時間是你的私人時間。
我覺得這是最簡單輕鬆也是最容易得罪人的一種回覆方式，確實職場中的人最討厭的一件事情就是上班一天好不容易捱到下班回家的時候，突然你的老闆來了句等一下我們下班開會。很多人都是不情願的，包括我自己也是。
我覺得如果你不想加班的話最好的一種做法就是直接跟老闆說你不想開會，因為下班時間是你自己的私人時間，跟老闆劃清楚底線的話，我覺得這樣老闆以後才不會去為難你或者一次又一次去佔用你的私人時間，如果你這次忍讓了，很可能他下次還是會做同樣的事情，只會越來越過分。希望大家都知道。
第二，找乙個適當的藉口早點回家。
如果你不想得罪老闆的話，但你又想早點回家，你可以找乙個比較適當的藉口。我們可以想象一下什麼樣的藉口老闆是能夠接受的，如果你說你太累了想回家休息，老闆這個時候可能以為你是在埋怨他，所以這種藉口是不能用的。
所以在選擇藉口的時候一定要小心，你可以選擇用家裡人做藉口，比如媽媽有點不舒服，所以想早點回家看看，比如朋友結婚要早點去吃飯，又或者你家突然來了急事兒，你必須回去一趟，讓老闆沒有拒絕的空間。這是最好的一種辦法。
第三，用暗示的方式告訴老闆你很忙。
我覺得你可以用暗示的方式告訴老闆你很忙，不要明說，可以在和老闆聊天的時候無意中提到今天本來有什麼事情的，但是由於要開會做不了了，又或者你和同事討論的時候故意讓老闆聽到你們有很多事情要做等等。
6樓：筱離
如果領導說下班後要開會，如果自家確實沒有什麼事情，最好還是答應下來，不要有任何的推辭，否則會給老闆留下特別不好的印象。
7樓：不華燦
應該說一切聽從領導安排。一般情況下，下班後上級領導都會如時讓我們下班回家，作為領導，他是我們的帶領人，他不會因為一點小事而讓我們推遲下班回家的時間，因為領導形象需要一種誠實的認可，我們是為他服務的，失去信任對他們沒好處，所以領導說下班後開會都是有他的安排的，我們只管聽從。
8樓：情感大師**
我認為這個時候還是不要過多的頂撞領導，不管怎麼講自己還是要在這個公司上班的，還是要很好的服從領導的命令。
9樓：美倪倪影視娛樂
感謝領導犧牲下班後的私人時間來給我們開會，這種不顧小家為大家的精神值得我們學習。
10樓：小七樂愛電競
不喜歡領導開會的話，可以不必明著跟領導對著幹，可以選擇迂迴地跟領導周旋，這樣說不定反而能湊效。這樣你也不用擔心會給領導留下不好的印象了。
11樓：娃灰倉
應該按每個人的人設來，勤勉型的就可以「收到準時參加」，幽默型的可以「這個時間點，大家的行程都是下班回家是不是考慮開個**會議呢 」。
12樓：三四么洞洞么
可以直接**到或者是好的，這樣秒回領導的資訊，是對領導特別尊重的表現。
13樓：小清新樂談
應該說好的，表明你自己的態度是非常認真的。這樣可以得到領導的重視。
老闆總是在下班後組織開會，這樣的老闆是怎麼想的？
14樓：是甜娛不是鹹娛
開會也是一種工作形式，開會時間也是工作時間。所以，下班的時候開會，等於延長了大家的工作時間。這種現象在好多公司都存在，他們例行日會、週會、月會的會議工作理念，寄希望與乙個短短的會議實現工作的思路梳理和效率扭轉。
經常開會的管理者對會議有一種心理上的依賴感。平時要解決的問題，要說的話都壓著，攢著，留到會議上解決；平時應該進行及時指導和干預的工作也留到會議上一併討論。管理者把自己工作效率和效果的寶壓在會議上，希望在會議這種規範和嚴肅的場合裡，一錘定音。
平時不梳理等到會議梳理，平時不知道具體情況等到會議再瞭解，平時不溝通等到會議溝通。很多管理者沒有把會議的高效放在眼裡，儼然把會議室當成了集體辦公的地方。在會議室上雞毛蒜皮、張三李四各種大問題、小問題，統統拿出配祥來討論。
自己事先沒有準備，也不知道到底如何準備，在會議上一邊溝通、一邊瞭解，一邊解決。一天的工作壓縮到乙個小時。這種對會議片面理解和錯誤利用的方法體現出了管理者 的無能。
一些領導或者管理者威信不足，對於領導力。
的塑造或者領導方式的技能不熟練，沒有辦法在日常工作中很好的樹立自己的形象，或者覺得自己的權威不足，需要不斷的展示。於是企圖藉助會議提公升自己的形象和號召力，樹立自己的兄賣凱權威。管理者把會議當作加強自己領導能力的工具，當作一把對付員工或者有「瑕疵」員工的**。
這顯然是把會議重新定義，本來解決公司問題的形式，成了個人耀武揚威的工具。
如果乙個公司都長期沉浸於會議之中，只有兩種情況。一種是公司一直面臨戰略性的重大問題，遲遲得不到解決，另一種是公司核心管理層沒有高效工作的辦法與策略，只能通過會議這種集體的方式來解決。企圖通過所謂的「頭腦風暴。
