1樓：網友
1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作悄餘州時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班後才死亡，並不屬於《工傷保險條例》所規定的情形，因此，並不屬於因工死亡的範圍。
3、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到啟蔽傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負毀喊傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那麼顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。以上就是華律網總結的相關內容，如果對本文章還有什麼不能夠理解的，可以通過華律網找律師進行諮詢指導，他們能夠直接的告訴你的答案。
2樓：七臺河李陽平
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，
3樓：網友
算。根據慶渣工傷保險條例，在工作時突發疾病，48小時內搶救無效死亡的可以算工傷。所以如果符合條件，可以申賀早請工傷認定。譽拍悄。
上班期間突然死亡算工傷嗎
4樓：王晶
法律分析：依據工傷保險條例的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和汪粗蔽工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的凳臘；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享困州受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
死在工作崗位上算工傷嗎?
5樓：姝婷法務
工傷保險條例第十五條第一款第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規定享受工傷保險待遇。勞社部關於實施《工傷襲陸保險條例》若干問題的意見規定；這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時和拿間作為突發疾病的起算時間。
職工突發疾病死亡，喚禪搭能否享受工傷保險待遇，可以分為下列兩種情況；一、是職工在工作時間和工作崗位突發疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時間和工作崗位突發疾病後沒有當時死亡，經過搶救後在48小時之間死亡的，應當視同工傷。對於視同工傷的情形，應當按照條例的有關規定享受工傷保險待遇。二、是職工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但是當時沒有死在工作崗位上，而是經過48小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形，不能按照條例規定享受工傷保險待遇。
工作中突然死亡是否屬於工傷範圍？
6樓：法務竹子
工作中突然死亡，構成工傷。
法律依據：《工傷保險條例》：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死虛餘亡或者在48小時之內經搶救無差含滾效死亡的老姿；
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》，工傷認定須符合「在工作時間和工作崗位內，因工作原因受到事故傷害」的兩個基本條件，如果勞動者在工作時間和工作崗位內突發疾病死亡，還須符合在48小時之內經搶救無效死亡的條件。
法律對工傷認定設定嚴格標準，以此防止工傷的認定過於草率，從而在更大範圍內有效保護絕肆塵大多數工傷職工的合法權益，完全有必要。
不過，對工傷認定設裂滾禪置嚴格的法定條件，並不意味著工傷的認定只能機械適用法條。儘管其長時間加班與死亡結果之間的因果關係未能形成證據優勢，無法得出加班與死亡結果之間存在必然直接的因果關係的結論，但該因果關係亦無法排除。所以認定其死亡與工作具有一定因果關係，屬於僱主責任險合同約定的保險範圍。
眼下隨著時代發展和社會進步，人們的工作方式、工作時間和工作場所都處在不斷地動態變化中，特別是線上工作模式興起，已在很大程度上改備碰變了傳統工作模式，這也給傳統工作模式下的工傷認定標準帶來挑戰。
我朋友司機在工作崗位上突發心梗死亡如何進行工傷認定
應當認定為工傷，根據工傷保險條例第十四條的規定，在工作時間突發疾病死亡的，應當認定為工傷。雖然沒有簽訂勞動合同，但已經建立事實的勞動合同關係，應當向勞動部門申請工傷認定，待工傷認定下達後，可以申請勞動仲裁。你去勞動局工傷保險中心申報工傷 準備材料 1 工傷認定申請書 將事故發生的時間 地點,當時所從...
2025年工作崗位死亡事業單位人員算工傷嗎
在工傷崗位上死亡，根據死亡手彎原因，可能視同為工傷，如存在醉酒 吸毒或者自殘或者自殺慎薯叢行為的不能認定為工傷。 依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...
在工作崗位上幹的時間久了，是不是會不論工作成績的感覺疲憊
看你怎麼想了，如果和同事相處的融洽，工作又順心，那是一種享受！心裡不要有太大的壓力，努力做好自己的事情就好了 這個還是看你對待工作的態度，在乙個單位乙個崗位上做的時間太久了，偶爾覺得疲憊和乏味誰都會有的。乙個崗位工作久了，是否都會疲倦？一樣的工作做久了是會煩的 但是你眼光放遠的 朝上爬爬 不就又變了...