1樓：爬上樹的魚呀
贊同，因為職場中的老油條都是有經驗的人，容易耍心機，所以自己還是少跟這些人深入交流。
2樓：白珍全全全
對此我也是這樣理解的，因為職場之中是存在利益關係的，老員工並不會真心去教你一些職場常識，所以和他們混受害的是自己。
3樓：愛上我企鵝9啊
是的。因為老油條在公司一般來說是混日子的，根本不會教你任何的職場規則，並且會帶著你一起懶惰。
4樓：每日話題心說
我支援這個觀點，職場中一定不能亂站隊，需要保持理性和個人的原則。
5樓：鑫鑫很愛車
我覺得不能一概而論，入職要把握好自己的初衷，無論別人怎麼說，初衷不能變；老油條往往有豐富的資源和經驗，和他們混還要看怎麼混，從他們那裡學習經驗，會讓你少走彎路；老油條不好的毛病，自己要客觀的看待，好的學，不好的不學。
職場中的老油條，怎麼對付？
6樓：網友
職場中的老油條怎樣對付，其實職場道德要求都是經過野態身正森經百戰練出來的，他們對職場的規則，潛規則，內部規則都非常瞭解，然後用他們的工作經歷和實踐來應用在現實工作中，作為老油條都是很了不得的人，怎樣對付這是很難對付的一件事情，只有給他開除了那麼這是最好的最後的一種方法頌清源，別的都是很費腦筋的。
為什麼在職場中，老油條一般能混的更好？
7樓：傲骨韓梅
相信大家在職場工作當中都會發現一些同事或許能力不是最強，業務能力不是最好，但是往往他們卻是最能深受領導的信任同事們的尊敬，確實在職場當中混的風聲水起左右逢源，究竟大家眼中所認知的這些老油條同事是平時怎麼做的呢？
有獨擋一面的本事這些同事雖然平時看起來似乎貌不驚人，而且表現也並不見得相當活躍，但是往往他們在關鍵的時刻卻能夠很好的力挽狂瀾，平常一般人所做不來的事情最終能夠輕鬆應付，在領導的眼裡，他們算是有真正的本事，所以才會得到領導的青睞，進而在職場當中平步青雲。
情商很高往往這些同事也許工作能力不是最突出，但是他們在最關鍵的時刻懂得給領導臺階下，畢竟身為領導一般都希望在下屬面前建立他們的威嚴，一般這些同事往往就充當了領導的出氣筒，所以即便這些人工作能力不是最拔尖，但卻是最聽話最懂得領導心思的人，所以執行起領導的意志來絲毫不會含糊，所以往往也會在職場當中能夠得到提拔。
明白槍打出頭鳥的真理這些同事即使自己的能力再高，本事再大，他們都不會在同事領導面前過度的展現鋒芒畢露，甚至也不會參與任何的拉幫結派，行事較為低調，不容易與人發生衝突，始終都是表現出一副相當具有原則性的行事態度。
其實要想在職場當中真正的成為眾望所歸的老油條，混得旗開得勝，自己不但需要擁有很高的職場情商，同時自己也應當具有相當核心競爭的業務能力，畢竟人在職場當中始終都是要靠硬實力去說話的，這樣才會讓職場中的更多的同事領導對你刮目相看信賴有加。
8樓：偉公升偉
因為職場中的老油條知道怎麼樣能夠更好的適應公司運營環境。能夠在關鍵的時刻展現自己，體現自身價值。
9樓：何沅澤
我覺得這樣的人情商非常的高，知道領導喜歡什麼樣的，所以在人面前非常愛表現，也很會拍馬屁，領導都喜歡聽好話。
10樓：夏見冬
因為他們對這個公司特別的瞭解，而且他們就是特別的圓滑，處理事情特別的及時，所以一般混得都很不錯。
怎麼應對職場老油條？
11樓：網友
1、讓他坐冷板凳，邊緣化！
對於那些職場命運基本已經定性老油條，幹好幹壞反正乙個樣，幹不幹也乙個樣。但我們做管理的總不能因為一粒老鼠藥而壞了一鍋湯吧。既然打不死老鼠，對自己那鍋湯還是要好好保護的，不能讓這類老油條影響士氣。
最好的辦法就是讓他做冷板凳，把他邊緣化，反正單位有你沒你乙個樣，我不管你，也不分配任務給你，就當這樣的人不存在，這樣你總不會趕著上來要活幹吧？管好那些能用的人就行了，對於不能用的，無視！
2、用工作分配給他穿上小鞋，建立恩威！
對於那些不聽話，不服從管教的老油條，這種人一般比較有源橘才華，但目空一切，恃才傲物。最好的辦法就是用好手中的工作分配權收拾他。比如，不會寫報告是吧，我就讓你把工作結果寫成報告彙報給我，寫不好重寫，寫到我滿意為止！
不願意跑業務？那我就讓你上大街去發傳單。這都是你自己的活，做不好，出了問題都是你自己的責任。
越不是願意做的事，越是讓你去做，不聽話，不服從管教就在安排工作上那他不舒服。自運彎然而然他就受不了，說不定自己就調離了。而對於那些聽話的區別對待，簡單輕鬆的活，容易出成績的活讓他們幹。
