1樓：輕風望月巜回
我們是乙個做網際網絡的技術團隊，都是程式設計師，8個人都比較年輕。目前遇到的問題是每天早上大家來了之後就開始工作，除了專案上的事情很少有交流，整體氛圍比較沉悶，這種氛圍讓部灶世分人覺得有點壓抑。之後團隊的負責人多返清組織一些團隊的活動，技術團隊除了一些團體的娛樂活動之外還可以組建微信群，把團隊成員都拉進來，工作之外的時間也可以聊一聊拉拉家常漏辯前，也可以在裡面進行技術的交流。
如果團隊成員有共同的愛好特長的話可以組織對應的活動，比如說開黑玩遊戲、一起去參與某項運動，總之多增加一些團隊成員之間的互動。
2樓：筱磊
年面對金融行業的不景氣，公司倒閉，家居位址搬遷，所以選在在現居住地較近的地方重新選擇乙個行業。於是，經過篩選，面試，在距離家開車十五分鐘路程的地方找到大螞了乙個公司。可是，事與願違啊。
每天我都是高高興興去到公司，這份心情不僅會影響同事，更會影響到自己，並不想每天都死氣沉沉的，結果，真的是死一般的寂靜。高高興興早上來到公司，問一聲早，結果沒人搭理，要不然呢就是恩一聲，好乾啊。時間久了，完蛋，歇了吧，每天堅持的問早，都沒有之前的那份心情了。
公司一共四個人，各做個的，作為乙個新人，肯定是有問題要問的啊，你都不怎麼好意思跟人家開口，開了口，同事來了句，你自己去公司官網看看，不行就，再好點跟你簡單的說說這個事，真的是好尷尬 啊，每天安排也沒有你的任務，也不告訴你要怎麼樣進行，全靠自己，當然我不是說非要別人帶著才會幹啊，只不過，這個是短時間之內摸索不出門道的，還得讓我乙個星期有五條有效的客戶線索，吃飯也不會喊一聲，開會就說開會了，沒有講在哪開會，然後啊，你這個新人就是得漫無目的的找啊，主要是什麼呢，他還不把你拉**，告訴他給我拉進去，說一句好，回頭沒信了，然後我沒有認識的人啊，微信問這個唯一有聯絡的人，**不接微信不回，然後還不准你遲到，不知道是我做的還有**有可以改正的，還是真的有很蘆仿寬多人也陪亮像我一樣受不了這樣的辦公氛圍，更可氣的是什麼呢，面試的時候跟我說底薪4000起，等你結束培訓期正式上崗了，告訴我3000，所以我只能把這當跳臺了。
3樓：雷王春意濃
找出來沉悶的原因。是工作性質還是周圍同事，搏困陪還是老闆的這個氣質。設定乙個可以達到的理想狀態。
這個越具體越好，比如說有午休時間、工作之餘大家能夠說說笑笑，加班基蠢時候也是因為工作沒做完而自願加班之類尺胡的。結合實際情況，採取相應措施。
4樓：網友
新進一家公司，整體辦公氛圍特別壓抑，同事之間基本不說話，有事靠釘釘交流。辦公室裡靜悄悄虛前，縱使有人說話也是湊到一起很小聲的用氣音交流。並且人與人之間很冷漠，我剛入職不到半個月，很多工作不熟悉，分配給我工拿譽州作完成了，我在釘釘上問還有沒有需要我做的，也不消蔽回覆我。
好糾結要不要繼續做下去，感覺好無力。最後還是出去玩了幾天緩解了一下情緒才好點的。
5樓：晨啊54269牙顆
人就是乙個矛盾體，輕鬆的工作真的難兆磨得的少，我朋友的老闆不知道做的什麼專案，應該比較賺錢。但是辦公室的工作氣氛真的很難搞，非常的冷清，平常也沒有人說話，都是在忙碌的工作，氣氛很壓抑，他只鋒吵能通過自我調節來解決銀猜侍的。
6樓：蟋蟀應報管絃
入職乙個月了飢衡模，本人性格內向，本來話就不多，但乙個月下來感覺辦公室很壓抑，沒有人充當活躍分子攔伏，沉悶的環境讓人感覺很不舒服，沒人聊天，或許是上一家公司的氛圍比較活潑，換了這家公司後感覺特別的沉悶，特別的不爛緩習慣。是不是該跳槽了。最後我跟上級反映了一下，公司舉辦了一些活動遊戲，來調動了一下我們的積極性。
7樓：我為師洋狂
