1樓：職場啊醬
這句話我覺得說的還是挺對的，這個世界上本來就沒有絕對的公平，更別說是在職薯型衫場上了。
1、職場有沒有絕對的公平？
什麼是公平？公平就是所有人完全相等，就是你的領導和你拿一樣的工資，你和清潔工拿一樣的工資，所有人的工資相同的，這樣去看確實是很公平，但是就是因為它太絕對公平，造成員工沒有奮鬥的動力，每個人都在划水摸魚，公司的發展也就會因此受阻，所以，在職場上絕對公平是不可能存在的，不論是國企還是私企，都需要你去工作來體現自己的價值，相對公平相比之下能能激租搭發人的鬥志。
2、職場中的公平都是相對的。
正如上面所說，職場中的公平只能是相對的。比如說你畢業了，剛入職，還不熟悉工作環境，但是身邊的領導、同事都喜歡把任務交給你來做，你剛來公司，他們要麼是領導，要麼是前輩，你能那麼幹脆的拒絕說「我不幹了」嗎？這時候對你來說是不公平的，但是如果你做的好，事後得到了領導的表揚和現金獎勵，甚至為未來的提拔創造了條件，那這個時候你就又覺得公平了。
3、如何應對職場中的不公平？
在職場中遇到不公平的事情我們該怎麼辦？如果我們是新人剛入職遇到了不公平的事情，那我們可以適當放平心態，把多出來的工作當作提高自己能力的方法，畢竟未來跳槽也是需要能力的。如果我們已經在職場上工作了一段時間，那對什麼工作能拒絕，什麼工作沒法拒絕已經有乙個大概的瞭解了，具體如何處置，還是需要看自己的想法。
總結：
這個世界上並沒有絕對的公平，我們從走數腔入這個社會開始，就要做好遭遇一些不公平的心理準備。
2樓：云云說教育
本人是認同這句話的，因為職場當中沒有絕對的公平，只有相對的公平。
3樓：情感導師素顏
我當然是認同的，因為本身在職場中瞎薯絕就沒磨姿有絕對的公平。職場上的公平手閉更多的是要看你的人脈，還有你的能力，更多的其實是你的人脈。
4樓：羅文
我非常認同這句話，在巖仿檔職場中本來就沒有絕對的公平可言，很多事情本來就沒有公粗亂平，也不要去追求絕對的大念公平。
職場沒有絕對的公平，這句話該如何理解呢？
5樓：醉煙看人間
因為在職場當中，一個人的人際關係，工作能力，工作態度和情商，都在職場當中，起了至關重要的作用。所以，職場就是乙個小社會，當然沒有絕對的公平
我舉乙個比較簡單的例子，當乙個人有錢的時候，可能連掃地的大媽都會高看你一眼。當你沒錢的時候，可能連自己的父母都會鄙視你。所以這橋叢擾個社會上都沒有絕對公平的事，更何況職場！
再打個比方，在單位當中有這樣的兩個人，乙個能力一般，但是情商比較高，另外乙個情商比較差，能力強。說的難聽鄭仿一點，就是乙個比較會做人，比較會拍馬屁。而另外乙個人，整天只知道工作，不會去跟身邊的人搞好關係。
那麼在領導和同事的眼裡，如果有晉公升的機會，肯定會給情商高的那個人。而且領導也有自己的偏愛，可能在心裡面，也有一點自己的私心。那麼對於那個工作能力比較強的人，心裡面就會犯嘀咕，為什麼自己能力比那個人強，晉公升的機會卻給別人？
還有就是乙個人的家庭背景也非常的重要，兩個人的能力旗鼓相當，但是乙個人經常遲到早退，上班的時候玩手機，完全不把公司的規章制度。
放在眼裡。另外乙個人，勤勤懇懇的工作，上班的時候就像上班的樣子。但是在晉公升的時候，家庭背景好的那個人，工作態度非常差的，往往機會比別人多。
所以很多人才會有這樣的感慨，原來乙個人的投胎技術也是非常的重要。
我敏旦覺得社會肯定在不斷的進步，職場當中一些不公平的現象，肯定會慢慢的消失。但是你說要有絕對的公平，我估計不太可能，也很難實現，只能說這個差距慢慢的減少。
6樓：小豆子子梓
因為在職場上每個人都會有利益牽扯，所以為了保證公司的大局毀碼拍，領導在最決定的時候並不會考慮到每個人模配公平的心態。纖羨。
7樓：甜豆說娛樂
就是不要太計較一鄭租些小事上的公平與否，只要大的事情是較公平的即可。否則會讓自己陷入人塵叢液際關係危機，對自己不利派物。
8樓：王志剛剛剛
在上班的時候不可能做什麼事情都是公平的，自己有的時候也會遭遇到不公平，所以要正確的看待這類事情。
9樓：愛情來了擋不住
這句話是非常對，也特別的應景，因為在職扮公升巨集場上只要您能廳冊力特別強，可能會好一些，如果你弱的笑鄭話肯定是會有一些不公平的。