通過工作分配，來建立恩威！
3、陷阱化，讓他觸怒領導！
對於那些自己管不了的老油條，自然就讓能管得人來收拾他。先說個歷史故事：唐朝時，安祿山叛變，哥舒翰在潼關打不過只能防守，那時候楊國忠和哥舒翰是對頭，楊國忠就逼著哥舒翰主動出戰，結果打敗了被逼著投敵。
這就是安排陷阱任務，借刀殺人，自己搞不定，讓能搞定的人來。對於那些管不了的老油條同樣如此，安排個他完成不了任務，一旦出現差錯，立馬整理黑材料，交給領導，讓能處理的人來處理。
對付老油條的三種辦法，厚黑但有效，在職場不能心軟，老油條的旁裂悶命運基本定性，他虧的是他的人生，但你不一樣！
12樓：網友
職場老油條是指在工作多年、經驗豐富的人，他們對工作流程和職場規則有很多瞭解和經驗，並且通常會採取高效的方法和手段。以下是一些與職場老油條相處的技巧：
1. 學習他們的經驗和技巧。這樣可或辯以快速學習和適應職場的環境，同時也能增加自己的知識和技能。
2. 建立良好的關係。與職場老油條建立良好的關係可以提高彼此的信任度，讓工作更加順利。
3. 尊重他們的意見和建議。職場老油條因其經驗豐富，對於工作流程和問題的解決通常有獨到的見解和建議，我們應該認真聽取和尊重他們的意見。
4. 不害怕提問。在遇到問題時，我們可以向職場老油條尋求建議和幫助，不要害怕提問。
5. 不盲目追隨。只有在真正適合自己的情況下，才應該採取職場老油條的做法。不要盲目追隨，要結合實際情況做出判斷。
6. 不斷學習和成長。職場油飢模條們的經驗和技巧可能隨著時間不再適用，我們應不斷學習新知識，提高自己的能力和競爭爛團緩力。
總之，要與職場老油條建立良好的關係，尊重他們的意見，不斷學習和成長，才能在職場上獲得更好的成功。
你是職場老油條嗎
13樓：職場還是得看我
<>《職場老油條有哪些表現。
一、資格老。
所謂老油條，就是在職場上打拼至少五年以上，有一定經驗和資格的人，沒有這個資格不能稱其為老，更談不上老油條了，所以，老是第乙個特徵，大部分老是參加工作十年八年的，還有更長時間的。
二、非常油。
大家知道油的含義，就是比較油滑的意思，這個滑在職場上是自我保護的意識，所以是個中性詞，不要把老油條都想得那麼壞哦。
三、形成了自己的品牌。
在職場上老油條都樹立了自己的品牌，不管這個品牌是好是壞，其知名度很高，所以，宣傳自己也是職場上的必修課。
四、穩定的地位和職位。
老油條都在自己的崗位上是一把好手，只不過他們已經沒有了太多的鬥志唯睜，只是想不讓自己在這個單位裡被淘汰罷了，之所以油就是為了達到這個目的。
五、性格比較活泛。
也就是我們經常說的聰明人，腦子比較靈活，不會死板的幹什麼事，總想投機一些，省事一些，走一些近路等待。
六、與領導有著千絲萬縷的關係。
這種關則伏系不管是如何建立起來的，他們都會得到領導的保護，因為沒有領導的保護，靠他們的那些德性，是無法長期立住腳的。
七、有一種投機和自嘲的心態。
他們給人的感覺就是不踏實，讓人不放心，時不時的開你開一指盯歲個大玩笑，你也不知道他這個玩笑是真的假的，他們這種自嘲心態往往讓人非常討厭，但你又無法怎麼著他，不管你討厭還是喜歡，他們就是神一般的存在。
職場老油條，究竟怕什麼？
14樓：網友
一怕：「聒噪」的辦公環境。
公司李姐，部門元老級人物，性格細膩，較真，嗓門大，情緒都寫在臉上。入公司多年，卻還是拿著跟應屆生不相上下的工資，常常與人訴說工資低卻擔著跟工資很不符的工作量，整天說著要辭職，動不動跟領導置氣。
暫且不說工作質量，職場不是演戲，沒有那麼多公平，沒有所謂的付出與等價回報，更多的是結果。一件事情，如果你被上級催過三次還沒結果，那麼反應出的就不是能力，而是態度。每每挨訓後的李姐，跟我們訴說的都是她的苦楚，她來不及完成的工作量有多困難，領導太刁難，今天跟張三說，明天跟李四訴苦。
我作為部門新人，這樣的事在李姐身上就見過三次，那麼未公升職未加薪，可想而知。
對待工作的態度，決定一切。嚼舌根，落人話柄，玷人心境。職場聒噪，往往讓部門渙散，沒有力量。
二怕：領頭羊沒有「角」
你見過領著狼群戰鬥的羊嗎？能力至上的職場，這樣的羊比比皆是。它們都有乙個共性，知道狼仔要什麼，無非肉。
