1樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果在職場當中領導偏心某一位同事，可能我不會有任何的感覺，因為喜歡誰也好，不喜歡誰也好，這是他自己的乙個選擇，跟我沒有太多的關係，我只要做好我分內的事情就行了，其他的事情我不想管。但是如果說他喜歡別的同事，然後還一起欺壓我，那我肯定是會反抗的，因為我到這個地方來是為了工作，是為了能夠賺錢，我想要好好的努力工作賺錢，這樣的話我的生活才會變得更加的好一點，可不是來受你欺負的。我憑什麼要受你的欺負呢？
所以我不會忍受的。<>
如果說我做錯了事情，或者工作完成的不好，你可以批評我，那沒有任何的題，因為我來工作，但是我沒有做好，那這是我的錯，你身為領導，你是可以管我的。但是如果你是因為偏心某乙個人而故意去打擊我，對我有意見的話，那我肯定是不能夠接受的。大家都是出來打工賺錢的，你在公司裡面雖然說職位比我高一點，但是你也沒有比我高貴到**去，我聽你的話是因為你是領導，但是不代表我就低人一等了，那你不能因為這樣就欺負我，打壓我。
有很多人認為現在的80後。
90後工作的時候真的是非常的自私，他們在工作上面什麼委屈都不能夠受，然後有一點不開心就要辭職。可是我飢肆想說的是，我們出來找乙份工作的確是挺不容易的，我們也需要去養活自己，但是並旦畢不代表我們就應該要受這樣的委屈，我們小到大父母給了我們無盡的寵愛，憑什麼在工作的時候我們就要受這樣的委屈呢？我還是那句話，如果我做錯了什麼事情，你批評我，我沒有任何的話，可說因為是我錯了，但是如果是無理取模肢芹鬧的話，那我是不能接受的。
2樓：王芳芳麼麼噠
我肯定會反抗的，如果我不反抗的話，對方就會一直這樣對待自己，而且也會覺得自己是乙個很好記住的人。
3樓：小可情感諮詢師
會。因為工作不順利，會導致我出現心理負擔，對方惡意欺壓我，如若不反抗，他們會得寸進尺。
4樓：小徐說民生
我會選擇反抗，這樣的做法本身就是不公平的，而且也會影響到自己的利益。
5樓：多事的喵星人
我弊猜們可以把租攔型每次領導對我不公的事件，全部做了記錄，累積領導「作案」證據。拼命努力在公司「立功表現」，業績上力壓某位同事，讓領導面子掛不住。經常對公司有建設衡彎性想法，但為了防止領導再次剽竊成果。
遇到喜歡欺負人的同事或領導，該如何處理或反擊？
6樓：春季的風啊
遇到這種情況，你也應該反擊回去，不要保持沉默，如果不敢反擊，就要及時的辭職。
7樓：f但是
首先要表明自己的態度，不要讓他覺得你很好欺負，不要表現得非常柔弱，也可以以其人之道還治其人之身，用他們欺負我們的方法反擊回去，同時增強自己的實力，儘快的公升職。
領導打壓下屬，下屬應該怎麼反擊？
8樓：巨蟹阿斯頓
領導打壓下屬，下屬應該分工合作，調換自己的崗位，用自己的能力和成績說話，這樣就能反擊了。
9樓：創作者
下屬應該努力的提公升自己的能力，讓自己變得更加優秀，讓別人看到你的發光點，這樣就是對領導最大的反擊。
10樓：魚與魚塘
我覺得下屬應該努力工作，這樣可以讓更上級的領導看好你，從而提拔你。
11樓：安妮的心動錄目
做一些優秀的業績。給對方乙個特別好的成績，才不會受到對方的打壓。也可以直接去相關的地方進行投訴。
領導偏心不公平怎麼辦
12樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
13樓：豐宜民
沒有人能夠做到絕對的公平，如果領匯出現不公平的現象，也應該要諒解並且容忍。千萬不要因為這一點不公平就把事情鬧大。但是如果您的領導總是這樣不公平，總是偏向於別人，這也是有問題的，該提出來的還是要。
14樓：遊心菱
領導偏心不公平，領導有領導的意思，那並不是偏心醜，哪個同志有能耐？有才幹就可以提拔他，不要計較那些。