有人說在職場中，永遠沒有公平，你認同這一說法嗎？
10樓：娛樂觀星客
認同。職場本來就存在著非常複雜的關係，現實是殘酷的，職場上本就沒有絕對的公平。我們只能通過自己的努力奮鬥，不斷提公升自己的工作能力，盡力讓它變得相對公平。
11樓：家博寶貝啊
我是很認同這種說法的，因為在職場中老闆是很會做事的，對待每乙個員工都不一樣，所以員工的待遇也不一樣。
12樓：star熱點分享
我不認同這個說法。在職場中，只要我們用心地面對工作，勤勤懇懇地努力，我們一定能夠得到我們應有的回報，這是肯定的。
在職場上，公平是絕對的嗎？
13樓：布禕暢
在職場上，公平並不是絕對的，因為公平涉及到多個複雜的因素，包括個體差異、組織文化、制度設計等。以下是一些影響職場公平性的因素：
1. *個體差異：**人們在能力、經驗、背景和性格等方面存在差異，這可能導致在資源分配、機會和評價方面的不公平現象。
2. *組織文化：**組織的文化和價值觀可能影響員工的待遇和晉公升機會，不同組織可能對公平的定義和實踐有所不同。
3. *歧視和偏見：**歧視和偏見可能影響員工的機會和待遇，導致不公平的現象出現。
4. *權力和政治：**權力和政巧罩治鬥爭可能導致在職位晉公升、任務分配等方面出現不公平。
6. *制度設計：**組織的制度和政策設計可孝御鬧能會影響員工的公平感，如果不公平地制定，可能導致員工不滿。
儘管公平在職場上並不絕對，但許多組織努力通過拆頃建立透明、公正的制度，提供培訓和機會平等，來增加公平感。同時，個體也可以積極地爭取公平，通過溝通、建立強大的職業素養和提公升技能，以獲得更好的機會和待遇。
14樓：隨緣
在職場上，真正公平的工作根本森旦前就是不存在，沒有絕對的公平，只有殘酷的現實。
尤其是職場小白，你的價值就體現在你能為你的領導做什麼遲野，能為你團隊和同事做些什麼，也許會讓你很不滿，但這就是現實。
如果你立志要找乙個完全公平的公司，我只能默默地祝願你，找到後，記得帶上我。
不公平」也許等於"機會"
職場中機會都是從工作中來，沒有工作就沒了展示的舞臺。
在工作中相信每個公司或此清者崗位都會存在這樣乙個人，每次上級安排工作的時候總會優先安排給他，而你還偷偷慶幸，慶幸自己逃過了一劫。
其實，為什麼上級總會把工作安排給他，背後的原因你從來沒有思考過。當上級出現乙個任務時，他就會隨意挑選乙個人去做，因為他不知你們每個人的能力和態度如何，他只能去試錯，不斷地嘗試，但恰好的是哪個每次都完成上級交代工作的人，能力和態度都非常不錯。
後續上級只要有任務了都會第一時間去找他，這樣不僅提高了工作的效率，而且還能得到鍛鍊。
所以在職場上，你看似慶幸地逃過了乙個不公平的任務，實際上你可能失去了乙份上級的青睞。一切看似不公平的現象，其實背後都有她公平的道理。
15樓：臥槽無情
職場不是公平的地方，努力奮鬥才能讓自己過得更好。
「職場中，你不夠強大時，不要奢望公平」，你認同這句話嗎？
16樓：擺擺說娛樂
我十分認同「職場中，你不夠強大時，不要奢望公平」，只有自己足夠的強大才會不懼怕別人的威脅，才會在職場走得暢通無阻。
我相信機會是留給有準備的人，當自己足夠強大的時候，就不會害怕別人欺負自己，也不會害怕不公平的待遇。優秀的人走到**都會發光，走到任何乙個地方都會被重視，從而也不會成為被忽略的物件。自己不夠強大的時候，不管如何爭取領導也不為所動，畢竟自己可有可無，即使自己走了馬上就會有代替自己的人。
但是，強大的人明顯不一樣，他們對於公司的發展有很重要的作用，所以就是會重視他們，讓他們享受到足夠的公平。
我們要清楚的知道一點，不管在**都不會存在絕對的公平，在職場也是同樣的道理，。要想獲得別人的另眼相看，就不要去追求公平，公平是給有能力的人，如果自己沒有能力就沒有談判的機會，從而更不會讓自己被人發展。公平只會出現在有能力的人身上，足夠強大的人才會看到公平，弱者就不會擁有這樣的待遇。
在工作中，自己如果足夠的優秀，不管走到**都會放在很好的位置，不會拒絕自己的存在。自己足夠強大，就不會懼怕職場中的一切，自己也不會覺得有不公平的現象發生在自己頭上，畢竟享受的一切都讓自己足夠滿意。職場中看重的是乙個人的能力，有能力的人才會更好的生存，才會得到別人的重視，才會享受好的一切。