好的領導，從來不用擔心績效完不成，因為他深知，他的手下會努力，而他要做的從來就只是報酬策略。
黃經理，不可否認的，專業能力很強，溝通能力也不賴。可是他帶領的部門，半年內，換了將近7個員工。在他看來，員工的去留，從來無需在意，總會有下乙個。
每乙個員工要走，工作量都分配均分給讓鬧留下的人。口頭禪，拿什麼樣的工資幹什麼活。從不為員工思考一分一毫，員工想要的不僅沒有努力去為其爭取，還不斷地畫餅給增加工作量。
典型的不讓馬兒吃草，卻要讓馬兒狂奔，可能嗎？
領頭羊的角，其實不是戰鬥，而是爭取，是維護。努力為部下謀取福利，何愁部下離散，何愁績效未達。
三怕：不思進取，為自己畫地為牢。
相信每個人都會遇到這樣，一件事情，從最開始的不會到後面得心應手，不加思考都能完成，然後就沒有然後了，日復一日。
小陳，典型的例子。上班只管著自己的一畝三分地，每天做完任務，就開啟溜達模式。領導臨時增加任務，燃改最經常接的一句話就是，我不會，這不是我的工作範疇。
近日，遇上政策變動，部門重新劃責，可是皮滑判每一項對小陳來說都很吃力，陌生，最後竟淪為打雜，收發快遞，整理檔案。
畫地為牢，腳動心不動，可謂初心不改，心動腳不動，往往一事無為。職場，淘汰的從來都是自以為是，不思進取。
怎麼看待「職場老油條」這種現象？
15樓：網友
因為職場「老人兒」各方面情況都比較熟悉，不管是產品質量還是人事關係，都比較清楚，比新人更懂其中的利害關係，所以就有了這句「職場中，最好不要得罪辦公室老油條」，這是一方面。
還有一方面則是「老油條」仗著資格欺負人，這是不行的，打個水沏個茶不算啥，也是新人該做的，但是「老炮」也不能自以為是，處處為難新人，那就得放在桌子面上談談或者通過合理渠道反映一下了。不然形成習慣，後患無窮，不管是「老人兒」還是新人都得在尊重的基礎上為人處事，可以有一定姿態，但是不能太過，同事之間應該默契合作，互相尊重，這才是工作的最大動力源泉。
第一招：設定障礙，巧妙拒絕。
職場中，同事之間相互幫忙是很正常的，但是，如果同事三番五次請你幫忙，經常將一些與工作不相關的瑣事交個你處理，就要謹慎起來了，尤其是一些不合理的請求，要果斷的拒絕對方。
第二招：領導撐腰，拒絕忍讓。
在職場中，彙報工作可以讓領導隨時知道你的工作狀態和進度。
很多剛剛進入職場的新人，對工作還不是很熟悉，很多事情還不能處理好，領導通常都會給新員工棚巖一段時間適應。
第三招：鏈逗御明確職責，做好分工。
很多公司都存在這樣的情況，就是員工的工作職責不清，造成很多員工接受了領導安排的工作，回頭直接做甩手掌櫃，將工作推給其他的同事處理。
很多職場新人，面對這種情況都敢怒不敢言，辛辛苦苦完成的工作，最後功勞指祥都被別人搶走了。
最重要的就是職場中最好不要得罪辦公室的老油條。
老實人該如何應付職場中的老油條呢
老實人常常苦惱於在職場中吃啞巴虧，不受寵，公升職難。工作都是自己做，風頭卻被一些老油條搶去。其實不管社會如何發展，形勢如何變化，職場還是以老實人為主力軍，傳說中的聰明人，圓滑的人等等都是極少數，真正多數的人還是我們大家眼裡的老實人。做好老實人，反而比老油條更有優勢。那麼，如何做好老實人，完勝老油條呢...
新人初入職場，該如何與同職位的“老油條員工”相處
首先要保持低調，畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小，在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調，因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你，雖然職場上情分這個東西很淺薄，但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯，那麼挨批評的一定會是你。其次，少說多做。...
怎麼管理單位的老油條，如何管理公司中的老油條？
1 績效考核面前人人平等 譬如聯想倡導不唯資歷，唯能力 所有的員工都要通過直接的對自己的崗位目標負責，而保證公司整體目標的達成，在這一點上是沒有新老員工之分的。2 福利方面有所傾斜 很多公司的福利體系都會對老員工有所照顧，譬如工作滿一定年限，可以獲得一筆額外的住房公積金，擁有更多的公司 與期權，或者...