我們公司有20人，因為辦公區域安排比較分散，有時候工作大家就各做各的事情，其實都不是不晌答前愛講話的人，只是沒有人講話安靜下來了，大家都不太敢打破那份寧舉備靜。99%都是90後。之後我們就選宴清擇放**。
技術團隊比較沉悶，有什麼好的建議方式來改善團隊氛圍？
8樓：獨角獸優醬
當然是在適當的時候點一些外賣，如果說可以點一些炸雞吃的話，就會讓大家的氛圍變得特別的好，因為每次吃東西的時候都會讓我們的心情變得特別的開心，這個時候我們的一些氛圍也就當然會隨之而改變了。
9樓：黑哥解答
乙個團隊比較沉悶，那麼就是你們團隊之間發生了矛盾，或者是分為那兩個派對。
所以作為團隊的領導者，一定要及時發現問題，找出問題的根本，然後解決問題，這樣才能夠改善自己的團隊的氛圍。除此之外，還可以舉行各種活動，比如說外出旅遊，或者是舉行一些互動的活動來調劑氣氛，也是可以的。
10樓：懿晨寶貝
很多技術團隊都是平常悶頭搞研究，彼此之間除了工作上的對話就沒了交流，我認為領頭的應該在空閒時間組織團隊去外面搞一些活動，比如說進行戶外拓展，不僅能增進同事之間的感情，還能活躍氣氛鍛鍊身體。
11樓：感情幸福你我他
的確，乙個團隊的凝聚力很重要，因為這樣才會讓整個團隊變得更和諧。因此想要改善這種氛圍，我們可以通過以下幾種方式：
1、作為隊長我們可以單獨與每乙個團隊的人員進行交流，你聽一聽他們內心的想法，然後再找到自己整個團隊的問題，並且及時的去解決。
2、組織一些有趣的活動，來帶動團隊的氛圍，讓彼此之間的距離越來越近。
12樓：網友
大家都知道搞技術的，都比較沉悶，在乏味無聊的工作中一點樂趣都沒有。我建議你們應該有愉快的氛圍來帶動你們，讓你們的大腦得到放鬆，這樣才能開發出更好的產品來。多放一些輕鬆愉快的**，讓大家有乙個開心的氛圍，這樣工作起來才不會覺得很累。
13樓：m百態生活
我感覺團隊的負責人可以帶領團隊成員做一些小遊戲等娛樂專案，挑戰失敗的唱歌表演節目，緩解比較沉悶的團隊氛圍。另外可以做素質拓展比如說三人四足等一些集體合作專案，讓大家更充分的認識合作的重要性。
14樓：加油幹哦
想要改善團隊氛圍？其實也並不難，以下幾種方法相信會對你有所幫助：
1、掌握一些活躍團隊氛圍的遊戲，比如說：**車、拔蘿蔔、順口溜、成語接龍等。
2、還需要適當的給隊員制定一些簡短目標，這樣在工作的時候也會更加有動力，氛圍也一定會更加濃烈。
3、一定要懂得獎罰分明，有些事情該想罰就懲罰，有些事情該講的就得講，一定要作出帶頭作用。
寶寶性格比較內向，有什麼好的方法去讓寶寶變得開朗嗎？
首先家長應該積極的去引導孩子，而且也應該多和孩子溝通交流，而且家長也應該帶孩子參加一些社交活動和比賽，鍛鍊孩子的膽量，而且也應該帶孩子接觸一些新鮮的事物，讓孩子變得更加開朗。父母平時應該多和孩子進行溝通交流，多和孩子開玩笑，可以讓寶寶適應與其他人分享樂趣的習慣，也可以多帶孩子去人多的地方，多和同齡人...
學英語有什麼好方法嗎，有什麼方法學英語比較快。？
多與外語接觸，比如看英語電影，聽英語 看英語雜誌等。盡可能的多交外語朋友，多說英語。多看英文文章，培養語感最重要 有什麼方法學英語比較快。給你點建議吧 希望能夠幫到你！1 每天早上堅持早起讀英語，培養語感。有些人說早讀英語對考試用處不大，我覺得這是很錯誤的說法，因為英語是乙個語言學科，多讀對提高英語...
提高團隊管理建設的方法有哪些,團隊建設的方法有哪些？
第一種 精神離職 其特徵為 工作不在狀態，對本質工作不夠深入，團隊內部不願意協作，個人能力在工作中發揮不到30 行動較為遲緩，工作期間無所事事，基本上在無工作狀態下結束一天的工作。但是也有積極一面，上 下班非常準時，幾乎沒有遲到 事假 病假，團隊領導指派任務通常是迅速而有效地完成。第二種 超級員工 ...