1樓：我是萬里風雲
下班時間是工作時間，這時候發生的交通事故，屬於工傷範圍，按照事故處理程式，應該由肇事者負責賠償，有保險的保險公司賠償，沒有保險的，肇事者掏腰包賠償，公司只是你的後盾，找不到肇事者時，公司負責賠償，就是說，沒有人賠償你了，公司負責賠償。另外，肇事者主責，你次責，次責部分由公司負擔，工傷就是你不負擔損失。公司不打算賠償，可能是對方全責，一切損失由肇事者承擔，公司沒必要替肇事者承擔責任。
只要公司要求肇事者賠償，就不應該責備公司。公司什麼都不管才可以批評的。
2樓：森哥
下班發生了交通事故，只要認定了算工傷。但是，公司不打算賠償，這是違法行為。你可以向當地法院提起訴訟，維護自己的合法權益，法院會作出公正的判決。
3樓：落花是是是
對於勞動局已經認定的工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。申請工傷認定時需提供資料：
1）填寫完整的工傷認定申請表(申請表在受理機構領取)；2）**人員與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料的原件和影印件；3）包括初次的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)的原件和影印件；4）其他。
4樓：唯我獨尊
下班發生了交通事故，已經認定了工傷，公司不打算賠償，你帶好證據和工傷認定書，到勞動和人力資源保障局，監察大隊反映情況，並要求勞動仲裁委員會進行調查。
5樓：
下班路上發生交通事故算工傷，應當依法賠償醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
法律依據：社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
6樓：網友
已經認定工傷，如果公司給你交納了社保，社保中是有工傷險這一項的，那你的工傷是由工傷險賠付的，公司有義務去幫你申請工傷險，但是公司沒義務再給其它賠償了。如果公司沒給你交社保，也不想給賠償，你可以去起訴公司，要求公司賠償醫藥費等。
7樓：
已經認定工傷了，公司不履行賠償義務，只有通過訴訟途徑解決了。訴訟是每個人的一項權利，但也要知道訴訟也會帶來一定的效果或後果也不是完全的令人滿意。要學會權衡利弊。
8樓：八度大人閣下
已經認定工傷，公司不可能不賠償的，工傷保險公司應該都為每位職工買的。賠償的錢又不是公司出的，是由保險公司出的。如果公司不履行這個責任。那麼就申請勞動仲裁，由法律來強制執行。
9樓：卷爰爰
如果涉及的醫藥費不是很多，公司又不願賠。而你這個單位也不錯，那麼你就自己墊付算了。如果因為這點錢與公司撕破臉說不定工作都丟了，如果涉及金額比較大那就不行，這樣那可以走法律程式打官司，就算就算丟掉工作也應該把這筆錢讓公司給你承擔。
10樓：設定使用者名稱個屁
下班發生交通事故，只要不是主要責任，以上就是工傷。公司不賠償的話。這種行為是違法的，你可以申請勞動仲裁。
11樓：佛小星
如果認定了定工傷，先跟公司談談，工傷賠償的標準，如果談不成，那就只能抓破臉，走法律程式來解決，首先審請勞動仲裁，如果不行，把公司告上法庭，讓法院來判決。
12樓：網友
工傷，享受工傷待遇，公司不是交通事故的當事者，根本不用賠償。你應找事故對方，按責任劃分賠償。
13樓：猶半凡
工傷不是企業賠償給你，是由工傷保險**賠償給你。如果企業沒有給你交工傷險，那你就沒有工傷保險**的賠償，這也是違反勞動法的，你可以向勞動監察部門舉報。
14樓：到底換什麼
辦法：1、去勞動技能鑑定中心鑑定等級，儲存交通費、鑑定費等合理費用支出的票據。
2、根據鑑定結果，去用人單位所轄勞動監察局申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，按3繼續。
3、通過法律訴訟解決，法律訴訟之前，一定要走完勞動仲裁。
15樓：改以晴
你可先與單位協商，如協商無果你可以去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，勞動部門會支援你的。祝你早日**！
16樓：丙詩苼
找勞動部門就可以給做了處理，不過事後公司肯定為難你，這個都認定工傷不賠付，那麼公司的性子也不是太好。
17樓：賺百道
可以：去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如仍不打算賠償可法院起訴判決。
18樓：湧語
工傷本來就不是公司賠償的。勞動法規定每個單位都要為員工交工傷保險的，所以一旦發生工傷事故就由保險公司賠償的。單位只是協助保險公司把你的材料交上去。
19樓：天天開心
既然已經認定為工傷了，公司不打算賠，那就只能走勞動仲裁來解決了。
20樓：可靠的盧國鋒
公司不賠償，你可以申請勞動仲裁，讓仲裁委介入，這個賠償是工傷保險賠償，公司這是違法行為。
21樓：網友
下班發生了交通事故已認定是工傷。公司肯定是要賠償。他要是不賠償的話。可以去告他。
22樓：網友
我覺得如果是認定工傷，公司不賠償，那就只能走法律程式，申請勞動局仲裁了。
23樓：平凡
已經認定是工傷但是公司不打算賠償。該怎麼辦？那只有。起訴公司。到法院。
24樓：網的風
如果你想要這份工傷賠償，那就只有申請勞動爭議仲裁了。
25樓：網友
下班期間發生交通事故。一定認定是工傷。但是公司不打算賠償。去勞動仲裁。幫助解決。
26樓：微笑淚傾城
如果是認定工傷了，公司不賠償，就只能走法律程式申請勞動仲裁了。
27樓：楊遠
上班期間產生工傷問題，單位拒絕賠付，也可以到勞動監察部門進行舉報。
28樓：執行金
認定工傷後，進行勞動能力鑑定，也就是工傷等級鑑定，根據鑑定結論申請勞動仲裁要求相應賠償。
29樓：網友
走工傷程式，公司會有很多麻煩。
最好走內部協商，如果已經通報**部門，公司也能合法拖延。
最差就是找勞動糾察大隊，那樣你在這個公司估計也就到頭了。
30樓：在索溪峪點頭的海棠
只要你不想在這個單位幹了，就可以找勞動祌裁來解決的，後果是穩贏，但失去工作面也大，你明白了嗎。
我在公司上班，出了工傷事故，公司不賠償怎麼辦
31樓：創作者
出了工傷事故，公司不賠償的維權步驟：
1、先申請工傷認定，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內；
2、等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；
3、單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；
4、能協商就雙方協商；
5、協商不成申請仲裁。雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；
6、向法院進行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
法律依據】工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資嗎？
32樓：趙軍
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資嗎？職工在正常的工傷**休養期間，單位應該按職工的原工資標準支付工資。為您介紹一下工傷範圍法律是怎樣規定的？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服旁指明役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的運告。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，逗襲在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。以上是律師給您的解答，希望以上對您的問題解決有所幫助。
下班後發生交通事故的工傷單位賠嗎
33樓：創作者
下班後發生交通事故如果被認定為工伍埋傷且單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，單位要賠。相關的工傷保險待遇由單位來支付；如果單位補繳社保和滯納金的，則新產生的費用由單位和工傷保險**一同支付。如果單位按規定為勞動者繳納了工傷保險的，則一般由工傷保險**來支付。
法律依據】工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險滲悄行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以叢橘渣下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
臨時工下班發生交通事故，臨時工負主要責任，是否可辭退
承擔主要責任，就不屬於工傷，單位提前支付乙個月工資，既可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工...
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