1樓：李吳傑
上下班途中發生交通事故，如果車禍非本人主要責任的，屬於工傷。 《工傷保險條例》中的第六條明確的說明在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
1.出現交通事故後，用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。
3.接受申請的橋檔孫單位：用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門。
4.申請人提出工傷認定申請時，須提交的材料：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表。
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。敏鏈工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理蠢核。
工傷認定申請書**。
2樓：我要登出
上下班時間發生的交通事故，如何認定為工傷，首先的一點是發生交通事故的道路上是不是你上下班，必經的路段，其次就是，交通事故中有多少責任，如果，傷者是全責或者純陵前主要責任的汪森話，是不能算作工傷做清的，要想算作工傷責任比例必須仔，無責或者是同等責任以下。然後，到你所工作的單位，報工傷。
3樓：法師兄法律諮詢
上下班交通事故工傷的認定，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時還應當考慮下列4個必備要素：
1）上下班的規定時間。
2）上下班的必經路線。
3）無本人責任或非本人責任。
4）機動車事故。
上下班交通事故悉團梁工傷認定需要的材料：
1）受害睜運人身份證影印件及個人申請（寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況）。
2）二人以上證人證言、身份證明及身份證影印件。
3）受傷害人與用人單位存在勞動關係的證明材料。
4）交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運或寬輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班交通事故如何認定工傷
4樓：夏振超
上下班交通事故非因本人主要原因受傷的認定為工傷。
我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受鏈辯到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；兄喚鄭。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三羨頌）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班發生交通事故可以認定為工傷嗎
5樓：田大龍
法律分析：可以認定為工傷，根據我國法律的規定，如果單位職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交渣辯通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也是應當認定為工傷，上下班途中的本意主要是指職工從居住住所到工作地之間的路途，是屬於為了開展工作不可避免的過程，因為屬於認定工傷的範圍。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的攜祥，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事辯梁搏故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班交通事故如何認定工傷
6樓：呼和浩特劉榮建
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作雀粗場所內，因工作原因受到孝銀事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷頃慎鎮的其他情形。
上下班交通事故如何認定工傷
7樓：賈寶驊
法律分析：上下班途中交通事故符合以下條件的算工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
用人單位當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。因工外出和工作有關認定為工傷，社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；二是職棗森緩工受用人單位指派外出學習或者開會期間；三是職工因工作需要的其他外出活動期間。
法律依據
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
一、社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
1、根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
2、依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；
3、記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。調春和查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收凳模集的有關規定執行。
二、《認定工傷決定書》應當載明下列事項：
1、用人單位全稱；
2、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；
3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過；
4、認定工傷或者視同工傷的依據；
5、不服認定決定申請行政複議或者提起行政訴訟的部門和時限；
6、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
上下班交通事故如何認定工傷
8樓：張瑩瑩
如果勞動者在上下班途中發生了本人不負主要責任的交通事故而受傷的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內提出工傷認定申請；用人單位未提州悶衡出的，由勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內提出。
法律依據罩帆工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內冊做，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班交通事故如何認定工傷
9樓：文炬
上下班交通事故非因本人主要原因受傷的認定為工傷。我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前謹肆後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（祥數轎三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力畢肢等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班發生交通事故是否算工傷，上下班途中出現交通事故算工傷嗎？
工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等類似傷害...
在上下班途中發生交通事故，對方當事人逃避，那麼對方負全責的狀況下，那麼對方的廠老闆是否有理賠責任
根據你所說上下班途中發生交通事故對方當事人逃避，對方負全責，你要做的先報警，再交通警察處理，後通知老闆，因勞動法明確規定職工上下班時出交通事故算工傷，如不到肇事者，就由老闆處理，不行可以仲裁 由警察提供證明 對方全責看車主是誰，保險夠了就行，對方不配合可以起訴，傷情嚴重還可以評殘，評工傷，個人車對方...
我在下班時間回家騎車出了交通事故廠裡負責嗎
按照今年的新交通法規定，下班回家買菜出意外都是公司負責，所以，你這肯定是公司負責 現在有規定，上下班的算，可以查一下新勞動法 會負責的，現在有新規定出來了，下班途中均屬於廠裡負責 應該負責的，勞動法有規定的 勞動法已經規定上下班途中在合理的路線內出事故，都屬工份，買菜回家出事廠裡也負責。是你受傷還是...