15樓：網友
確實有些領導對下屬存在一定的偏心，應該理解，關鍵是員工工作非常滿意，領導對他偏心當然沒什麼，但如果有些領導偏心只是為了某些個人原因，私人利益，這樣領導最好還是敬而遠之，幹好自己的本質工作就行了。
16樓：公尺琳
這是很正常的現象，很少有人能夠一碗水端平，所以，要放鬆心態，做好自己，日久見人心，時間長了，老闆也會看到你的成績的。
17樓：網友
那能要麼辦？先忍著記著唄！另外，也要審視自己的不足，從自身找一下原因。
18樓：靜看繁華
工作，平常心對待，心平氣和的好。
19樓：唐山市秋月春風
方法/步驟。
1首先，要從自身找原因。任何事情都有它的理由，如果領導不公平，那就得看看自己本身是不是態度不好，行為不端正，做事不夠效率等等，如果是自己的原因，那就要努力改正自己的缺點，老闆就會公平對待了。
2其次，很多老闆都是公平的，你覺得老闆不公平那是因為你的心態問題。有很多人就是在心態這一方面不能過關，總是覺得老闆不公平，其實不然，老闆對待每一位員工的方式也許不同，但大多數都是平等的。
3再者，領導不公平的原因可能是因為某個員工的工作能力較為突出，為公司創造了比較大的價值，所以他才會比較不公平，但是從根本上來說，天下沒有絕對意義的公平。
4也許領導不公平的原因是因為他猜想這樣對待員工能給員工起到乙個激勵的作用，所以才故意不公平，你要做的就是努力提公升自己的技能，為公司創造更多的利益，做好自己就好，到最後你就會發現，其實這也並沒有什麼可計較的。
5如果領導不公平，那麼你可以適當的跟領導談談，但是語氣要委婉和藹，畢竟領導是你的上級，你是他的下屬，還得在他手下做事的，但最重要的還是要調整好自己的心態，開心的面對工作。
20樓：臭臭佑佑
隨遇而安吧 **有絕對的公平？
為何領導總偏心別的同事，而不是偏心你？
21樓：盼盼愛生活
為何領導總偏心別的同事，而不是偏心你？把原來很多手動重複做的事情給自動化了，節省了大量時間。由於我和c員工做的是一樣的活，這本來都是她一直手動做的，我的到來，為了實現自動化，肯定需要對一些流程做一些適應性更改，這可能觸及到了c的敏感神經，c全是老員工，比我早入職2年多，老闆一般更信任老員工，所以一般的更新都是徵求下c的意見，但是c藉此之名沒少給我製造工作上的困難，年底，b突然離職，c暫時負責**彙報工作。 事情開始變複雜了，由於我做的工具1雖然沒有很完善，但是已經可以使用，替代大部分重複著工作了，出於好心，我提前分享給c同事使用了，並且為她做了非常詳細的一對一的培訓，之後的幾個月，c開始。
把原來很多手動重複做的事情給自動化了，節省了大量時間。由於我和c員工做的是一樣的活，這本來都是她一直手動做的，我的到來，為了實現自動化，為何領導總偏心別的同事，而不是偏心你？肯定需要對一些流程做一些適應性更改，這可能觸及到了c的敏感神經，c全是老員工，比我早入職2年多，老闆一般更信任老員工，所以一般的更新都是徵求下c的意見，但是c藉此之名沒少給我製造工作上的困難，b突然離職，c暫時負責**彙報工作。 事情開始變複雜了，為何領導總偏心別的同事，而不是偏心你？由於我做的工具1雖然沒有很完善，但是已經可以使用，替代大部分重複著工作了，出於好心，我提前分享給c同事使用了，並且為她做了非常詳細的一對一的培訓，之後的幾個月，c開始。
我詳細地看了你題目下方的內容，也基本上了解了你說的三方面關係。請恕老朽直言：如你所說，你確實作了不少的工作，也取得了一定的效果。
然而，我怎麼感覺到，在你寫的字裡行間，透出一種『強勢』的感覺。職場中個人的能力有大小，這不可否認，關鍵是一種『職業』道德。怎麼去真誠的，發自內心地去幫助別人，看待別人，就難能可貴了。
我個人覺得，暫時先不要怪別人，自己先調正一下心態。學會去尊重別人，多看別人的長處和優點，萬不要用自己的優點比別人的缺點。（老朽心直口快，勿生氣見怪）。
