1樓：網友
你去面試棚態的時候其實是不應該詢問鏈激源公司的情況了，因為公司的情況是老闆還有那些管理人員應該關心的事情，你應該關心的是你自己的工作能力，還有你自己鉛坦的工作職位的工作內容，這些你是應該去詢問的，而不是詢問公司情況。
2樓：無雨
公司的情況應該在面試前進行了解。去了嫌猜解工作崗位的內容等情況。並衫凳對應的做好準備，這樣你去應聘的時候就不或者旅會，因為不懂而什麼也說不出來，所以機會是給有準備的人，準備的。
3樓：lilong我是李龍
因為同樣的職位、崗位在不同的公司睜伍千差萬別。一般來說，您可以簡單問下公司的組織架構是怎樣的，這樣便於瞭解您所應聘的崗位處於悉塵或公司的哪個管理階層，您今後的崗位要扮演什麼樣的角色。
想想你去的目的。
感覺公司是你的理想的公司或者說能滿足你兄虧現在的狀況，那你在進這家公司前，必須瞭解。
待遇：工資、補貼、獎金、綜保社保、假期、還有企業的的運作流程（這個一般待個幾天你會了解的 ），人家說的不一定明白。
還有就是 試用期多久，轉正後的待遇也得問清楚。
4樓：網友
公司你應該在面試前，做好對公司的瞭解，瞭解散棗桐清楚看看是否適合你，在面試時你巖凱不可以問，只能按照面試官的衝坦提問問題即可。
5樓：網友
面試的時候詢問公司的情況，在招聘的時候，公司會對自己的公司簡介有說明，你可以看一下。
6樓：網友
其實在面試之前，你應該對公司裂閉的情況做一具體螞高的瞭解，在面試的時候我認悶源尺為沒有必要過多的去詢問公司的情況。
7樓：帳號已登出
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，消談面試是一種雙向選擇：不僅是臘空公司挑選你，也是你挑選公司。..這個拿局碰職位，會加深面試官對你的印象。
如何詢問面試結果
8樓：職場小高手小趙
一般情況下注意詢問時間和詢問方式即可禮貌地詢問面試結果。
一、詢問時間的選擇
通常情況下，hr在挑選人才是需要一定時間的，特別是對於某些規模比較大的企業來說，招聘的程更加複雜，所耗費的時間也會更加得多。
因此如果你在參加了面試一星期內沒收到回覆是非常正常的，但如果是超過了兩週依然沒有收到企業hr的回覆，就有必要向你面試的企業hr詢問一下結果了，這樣可以讓對方感覺到你的誠意，也不會因為太過心急而上對方留下不好的印象。
二、詢問方式的選擇
說話的方式是一種技巧，如果選擇不當，肯定會讓對方感到反感，結果將會是無論你的簡歷製作有多好、面試時有多棒，都會功虧一簣。
我們一般都會建議你是用發email的形式來詢問，而不是打**。因為打**也許會打擾了對方的工作，且也許對方因為不知如何這個問題而陷入尷尬，同時還會讓對方感覺你太過於心急。
不過傳送email時也要注意，語言用詞方面應該簡潔明瞭，語氣應當委婉，在文中應該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹，以便於對方hr進行詢問，而且你所參加面試的時間一定要標註清楚，在文字的末處，不要忘記了對hr表示感謝。
等待面試結果的時間應該做的事情：
應該在等待的時間裡去積極求職，積極去投遞簡歷，如果你在等待的那一段時間裡（比如說三五天，比如說兩個星期）你有去求職了，甚至還獲得了乙個工作崗位邀入職邀約，而前面那個工作崗位也邀請自己，這時候你就可以將兩個工作崗位比較一下，看看哪個福利待遇比較好，有更多的選擇。
如何詢問面試結果
9樓：職場小能手
如何詢問面試結果如下：
1、 選對時機，最佳時機是面試後的三天內，但一定要在工作日詢問，這樣，你可以確保你仍然被面試官清楚的記得你的表現，同時也不會顯的你過於卑微和急迫。
2、 優雅沉穩，致電過程中態度誠懇，語調不卑不亢，沉著穩重不緊張，不能過於急切的知道答案，hr也是打工人，會理解你想要爭取機會的心，但是可以向面試官傳達你的積極資訊。
3、 善問問題，一定要問開放性的問題，少用封閉性提問，讓你和hr的交流更順暢，自報家門後禮貌詢問，直奔主題，但不要過多的提出問題。
4、 詢問話術，自報身份，面試時間，崗位和名字，表達自己的來意和謝意。
5、 只詢問一次，在整個等待過程中，不管是表達重視這份工作還是其他說明，一次足夠了，不必多次詢問，這樣會讓人覺得你很難溝通，容易惹人厭煩，通常對方會給出是否通過的回覆，如果對方給出不夠肯定的回覆，也要表示知曉，耐心等待即可。
很多時候，hr讓你回去等通知，大多面試者都覺得是沒戲了，但其實不盡然，機會都是自己爭取來的。
如何詢問面試結果
10樓：河南源計劃資訊科技
詢問面試結果的方法如下：
1、**詢問：一般面試的時候，面試官會向面試者提供他的**或者名片，面試者要做的就是在面試後兩天內去打**詢問他。
2、郵件詢問：面試者可以發郵件詢問自己的面試結果，那麼郵件內容要含有面試者的姓名、選擇應聘的職位、參加面試的時間和公司承諾公佈面試結果的時間。郵件內容需要在簡潔的基礎上將以上資訊表達清楚。
面試
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為問題式面試：由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試：由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？
11樓：
摘要。您好，需要了解的內容如下：
1、公司規模及性質 ，崗位工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、公司組織架構與人員構成。
4、晉公升機會。如果想要得到更大的提公升，這是必不可少的。
5、公司整體的企業文化是怎麼樣的。
去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？
您好，很高興為你服務。我是職業專業諮詢師，擁有11年的職業生涯的經驗，擅長職業規劃，企業分析和社保等相關問題的解答。目前累計1v1諮詢超過800個小時。
您好，需要詢問的內容如下：入職後培訓計劃、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標準，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉公升發展前景和公司發展目標前景）
您好，需要了解的內容如下：
1、公司規模及性質 ，崗位工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、公司組織架構與人員構成。
4、晉公升機會。如果想要得到更大的提公升，這是必不可少的。
5、公司整體的企業文化是怎麼樣的。
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