1樓：猴42357值迅
那腔祥種人就是對自己的自信有些過頭了，太過於相信自己的能力，從來不知道謙虛的去學習，只知道一味的向別人展示自己的能力，有多麼的大，有多麼的強，一旦遇到困難了就開始退伍賣搏縮，開始配好退讓。
2樓：影子
因為這種人非常的狂妄，非常的自大，對自己的能力又是充足的信心，有時候自信過沒燃頭也不是一種好的表現，枯棗將自己的能力表達出來沒察拆了，但實際上卻沒有這麼大的能力，一定會讓人感覺到有一種非常不好的，自信可以，但千萬不要過度。
3樓：寶寶20928突飾
因為有的人面試時，可能會有超常發揮的時候，回到崗位的時候什麼也不會的原因可能是因為，太鬆懈了，沒有自我約束的畝亂拿迅搭感覺，所陪擾以做事懶懶散散，也是沒有發揮出自己的能力，所以這種人很多。
4樓：以心
因為他們不能把學習到的胡凱知指仿識運用到技術之上也不能讓自己的工作崗位更加的順利，也不能讓用的姿唯做纖勢，順利的融入到工作當中所以讓自己感到非常的失敗，這種情況非常的正常如果適應一段時間會更好。
5樓：壽碧安
因為面試的時候是看你這個人，而不是看你平常什麼樣子，但是一到正常工作大帶液，就會感到自己鬆懈，幹什麼都提不起來興趣，說白了就是對自己沒有行困約束感，這種人就是得有人管著他才肯幹。滾物。
6樓：網友
我覺得應聘者面試的時候表現的很好，是他真正的用心準備了，為了那個應局坦遊聘的職位做了努力，可能因為公司的一切和他面試時所希望的不一樣，心裡有桐銷落差，工作就不那麼積極了，對於應聘的職位面試時也只是大體瞭解，真正的崗位上並不是自己所擅長，表現就信高不那麼好了。
7樓：凱人夢天
這個問題以我的親身孫早體驗來說，察改我當時面試時候也是非常自信，而且也是非常的牛，因為畢竟是沒有實際經驗，只是拿書本上的知識，但是當我真正到工作崗位的時候，我感覺書本上的知識則沒雀並沒有什麼大用，沒有親身體驗，絕對體會不到的。
8樓：賣萌
因為他不能把自己學習到的知識運用到工作當中，所以這樣的話會辯喊冊很難攜巨集成為乙個優秀的滲罩職工，這樣才能使你在事業上步步增高，讓你在事業上一步步的公升值，這樣才能讓你有更加的美好未來。
為什麼面試官會覺得你不適合這份工作？
9樓：環擾龍露
1. 面試官積極主動打破僵局，以隨意輕鬆的談吐幫助我放鬆緊張的情緒。比如開場來幾句輕鬆的玩笑，或者和藹地詢問我來之前的交通情況等等。這可以減輕我的壓力，使面試有乙個好的開始。
2. 面試官對我來說詳細介紹公司和職位資訊，並且耐心解答我的所有問題。這表明面試官對我的興趣和職業發展抱有認真的態度，而不僅僅是為了填補乙個空缺。
這讓我感到我會是公司重要的一員，而非可有可無的一名員工。
3. 面試官根據我的個人情況和工作經驗，設身處地地為我規劃適合的職業路徑和成長空間。這顯示面試官在面試我的同時也在審視我的長期價值，真心實意希望我能在公司有所作為和發展。
這必定會成為我選擇該公司的重要原因之一。
4. 面試結束後，面試官真誠表達希望公司能有機會聘用我。如果進一步告知大致的錄取時間表，那簡直就是雪中送炭。
這讓我感到面試官和公司對我的興趣和重視，從而在等待結果的過程中也能保持理性樂觀的心態。
總之，乙個充滿笑容，真誠友善，能站在求職者角度為其著想的面試官，這種暖心的方式和行為本身就是對公司和崗位的最佳推薦。這必定會成為求職者選擇該公司的重要依據。
面試官：你為什麼沒有工作經驗？
10樓：何為科學薇
面試官應該不是質疑你的工作經驗，而是想看看你面對這個顯而易見的問題怎麼應對，應該算是壓力面的一種吧。面對這種問題，你不能試圖反駁面試官。要勇敢承認自己經驗不足，然後針對經驗不足的問題具體說說自己做了哪些準備。
比如說你面試工藝工程師，你就說我學習過哪些焊接工藝，它們的特點的分別是什麼，應用場景是什麼，可能出現的不良是什麼。這些理論的知識一直困擾著你，你也在思考為什麼會有這些不同。按照你之前的理解是什麼樣的，經過不斷思考以及查閱資料有了更深刻的理解，你相信如果針對某乙個具體的產品，帶著這些疑問和思考來工作，能更深入地理解這些工藝的差別，選擇合適的焊接工藝並且做好工藝。
同時，還不會犯經驗主義的錯誤。
其次，抓住面試崗位的jd，把jd的崗位特點以及要求一一列出來。自己有哪些特質是符合崗位jd的，哪些方面可能還存在欠缺，針對不足的你做了哪些準備。證明自己是符合面試官要求的。
最後，列乙個入職之後的工作計劃。在公司的常規培訓基礎上，自己將從哪些方面來提高，儘快適應工作的同時，通過哪些方法彌補自己經驗不足的問題。做乙個詳細的計劃，這些都需要基於你所面試的工作崗位，具體問題具體分析。
按照這個思路，我相信一般的面試官都可以接受。如果有個別槓精面試官還揪著你沒有工作經驗不放，那就不要跟他客氣了，他就不是來招人的，直接懟回去。好好整頓整頓他這種鑽牛角尖的槓精脾氣，然後找下一家。
這種領導就是去了也有你受的。
乙份工作為什麼要面試這麼多人？
11樓：杜鵑鳥的鳴叫