歡迎批評。
22樓：八點客棧
這有可能是你的業務能力不過關，或者是你的一些做事的方法，讓領導不是很喜歡，要麼就是領導和你沒有眼緣。
23樓：白珍全全全
要從自己的身上找找原因，如果領導總是偏心別人，說明別人一定有值得老闆偏心的地方，而自己也要從自己的工作中發現出更多的經驗，努力做得更好。
24樓：愛唱歌的英
那是因為領導能夠看得出來，這樣的同事其實是情商很高的人，同時他也是想磨練我們。
25樓：強哥遊戲辣評
可能就是因為別的同事都給領導送禮了，或者是特別善於溜鬚拍馬吧，所以才會有這樣的現象。
在工作中領導偏心同事，處處為她著想怎麼辦？
26樓：那麼反
應該對這個同事好一些，因為領導偏心同事，你對同事好，領導也會看到你。
27樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得在我們無法判斷對方關係時，領導偏心同事肯定有自己的理由，那我們當下做好自己提公升個人能力就好，是金子總會發光的。
28樓：翱翔藍天的狼姐
這種情況說明他們倆不簡單，你要避開他的鋒芒。不要去和她以及領導正面對抗，努力迎合他們就好，遲早會有勝利的曙光的。
29樓：不著急上課
這個時候一定要把自己的心態放平了。做好自己的事情就行了。
30樓：如意隨行就好
看看因為什麼原因，是因為他工作做的優秀，如果是這樣的話可以去向人家看齊，如果是因為顏值的話，那麼這個領導也沒有判斷的能力，這個公司的發展也會下降，我也不建議你繼續待下去。
31樓：網友
如果領導偏心同事並不影響你的話，就不要管他，如果已經影響到你的工作，可以適當的提出來，這樣對自己工作也更加有幫助。
32樓：你真的好嘛
我覺得你應該把這個看得淡一點，因為畢竟人家是領導，你又不能做什麼事情，只能夠忍著，再有機會的時候做出很大的犧牲，這樣領導也會關注你了。
33樓：辰楠侃
我覺得可以和領導直接談這樣的問題，直接問為什麼會存在區別對待，是你的能力不行還是有什麼其他原因。
34樓：你好不好看
應該和對方進行正確溝通，把自己的想法告訴對方，也可以在對方冷靜的情況下進行協調，一定會得到乙個很好的效果。
35樓：糖果罐
我覺得你只要做好你的本職工作就可以了，如果你接受不了這種設定，就離職吧，否則就只能忍耐。
36樓：你到底敢不敢
這個時候應該多在領導面前刷存在感，讓領導對自己的印象改觀，從而為自己謀取福利。
你去向領導彙報工作,正巧一位同事在向領導說你的壞話,你該怎麼辦
面帶笑容直接進去，問說什麼呢廷熱鬧的，有什麼好的話題嗎？我可以加入嗎？直接面對下次她就不會了，不能退縮。當時假裝沒聽到退出來，然後給領導發一封郵件，把你聽到的壞話客觀的解釋一下，語氣要誠懇，不要帶有生氣的成分，也最好不要說你那位同事的壞話，不然你和她也沒什麼區別了 8 如果你是一名公務員，怎樣協調上...
用一段文字描述你身邊某一位老師的形象，不少於。救救急
我的高中語文老師，乙個儒雅的中年人。和他交談是一件非常輕鬆愉快的事，學知淵博 專的他讓我深深屬折服，他臉上總是帶著淡淡的微笑，即使歲月留下了痕跡。上課時引經據典，滔滔不絕，讓我知道除了學習生活中還有這麼豐富多彩的故事。天文地理風土人情，他都是信手拈來，不知道自己要多久的學習與經歷才能擁有這份成熟與淡...
你其中一位老師叫什麼,你其中一位老師的名字是什麼？
老師的姓氏很多的，各種姓氏都有呢，我中學的語文老師叫 余善才。幾十年沒見了，他是我少年吋印象比較深刻的老師。你其中一位老師的名字是什麼？不知道你問這問題出於什麼心理 在健忘的人也會有曾經溫暖自己的老師 在心中留下印象 告訴你了你也無緣認識了 你其中一位老師的名字是？我其中的一位老師是李義，一日為師，...