職場不存在絕對的公平，但是如果自己沒有優勢，也就失去為自己爭取的機會。只有足夠強大的人，才會獲得好的待遇，所以想要獲得公平就需要努力讓自己更加強大。
17樓：情感導師素顏
我當然是認同的，因為本身職場就非常的殘酷，也是優勝劣汰的。如果你自己不夠強大的話，那麼別人不重視你也是很正常的，因為你沒有利用價值。
18樓：阿斯達歲的說
我比較同意這句話確實是這樣子的，當你能力不夠強大的時候，就不要奢望公平了，公平都是留給有能力的人的。
19樓：網友
我個人是非常認同這句話的，因為對於現在的社會來說，講究的就是你的個人權勢及能力，如果強大的話，領導是會順從你的，如果你不夠強大的話，就不要奢望所謂的公平。
職場上有沒有絕對的公平？
20樓：榮榮和平
在職場上沒有自己的原則，為人比較老實，也就是俗語說的「軟柿子」，那別人肯定都會捏一捏的。
一般人在剛進公司的時候，希望給同事留個好印象，希望在領導的心裡表現勤奮一點，所以一開始就丟了自己的原則。所以在職場上有自己的底線。
第一點、有自己的底線。
遭遇不公平對待，你的態度就是你的前路。不管再困難，都不要撕破自己的原則，降低自己的底線。
在對待不公時，真的委屈嗎？不一定。敬空可以多問問自己幾個問題！
自己是否給公司提供了足夠的價值呢？
是否在現在團隊能做到前面10%的績效表現呢？
是否通過自己的專業贏得了大家的尊重呢？
是否有足夠的職業操守和修養呢？
如果不滿意現狀為什麼不能自己突破呢？
當自己想明白這些時，就會認清自己，同時也會認清自己與環境、組織、其他人的關係，這樣的敬畏和認知，會幫助你快速提公升。
第二點、關注過程，有效決斷。
如果一家公司從一入職就有隱性的不公，那就自己就不要存在什麼僥倖心理，浪費時間，而應該理性選擇，快速退出。
如果一家公司，我們能夠把握每一次機會，能夠爭取每一項資源。即使最後沒有獲得加薪公升職，只要有能力，有成績，也不擔心市場上沒人為我買單。
昔之善戰者，先為不可勝廳配，以待敵之可勝。不可勝在己，可勝在敵。故善戰者，能為不可勝，不能使敵之必可勝。
故曰：勝可知，而不可為。 每乙份職業都是一次時間的投資，我們沒有辦法控制結果，但是我們能夠贏亮伏瞎得過程。
把握每一次機會，爭取每一項資源，即使沒有成功，但也絕對不會失敗。
第三點、找到勇氣，轉化它。
張韶涵，有名的歌手，演員，在吐槽大會上，張韶涵提起傷害過自己的人，提醒自己不要成為那樣的人，當時，她選擇了堅強，選擇了「逆流而上」。
當你聲嘶力竭，說命運不公時，正有人咬牙逆風前行。也許命運會不公，但幸運不會缺席，而它更偏心於內心強大的人。
香港小姐蔡少芬，一段關於原生家庭的痛苦記憶，媽媽嗜賭成性，和她四處躲避債主，不堪重負的她曾一度想結束生命。
幸而最終，蔡少芬回應不幸的模式是轉化它。
不管是生活中還是職場上，面對不公，我們的內心是陣痛的，但只要我們心懷陽光和希望，並做出一定的努力，有時，就會和美好不期而遇。
「職場中，不要和老油條混，受害的是你自己」你怎麼看？
贊同，因為職場中的老油條都是有經驗的人，容易耍心機，所以自己還是少跟這些人深入交流。對此我也是這樣理解的，因為職場之中是存在利益關係的，老員工並不會真心去教你一些職場常識，所以和他們混受害的是自己。是的。因為老油條在公司一般來說是混日子的，根本不會教你任何的職場規則，並且會帶著你一起懶惰。我支援這個...
在職場中，你的定位是什麼？什麼是職場定位？
引言 在職場中的人際關係非常複雜，而且職場並不像之前在學校學習的時候那樣簡單和單純在職場中一定要找準自己的定位，才能夠做對事情，並且讓自己的職場中輕鬆應對各種事情。如果沒有找準自己的定位，可能會給工作帶來很多麻煩，或者讓自己非常苦惱。在職場中每個人給自己的定位都不一樣，比如有剛畢業進入職場的小白，有...
追求的女生不要讓你送她東西是怎樣的心理
1 矜持2 為你著想 可能是這樣的女生不想欠你太多，也有可能這樣的女生沒有準備好和你繼續相處下去，所以不想讓你送她太多的禮物。她可能覺得你並不是她喜歡的型別，所以不想接受你的東西，是拒絕別人追求的一種方式。就是覺得兩個人還沒有建立關係，所以不願意收你的禮物，因為無功不受祿吧。因為不想讓你為她付出太多...