人才派遣是什麼意思
1樓：李翔愛工作
是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才。
人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。
特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
人才派遣的適用性
人才派遣這種新型的用人形式並不是在任何情況下以及對任何組織都能適用的，它既對人才型別具有一定的選擇性，也對用人單位和工作型別具有一定的適用性。
從人才型別角度看，由於人才派遣的特性，並不是所有的人才都適合這種派遣機制。我們可以根據人才的價值和稀缺性的差異，將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。人才派遣一般不適用於核心人才類，如企事業單位的核心人才（包括管理人才和技術人才）、需要相對穩定工作的人才等。
人力資源派遣和勞務派遣的區別
2樓：鄭萌
人力資源外包：
1、幫助企業代辦員工的錄用、調檔、社保變更等等手續。
2、幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。
3、提供各種培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。
4、為用人企業提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
勞動派遣：1、企業員工的各項社會保障代辦代繳等。
2、企業員工人事檔案代存。
3、辦理企業勞務派遣工的勞動合同等事宜。
4、代辦招聘企業員工(主要針對於簡單的職位)、派遣勞動者。
在企業人力資源外包關係中，偏向於對工作結果的管理，人力資源公司為用人企業提供相對應的服務，完成企業所需服務的專案，根據與用人企業簽訂的協議行使權力、履行相關的業務。而在派遣關係中，企業則偏向於對勞動者勞動過程中的管理，企業需對勞動者進行監督指揮、工作安排，勞務派遣公司則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事**、管理諮詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
人力資源服務許可證可以做勞務派遣嗎
不可以，勞務派遣必須取得 勞務派遣經營許可證 勞動合同法 第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣二百萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部...
勞務派遣公司和中介有什麼區別，人力資源公司和中介公司有什麼區別？
1.勞務差遣是中國在樹立勞作力市場機制的實習過程中提出的乙個實際課題，是中國回勞務 經濟對比新的一答種方式，也是當前開展最快的一種方式。勞務中介主要是勞務中介安排經過 向公司和勞作者供給勞務資訊效勞收取必定的勞務中介費用。2.勞務差遣不同於勞務人才中介，其底子差異在於勞務差遣安排有必要與勞務差遣人員...
人力資源中hp是什麼意思，hrop在人力資源中是什麼意思
人力資源 human resources 簡稱hr 指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...