1樓：太叔樂藍
看到領導不打招呼可能取決於各種因素，例如個人性格、環境、工作負荷、個人情緒等。以下是一些可能導致看到領導不打招呼的原因：
1. 個人性格：有些人可能天生內向或害羞，不喜歡與陌生人交流或者不善於與上級交往，因此看到領導時不打招呼。
2. 工作負荷：如果工作非常繁忙或者壓力很大，員工可能更關螞亮臘注完成任務，而不是與領導交流。他們可能覺得沒有時間或者精力去和領導打招鍵鏈呼。
3. 個人情緒：有時候，員工可能處於不佳的情緒狀態，例如疲勞、沮喪、焦慮等。這可能導致他們看到領導時不想說話或者打招呼。
4. 缺乏自信：有些員工可能對自己的表達能力或者自信心不足，害怕在和領導打招呼時出錯或者尷尬。
5. 上下級關係：如果員工和領導之間的關係不夠融洽或者存在溝通障礙，那麼看到領導時可能會感到不自在或者不願意打招呼。
無論原因是什麼，如果員工看到領導時不打招呼可能會影響工作場所的氛圍和上下級關係。如果這個問題持續存在，可能需要通過開放的溝通渠道來解決，例如通過會議、討論或者個別交流來**和處悶滑理這個問題。
2樓：林育華
看見單位的領導最好還是打下招呼吧，自己又沒有什麼損失是吧，如果視而不見，會給領導留下不好的印象，不管這個領導對你會不會起到幫助，假設說能起螞悄則到幫助呢，那到時候領導就會想這個員工對自己不禮貌，感覺這個員工不尊敬悶棚他（她），那你不運老是就錯過提拔的機會了。
下屬見到領導如何打招呼？
3樓：池映波
1、感謝領導的慰問，組織對自己的關心。
2、留領導在家裡多座，常來，並拉拉家常，家裡的小孩之類的事情。
3、以後的工作會認真、負責，表態一定不讓領導失望，一定會記得。
4、仔細聽領導的問候語，認真告做滾如實領導的詢問。
跟領導打招呼領導只是看著你怎麼辦
4樓：
摘要。您好，很高興為您答疑解惑。您的問題是如果跟領導打招呼，領導只是看著你怎麼辦。
您好，很高興為您答疑解惑。您的問題是如果跟領導打招呼，領導只是看著你怎麼辦。
這個是大多數領導的一種行事風格。
您其實不用太過在意，我想你需要知道的是如何坦然面對。以及這個時候跟領導的對話技巧。我的猜測對麼？
這個時候您是否有大失方寸的感覺，眼睛不敢直視領導，思緒開始混雜賣棗，而導致經常出現失誤，進一步的更加擔心，領導對殲尺你的印中改拆象會大打折扣？
您可以嘗試跟我溝通，敘述一下我有必要知道的問題，這樣我給您的解決方案會更有針對性。
那麼好吧， 我給你講講幾個型別的人，應該怎樣針對自身情況，改善這個問題。
第一點 做好自己的心理建設。
在公司這個集體裡，您跟您的領導只是分工不同，各自負責不同領域的工作而已，有時候內心因為對領導的敬畏，而天然的把領導放在了乙個很高很高的位置。敬重領備明導，固然不錯，但是把他放在過高的位置，笑山就會導致自己時常覺得自己低人一等，這個是不可取的，首要完成自己的工作，不卑不亢有條不紊的跟領導仿公升告彙報工作，反而更加會受到領導重視。
第二點，提高業務能力。
還有一類人，在公司同事中屬於雖然不墊底，但是絕對不出彩的型別。
這種呢，在跟領導溝通時，更加容易森辯沒不自信而產生一些列的不安情緒。這一類，就走一條，通過各灶皮種方式提高業務能力就行，能力提高，同此納事都會另眼相看，自信油然而生，會產生一種對沖現象。更容易整理情緒面對領導，領導看到你的成績，對你的態度自然更加和諧。
第三種，很是少見，是因為自身性格的原因。
明明工作做的很好，業務能力也突出，跟同事芹衝相處也沒問題，就是在跟領導相處時，有些慌亂，甚至眼神漂移，讓領導很無奈，這種很虛冊多領導即使差首巨集想要給他更好的培養，這個時候也會搖頭放棄。
而這種，要解決就需要配合心理**來解決了。
明明很突出，缺僅僅是在領導面前沒有應該有的自信。
通過心理**後，緩慢的找回在領導面前的自行，從而能夠在領導面前坦然相對，不卑不亢，獲取領導的賞識。
做好了這一切就是話術問題了滲返，領導微笑，您可以做完自己的闡述，首磨然後謙虛求教：我這裡還存在什麼問題麼，您給我把把關。類似的語句，領導最喜歡的就是別人求教者喊鬥，可以放心一試。
領導不喜歡下屬的表現
5樓：陽女士情感問答
總是抱怨，渾身負能量，喜歡八卦，傳播謠言，個性高傲，跟領導對著幹。
1、總是抱怨，渾身負能量。這一點是領導最厭煩的。遇到問題，不自己先想辦法解決，而是抱怨公司，抱怨產品，抱怨客戶，抱怨政策。反正就是找各種理由，為自己推脫。
抱怨就像口臭，是會互相傳染的，一旦這種負能量傳播開來，對團隊士氣的影響是很大的。對於團隊中的這類人，都是將來裁員時要被淘汰的儲備物件。
2、喜歡八卦，傳播謠言。這也是職場的大忌，很多職場人，有時候偶爾和領導在一起私下溝通過或者一起去**玩過。
於是就引以為傲，生怕人家不知道他與領導關係好，甚至向同事傳播領導的小缺點，小秘密。破壞了領導的權威和形象，導致很多人不再敬重領導，這一條也是領導最厭惡的，結果只有死路一條。
3、個性高傲，跟領導對著幹。很多下屬，認為自己能力很強，打心眼裡看不起領導，於是領導傳達指令或開會商討時，他總是宴虛唱反調，這樣的下屬，領導恨不得馬上清理出去。殊不知，領導之所以能當上領導，肯定身上有過人之處，是下屬所不具備的，比如，管理能晌敗燃力，整體策劃能力，溝通談判能力等綜合因素是超越下屬的。
不要僅僅只看表面現象，認為自己在忙碌，在做事，而領導卻整天坐辦公室無所事事。如果領導每天干的事和下屬都是一樣的，那還要下屬幹嘛，直接自己幹就行了。當領導去做你應該做的事的時候，意味著你快失枯返業了。