來增強自己的思維，企圖在會議上把所有問題都解決掉。那麼，非會議時間呢，管理者的管理工作基本都是沒有真正結果的羨喚，管理的方式和措施是不恰當的。畢其功於一場會議，企業這種奇葩的理念充分體現了管理隊伍的庸俗與無能，也是對工作時間和成本的巨大浪費。
15樓：小美美學姐
這樣的老闆應該是覺得這個時間是比較充裕的，而且喚早也是覺得完成了自己的工作，所以才會佔用卜虛下班的時間，選擇開會。型鏈燃。
16樓：撒的謊
因為老闆覺得員工回家伍清也是浪費時間，不如很好的利用他們的下班時賣攔間，而且在下班後開會也不會降低上班時間的工腔配前作效率。
17樓：浩海永寧
老闆是想著不要佔用大家的上班時間，所以總是在下班之後組織開會。
下班後，領導發訊息要不要回？為什麼呢？
18樓：奇聞科普小旋風
領導發訊息還是要回的，這也是一種職場禮貌。對於大多數企業來說猛稿，領導下班後給下屬發資訊是很正常的。只要客戶有緊急情況，領導會在第一時間給下屬發資訊，要求他們回覆客戶。
如果下屬不回覆，領導會立即打**。對於業務人員來說，如果你想在公司努力工作，你必須回覆這樣的訊息，因為這直接關係到公司與客戶之間的業務合作。
如果我們狹隘地認為，下班後是私人時間，我們就不能從事這個行業，並在公司立足。許多其他行業的情況也是如此。即使不是因為客戶的原因，領導有其他工作要與你溝通，也需要回復。
有些領導喜歡在下班後給員工，特別是女下屬發資訊，這與工作無關。已婚男性領導下班後行為不檢點，總是向女性下屬傳送騷擾資訊。我認為這種情況，不僅不需要回復他，而且應該採取行動消除這種行為。
有些人害怕上級的權威，有意無意地，這可能會助長領導的不正之風，使他做出錯誤的判斷，並在將來騷擾員工。領導喜歡在下班後給你發資訊。這些資訊可能純粹是工作，但頻率太高，內容也不緊急。
你可以控制做喊的節奏。領導的第一條資訊是在晚上7點發出的。此時，你可能還在吃飯，並且已經看到了領導資訊的內容。
判斷內容不緊急，可以在晚飯後回覆。
沒有純知野冒犯領導人，而且還回了訊息，先讓自己吃飯，然後騰出時間，處理領導的資訊。給領導發訊息是這樣，給客戶發訊息也可以這樣。總之，要根據事情的輕重緩急進行判斷，力求在工作和個人空間之間取得平衡。
尤其是有孩子的員工，拿著手機照顧孩子真的不容易。
19樓：王芳芳麼麼噠
下班之後領導發訊息還是要回的，也有可能是特別重要的事情，如果不回的話很有可能會誤事。
20樓：史蒂芬斯
下班的時候領導發訊息還是要回的，畢竟這是最基本的禮貌。
領導讓你下班後開會，你敢拒絕嗎？
21樓：怪物淵
我不敢拒絕，畢竟我的工資都是老闆開的，如果拒絕了的話，老闆可能對我的印象就不是很好，不說給我穿小鞋，但不會把重要的工作交給我是非常可能的。並且如果人人都去，就我自己不去開會的話就會顯得非常突兀。如果自己有什麼急事，實在不能去開會的話，我們也可以向老闆請假，相信一些特別急的事，老闆應該也是能夠理解的。
很多老闆選擇在下班後開會就是想讓員工好好利用上班的時間工作。
其實很多員工對於下班後開會這種事情是比較反感的，本來下班了之後就可以開開心心地和別人去逛街了，結果沒想到領導突然通知開會，好好的心情都會變得非常差。而且用下班的時間開會就是佔用了員工的私人時間，我覺得這種情況應該也要算加班，企業也應該給員工一些加班費。
佔用員工的私人時間又不給加班費就相當於讓員工白白打工了。就算員工不敢拒絕，但心中肯定會有所怨言。
如果乙個企業三天兩頭地就讓員工在下班後開會的話，肯定有很多員工會想跳槽的，除非老闆工資給得特別高，他們才會心甘情願地留在這裡。不僅有用員工的下班時間開會的，還有一些公司會用員工的午休時間開會，就是不肯用上班時間來開會。我對於這些老闆的想法是無法理解的，但大家都是普普通通的小員工，平時也只有順從老闆的想法，如果與老闆對抗的話，吃虧的也只能是自己。
被處罰也許都是小事，最後的結果很有可能是沒了工作。而工作都是比較難找的，找到合心意的工作就更加難了，因此很多人還是不願意輕易離職。可以說大部分員工都不願意下班後開會，但幾乎所有員工都沒有那個勇氣去拒絕，能夠拒絕的也只是一些特別勇敢的小年輕。
他們敢於向老闆說不也是因為他們自己家裡有很多資產，上班純粹是來打發時間的。除了這種情況之外，也可能是那種毫不通人情世故的人才能做出拒絕老闆的這種行為了。開會在公司中也算是家常便飯了，但我還是希望老闆們能夠選上上班的時間開會，畢竟開會也算是工作中的一部分，佔用員工的私人時間始終是不好的。
作為老闆也應該充分考慮到這一點。
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