1樓：網友
可以申請。發生工傷事故的，用人單位應自唯大伏發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防指攜治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出仿纖工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：網友
這個時間上不州陪譁好說的。如果當時有去就醫有診斷證明還好說，如果沒有，你需要證據證明是因為當時冊行工作受傷之後造成的，畢亂歲竟時間上你現在對不上，如果他們要說你是下班後自己不小心受傷的你也沒辦法。
不在工作崗位上受傷算工傷嗎
3樓：李顯詩
法律分析：算。一是工作時間，二是做的公司的工作。
此時受傷必須認定為工傷。只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關係的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二搏旁州)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作啟宴場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期基蔽間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷後無法從事原工作崗位
4樓：淼淼說法律
工傷 職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位後任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。員工在規定的醫療期期間，單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的 賠償金 。 民典法》第七百七十二條68承攬人應當以自己的裝置、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人橘物另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，並可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動高伍賀者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十戚派條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
工作期間受輕傷單位沒有安排當事人檢查，是否屬於工傷，屬於違法？
5樓：你大爺
工作期間受輕傷，屬於疑似工傷，單位沒有安排當事人檢查，屬於違法。當事人發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單橡吵位也要負責。
之後按照相關法律法規處理。當事人自己十七歲，可能單位沒有與員工簽訂勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂配滾立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面培如餘勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據《中華人民共和國社會保險法》規定第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
上班期間干與工作無關的事受傷算工傷嗎
6樓：家問北京離婚諮詢
勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬於工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在工作期間受了傷，請問怎樣認定是工傷？
7樓：企慧網：免費法律諮詢
1，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。(注：職工有前款情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不得認定為工傷或者視同工傷的情形：1，故意犯罪的；2，醉首猛酒或者吸毒的；3，自殘或者自殺的。四、其他工傷者鎮橋情形：
1，職工在工作時間和工作場所內受到傷害，旅高用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；2，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；3，在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；4，其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
工作崗位調動申請書怎麼寫,工作崗位調動申請書怎麼寫？
就說你家庭離單位太遠啊。孩子無人照料了。在狠點的就說你得了呼吸道疾病不能從事教育工作了。申請調換工作崗位的申請書怎麼寫？1 首先就是要在紙張的正 寫上 崗位調動申請書 這個標題，居中。2 接下來就是稱謂的寫法了，稱謂要另起一行，且要頂格寫。如果是寫給個人的，就可以直接寫出該申請人的姓名，接下來的這部...
是否屬於工作崗位
會計工作崗位有 總會計師，會計機構負責人，出納崗位，審核崗位，資本 核算崗位，收入支出債權債務核算崗位，工資核算 成本費用核算 財務成果核算崗位，財產物資收發增減核算崗位，總賬崗位，對外財務會計報告編制崗位，會計電算化崗位，會計檔案管理等崗位。按你描述的工作來說 用來登記各類票據的工作應屬 會計文員...
機場上班有哪些崗位？機場工作崗位有哪些？
地勤 保安 值機等等。機場工作崗位有哪些？一線機務主要分為內場和外場兩種。外場就是航線，大部分工作時間都在機坪，主要職責有 飛機航前檢查 送飛機 冬季還要對飛機進行除冰 飛機短停接送飛機 檢查排故 飛機航後接飛機 檢查排故等工作。航線工作環境相對惡劣，冬天特別冷，夏天特別熱，而且要經常倒班。很辛苦。...