在職場上，求職面試是很正常的事，人們早已經習以為常。但是，有的面試要經歷很多輪，據說最多能達到6輪以上。你是否能接受被反覆面試，企業不停的面試真的是為了篩選人才嗎？
這樣繁複的面試是否有必要，具體的分析包括多輪面試逐層選拔的方式很有必要、面試輪次過多浪費資源沒有必要，以及根據崗位狀態的不同安排三輪左右的面試效果最佳這三種情況。
1、多輪面試、逐層選拔，這樣的方式很有必要。
面試的目的就是為了選拔人才，而且這種選拔人才的方式經過事實驗證已經可以確定是有效的。在具體實施過程中，只進行一輪面試的效果並不理想，眉毛鬍子一把抓對於選拔人才不利。因此，通過多輪面試的方式進行逐層選拔，這樣的方式才是最有效、最合適的，也是很有必要的，2、面試輪次過多會浪費大量資源，完全沒有必要。
雖然多輪面試的方式效果很好，但這並不等於說面試輪次越多就越好。事實上，如果面試輪次過多的話，不但對於選拔人才不利，而且還會浪費大量的資源，使得整個選拔人才的過程既低效又浪費，這樣是完全沒有必要的。
3、結合崗位狀態的不同，安排三輪左右的面試，效果最佳。
根據大量的事實經驗證明，結合崗位狀態的實際情況，安排三輪左右的面試是最合理的。具體來說，通過初試來選拔符合條件的人，通過複試選拔有潛力的人，再通過最終的面試選拔出真正的人才，這樣的面試方式效果最佳，因此最為合理。這也是職場上採用最多的面試方式。
面試時，什麼情況下會讓你覺得這份工作不靠譜？
12樓：知識驛站管理員
在求職面試中，求職者需要接受用人單位的考察。與此同時，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進行考察，以確定這家公司是否是自己的理想目的地。在面試期間，公司所表現出來的狀態會令求職者感到不滿意，進而對這家公司產生「不靠譜」的感覺，這種情況會讓求職者放棄求職。
具體來說，公司在面試期間容易給人留下不靠譜印象的表現包括面試的場所環境嘈雜混亂、hr的表現不專業，以及面試流程不規範這三個方面。
第一方面是面試的場所孝雀此環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家公司「不靠譜」。在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅歲搜的環境氛圍之下進行。但有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。
這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司。
第二方面是面試過程中hr的表現不專業，求職者會因此感到這家公司「不靠譜」。在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的公司留下良好印象，願意來此工作。
而如果hr在面試期間表現得很不專業的話，求職者就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了。
第三方面是面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不巧迅靠譜」的結論。面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。
如果公司組織的面試活動不規範，各個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給在求職過程中，求職者需要通過面試來接受用人單位的考察。同時，求職者也會通過面試考察自己所求職的單位，以確定是否是自己理想的工作地點。在面試期間，公司表現出的一些狀態可能會讓求職者感到不滿意，從而對這家公司產生不靠譜的印象，進而放棄求職。
為什麼應聘這份工作？
13樓：阿兵哥
第一為了自食其力，養家餬口，第二這份工作熟悉，方便上手，能快速產生效益，為公司創造利潤。
面試時如何回答待遇問題，面試時如何回答考官提出的問題？
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種 買賣 也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人...
為何當代企業面試時，都會要求大學生自我介紹？
要求大學生自我介紹是為了獲取更加詳細的個人資訊。很多人認為，現在大學生招聘時都會投簡歷，而簡歷上的各項資訊都會寫得明明白白，因此沒有必要再進行自我介紹這個環節，然而多數人都明白簡歷只有那麼簡簡單單的幾行字，這樣的描述是不完整的，通過大學生的現場自我介紹，可以讓專家和招聘人員瞭解到更多更詳細的資訊，比...
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...