1樓：網友
重大過失應當承擔一部分責任。
由於勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任。且用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險伏罩彎。
同時，用人單位的悶橋每一項工作都由不同的勞動者來完缺悶成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處於弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。因此，通常情況下，只有在勞動者由於故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。
2樓：忻飛
工作期間不小心碰壞甲方的小車，當時沒多大事，送我回去時機蓋把擋風玻璃打爛了！我要付全責嗎？
員工下班後出現意外公司是否有責任
3樓：陳林
法律分析：如果是在下班途中發生意外事故，公司是需要承擔部分責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
員工在工作的時候發生意外，應該由誰來負責？
4樓：
摘要。你好，根據你的描述，員工在工作的時候發生意外，應該由誰來負責？如果是在工作的時候發生的事情，那麼肯定是屬於工傷的，肯定是公司需要承擔你們的傷病費用，這個也是毋庸置疑的，大家要知道工作受傷肯定是公司負責的。
希望回覆對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。
員工在工作的時候發生意外，應該由誰來負責？
你好，根據你的描述，員工在工作的時候發生森扮意外，應該由誰來負責？如果是在工作的時候發生的事情，那麼肯定是屬於工傷的，肯定是公司需要承擔你們的傷病費用，這個也是毋庸置疑的，大家要知道工作受傷肯定是公司負責的。希望回覆對你有一點幫助，後期如譽春明果你還有任何問題，歡慶告迎你繼續提問，謝謝。
我現在沒有人管該怎麼辦。
什麼意思？你的意思是公司沒有人來處理嗎？
我現在是個傷員老闆不管我，我該怎麼辦。
你好，首先你巧遊應該把你到底是因為什孝配銷麼事情造成的傷病告訴我一下，然後你要把這些證據存好，因為你去找勞動局他們都是要證據的，比如賣蔽你現在是否有工傷鑑定書，
員工在工作期間意外受傷， 公司應該承擔責任嗎
5樓：李俐
員工在工作期間意外受傷應該按照工傷進行處理，有單位和工傷保險**承擔費用。而單位拖欠工資，員工可以在工傷事務處理結束之後申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係並支付解除勞動關係的經濟補償。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在工廠正常工作出現意外沒有保險如何賠償
您好，我是湖南平安業務員！現在國家是強制所有企業必須為員工購買社保險，社保裡面有工傷保險，如果正常工作出現意外，可以算工傷。而且社保裡面還有社會醫療保險，如果需要住院社會醫療保險也可以報銷。如果工廠連社保基本保障都沒有，那您只有要求工廠給您醫療費用賠償，在 期間工廠照常發您的基本工資，好的工廠或許還...
新農合意外保險，出現意外一般能賠償多少錢
意外摔傷可以報銷。除了打架鬥毆 交通肇事 自殺自殘 工 公 傷及有責任方的意外傷害.新農合報銷比例對參合住院患者一次性政策範圍內住院醫療費用超過5萬元的參合患者，新農合實行分段補償，在新農合報銷範圍內，新農合報銷比例5萬元以內 含5萬元 部分按相應級別醫療機構規定比例補償，5萬 8萬元 含8萬元 部...
游泳時易發生什麼危險,出現意外情況後應該怎麼處理
三 當我們在游泳時也經常會發生嗆水的情況,如果發生了這種情況要在第一時間將鼻腔露出水面並向其他人進行求救,在等待救援的過程中要將自己的鼻腔盡可能地露出水面並平穩地進行呼吸,調整自己的呼吸頻率。先清理口鼻然後可以採用海氏急救法讓患者吐出腹內積水,再人工呼吸,同時撥打急救 游泳的時候很容易出現腿部抽筋 ...