1樓：天天看娛
解決內耗問題前必須先了解這個詞的定義，「內耗 」一般指代機器內部沒有對外做功的能量，通俗點解釋就是無效消耗。「內耗」一詞現在普遍應用在企業和社會生產當中，它描述了真實發生的一種現象：由於管理不當導致團隊內部資源被白白浪費。
跟最近流行起來的「內卷 」一詞有異曲同工之妙，不過前者側重於資源浪費，後者側重於無效競爭。
內耗」既然是資源浪費，那它就不是某乙個人身上的問題，而是公司整體層面出現的巨大管理漏洞。任何企業都無法避免出現內耗，只是程度問題。越是大公司，其管理方式越先進高效，那內耗就會小很多。
相反小公司不會講究這麼多，它們只圍繞乙個目標努力，往往會做出很多無意義的決策，這時資大散睜源內耗會比較明顯。那打工人遇到這種情況到底該怎麼辦呢？個人認為只有跳槽才是最明智的方法，理由如下：
前面提到內耗是因為公司管理出現問題導致的，比如各種會議，接連不斷的加班，為了業績相互打壓的惡意競爭等等。整個環節每乙個人都花費了時間心力，但對公司業績提公升沒有任何幫助，這種資源浪費就是典型的內耗現象。如果想解決問題，那就只能掘顫釜底抽薪，而且必須是公司老闆以及實際掌權者來進行改革。
作為底層打工人根本沒有話滾歲語權，只能依照上級指示一步一步執行，這個時候想避免內耗就只能跳槽。如果作為上級領導，雖然有一定話語權，但想解決管理層面的問題還是需要各個部門一起配合，共同做出改變，這需要相當長的時間去適應，最後能不能成功也是個未知數。所以綜合來看，跳槽到一家更好的公司顯然是最明智的選擇。
內耗非常嚴重的公司會對裡面每乙個員工造成非常大負擔，就比如前面舉的各種例子，頻繁開會不僅拉低工作效率，也會讓大家非常疲憊。至於為了趕業績安排的各種加班，雖然將員工都留在了公司，但實際效果卻並不明顯，而且還讓大家怨聲載道。在這種環境裡上班其實是非常壓抑痛苦的 ，所以跳槽也算是讓自己徹底解脫了。
2樓：網友
遇到內耗的問題，如果非常嚴重，還轎弊是建議辭職，不要再繼閉雹族續幹下去了，在這樣的公司並沒有什麼發展，只肆逗能是浪費時間，浪費生命。
3樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果已經出現了內耗的問題，最好還是跳槽去乙個新的環境好好工作。
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