所以不要耍小聰明，你現在做的事，領導以前都幹過，他就是一步步這樣幹出來的，才有今天的位置。
領導的詞語解釋：
領導是領導者為實現組織的目標而運用權力向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領導工作包括五個必不可少的要素：領導者、被領導者、作用物件(即客觀環境)、職權和領導行為。
領導不喜歡下屬有哪些表現
6樓：回憶
1、培養手下的缺點。
這是很多領導慣用的招數，其實就是「捧殺」，培養員工的弱點，讓其在關鍵時候毫無長處，被殘酷的職場競爭二淘汰。如果平時領導對你的懶散不聞不問，那說明領導看你不順眼。
2、消極的肢體動作。
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給乙個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
3、讓你做額外的工作。
在公司，每個人都想展現自己的能力，想在別人面前證明一下自己很優秀，但如果個人光環太過於耀眼，雖然說可以成為公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事會嫉妒你，甚至會遇到自己領導的特殊對待。
有些小心眼的領導，害怕自己的下屬風頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多工給你，想的就是分散你的精力，或者說等你犯了什麼錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。
4、設定工作陷阱。
乙個領導看你不順眼的表現，最直接的就是設定工作陷阱，很多事明眼人都能看出來，但是作為員工往往無能為力，只能跳入陷阱後被埋怨責怪，遇到這種情況需要及時調整，研究到底哪方面得罪了領導。
7樓：清毅
不誠實，撒謊；
工作推諉，沒有擔當；
工作標準打折扣，弄虛作假；
與同事相處不和諧，相互排擠，搞小圈子；
過分貪功。
8樓：阡陌上花開
1、重要的工作不會再交給你去做。
看領導對一位員工是否喜歡，主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做，其目的就是讓你快速提高能力，為以後的公升職做準備。
如果他不把這些工作交給你，無非就兩種原因，一種原因是考慮到你的能力不行，所以他還不放心把這種工作交給你；另一種原因則是領導對你沒什麼好感，而採取這種方式來變相「冷落」你，逐漸被邊緣化的你，遲早也會因為無法忍受而選擇離職。
2、冷落你。
有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開乙個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒著，無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。
3、公升職機會不給你。
領導越是喜歡乙個人就越對其重視，如果領導長期對乙個員工不加薪水和公升職，就表明該員工並不被領導所重視和喜歡。
進而一旦公司有提拔的名額，領導也不會考慮到你，也不會給你公升職的機會，那麼你在公司裡只能一直做個默默無聞的小職工。
4、故意整你。
職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以職場上你的領導，如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。
職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現設計你的情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻。
9樓：網友
好領導廉潔奉公，非常講誠信善良的領導不會看重那些陽奉陰違，能說會道，不幹實事，不認真工作，說謊不講誠信，不善良的員工。
見面不打招呼的算是朋友嗎 朋友的定義究竟是什麼
見面鎮明不打招呼不算是朋友。只能說是最熟悉的陌生人。朋友的定義是 朋友的定義沒人能說清楚。只有你自己才清楚。每個人對朋友這詞的定義都是不同的！我對朋友的定義孫畢是不需要任何語言，很多事都不用說出來，對方就能清楚知道你。那就是朋友！朋友不是建立在金錢和利益上面的。而是建立在你們的感情上面的。真正的朋則...
應該如何和自己的領導打招呼，怎樣與領導打招呼好些？
呵呵，其實還是你的心態要好。見面打招呼是基本的禮儀，建議你去找些社交方面的書籍學習下。另外，打招呼的時候精神氣要足，打招呼說白了是尊敬對方，其實更多的是告訴別人你的狀態，連個招呼的打不好，你的精神狀態很有問題，而且給人感覺沒有自信，領導怎麼敢給你加擔子。見了長輩 和藹 尊重 親切問好 見了領導 尊重...
主動和領導打招呼，可以消除彼此間的隔閡嗎？
主動和領導打招呼，可以消除彼此間的隔閡嗎？完全消除不可能，至少不顯得尷尬。我覺得還是應該打招呼，這也是做人最起碼的禮儀。當然這也要看你和領導之前在工作中的關係如何，如果關係一般就沒有必要交流太長時間。如果之前關係不錯，對自己還有過幫助，那我覺得就不光是打招呼，更應該對之前對自己的幫助表示感謝！首先打...