1樓：
當然了 只要是在工作時間內 應該都算工傷吧
2樓：大飛寶貝王國
工作時間出現任何問題都屬於工傷
3樓：楓下紅
這要看老闆有沒有給你朋友買保險了，如果買了老闆就不需要賠償了，直接由保險公司進行相關賠償。
4樓：先瘋隊長
純屬工傷，工亡
1、喪葬補助金【6個月*統籌地區上年度職工月平均工資】【**支出】 2、供養親屬撫卹金【職工本人工資一定比例1、配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人、孤兒增加10%。總額不超過生前工資】【**支出】 3、一次性工亡補助金【54個月*統籌地區上年度職工月平均工資標準，見義勇為的，按60個月發放】【**支出】 四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬於工傷的情況)： 因病或非因工死亡 喪葬補助金 直系親屬一次性救濟金 一次性撫卹金 賠償數額 3個月平均工資 6個月工資 在職的6個月,離休的3個月[2]
5樓：匿名使用者
屬於工傷。先去認定工傷(這是必須要做的，如果不做，公司不承認是工傷那就麻煩了）
你朋友公司如果給你朋友買過工傷保險，那這個賠償由社保局來承擔。
如果，沒有給你的朋友買過工傷保險，由公司來賠償。
工亡的計算方法那位朋友都說了，如果不會計算可以請律師。
6樓：亨a亨
應該得到賠償，能得到多少，還真應該請個律師好好諮詢一下，要不老闆會不認帳的，要認真對待一下。
7樓：長春春常在
按照工傷相關檔案處理
我朋友在農家樂上班時死亡請問屬於工亡嗎？老闆該怎麼賠償。
8樓：楓葉滌秋
屬工亡，但需鑑定。賠償專案包括一次性工亡補助金，喪葬費，交通費，醫療費等
9樓：匿名使用者
如果存在勞動關係肯定是工亡
10樓：哇哇哇呃呃偶
只要存在勞動關係並在上班時間內死亡就屬於
在工作地點和工作時間內出事死亡，應該如何賠償？
11樓：匿名使用者
適用《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
估計你應該清楚了，應該得到37條（一）（二）（三）規定的補償。
12樓：來自目連山趣味盎然的火星
上海上班，在工作崗位腦幹出血，搶救10天後死亡，怎樣理賠的
13樓：南京胡志丹律師
在工作時間、工作地點出事死亡，還需要是因為工作原因導致的傷害事故，才可以認定工傷，可以要求工傷死亡賠償。
另外，如果是工作時間、工作地點中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷死亡。也可以要求工傷賠償
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的
老闆在工地住宿，工人在休息時間出現死亡，原因不明，這個工地負責人需要賠償嗎？ 5
14樓：冰焰
工傷的定義是在工作時間因為工作的原因導致的傷害。工人在非工作時間、非工作原因導致死亡，不是工傷。但是可以要求賠償非公死亡的死亡津貼和喪葬費用。
如果交了社保，那就由社保局支付，如果沒交，就得由公司承擔
15樓：朱小鋒律師
需要查明死亡的原因，如果是在工作時間突發疾病48小時搶救無效死亡，屬於工傷；如果是其他原因死亡，也要根據具體情況進行分析。
16樓：叄重羅生門
需要查明死亡原因再談責任問題
17樓：
得看工人有沒有保險吧
下班後工人發病搶救無效死亡，工作單位應當賠償嗎？
18樓：匿名使用者
根據,《工傷保險條例》規定,工傷的認定標準如下:
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
自已對照一下.
19樓：匿名使用者
按照我國法律規定，工人在上班途中和下班途中所發生的（和個人無關）事故應當以工傷事故處理，你說的情況工人是「心機哽塞」死亡，如果不是因為職業和工種(職業病）所發生的，就和你無關，可以不賠償，但你應該出於人道主義給予一定的「補償」
20樓：匿名使用者
你應該有幫他們保險吧
他的病不是由於工作的原因引起的
不管在公在私都要給他點賠償
21樓：匿名使用者
應該可以得到賠償啊，你可以到勞動部門去申訴，具體賠償多少還要靠勞動部門的認定結果。你也可以去律師事務所尋求幫助啊。
上班時間突然暈倒送醫院搶救無效死亡企業該如何賠償
22樓：涯瀾
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
23樓：匿名使用者
工作期間突發疾病經搶救無效在48小時內死亡的，視同工傷。
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，2023年全國城鎮居民可支配收入為19109。
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
24樓：匿名使用者
屬於工亡，你可以參照《工傷保險條例》自己對照計算
工作時間工作地點，突然暈倒昏迷，搶救六天，無效死亡，怎樣公司向公司要賠償？
25樓：古九玄明
賠償和很多要素有關。
公司是否正規用人，是否是大公司有錢，能支付充足賠償
賠償金額和工資掛鉤，年薪五百萬的和月薪五千塊的賠償的額度不一樣。
和工作強度掛鉤，是否有長期加班，是否強迫員工加班，或者超強度勞動。
身故人是否有原有疾病。如果有疾病，是否如實告知。
如果公司不正規，根本沒有錢支付賠償。即便是如何要錢，賠償只能是一點點。
工作強度很有關係，連續加班乙個月，一天工作14小時以上。理論上工作時間越長，工作強度越大，公司責任越大。主要是看有沒有違規用人。如果違規，有多嚴重的違規。
身故人原有疾病越多，越厲害公司責任越小。如果沒有如實告知，公司責任佔比會越來越小。
可以向公司申請賠償，公司如果不賠償可以去勞動仲裁委員會。可以用工作證，工資條來證明在此公司工作。可以用120出警記錄和醫院記錄證明身故於工作。
勞動仲裁委員會會根據情況對公司下達仲裁結果。
當公司拒不執行，可以用這些證據去法院起訴。
我在無錫工作,想給在異地工作的無錫朋友帶無錫特產,帶什麼好
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你有沒有對多年無感的朋友突然來了感覺
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在工作崗位上幹的時間久了，是不是會不論工作成績的感覺疲憊
看你怎麼想了，如果和同事相處的融洽，工作又順心，那是一種享受！心裡不要有太大的壓力，努力做好自己的事情就好了 這個還是看你對待工作的態度，在乙個單位乙個崗位上做的時間太久了，偶爾覺得疲憊和乏味誰都會有的。乙個崗位工作久了，是否都會疲倦？一樣的工作做久了是會煩的 但是你眼光放遠的 朝上爬爬 不就又變了...