1樓：秀氣的淪落人
主動和領導打招呼，可以消除彼此間的隔閡嗎？完全消除不可能，至少不顯得尷尬。
我覺得還是應該打招呼，這也是做人最起碼的禮儀。
當然這也要看你和領導之前在工作中的關係如何，如果關係一般就沒有必要交流太長時間。
如果之前關係不錯，對自己還有過幫助，那我覺得就不光是打招呼，更應該對之前對自己的幫助表示感謝！
首先打招呼這個事，我覺得也是看個人情況，有的人性格比較內向，比較熟的人可能平時見了也不怎麼打招呼，不打招呼也不代表他們不尊重人，很大原因是性格使然，畢竟性格內向的人平時相對比較沉默，大部分屬於考拉型人格。
有的人性格就比較開朗，天生就是自來熟。最明顯的特徵就是未見其人先聞其聲，大部分屬於孔雀型人格。
不管熟不熟可能都會去打招呼，這也是性格的問題。
其次可以從和領導關係來分析這個問題。有的人可能之前和領導關係不好，或者在以前的公司工作也不順利，也不想和之前的公司再有太多聯絡，這種情況我認為也沒必要當作沒看見，沒有必要躲避，見了面該打招呼打招呼，自己也沒做錯什麼事，為啥要故意躲避呢？大大方方地打個招呼有什麼不好？
這也是對自己的心理素質的鍛鍊，總不能以後只要見了前公司的人都繞道走吧。
如果之前在公司裡和領導關係不錯，那就不用說了，特別是對自己有過幫助的，更要提前去和自己的老領導打招呼，表示自己的感激之情。
最後我認為不管什麼情況，既然見面了就應該打招呼，這也是你個人素質的提現。
2樓：昭水芸科普團
可以消除彼此之間的隔閡，因為打招呼是一種主動示好的行為，可以拉近兩個人心與心之間的距離，消除彼此之間的矛盾。
3樓：小九七
主動和領導打招呼是好事，可以讓雙方不那麼尷尬，可以表示認錯的態度，是可以消除隔閡的。
4樓：阿公尺巴
和領導打招呼，可以消除彼此之間的隔閡，因為打招呼可以增進與領導之間情感的交流。
與領導產生隔閡怎麼解決
5樓：建皖清
在工作中一不小心就會無意中得罪領導，雖然你並不是有意的，但是在得罪領導後，這些人只要在日後有機會就一定會還給你，會讓你很難在職場中混下去，你要知道，得罪上司很可能會給你穿小鞋，甚至會被掃地出門，那麼與領導產生隔閡怎麼辦？今天教大家三招輕鬆化解。
善於示弱。現在的年輕人認為自己的個性很張揚，以為自己就是全世界的中心，地球都需要圍繞著他轉，但是在工作中最忌諱的就是高調做人，因為高調會讓你把所有人都得罪光，尤其是領導，如果你的高調搶了他們的風頭，也許今天沒事，說不定哪天就會吃虧，所以適當的示弱，不是妥協，而是一種理智的忍讓，示弱說明你已經認識到了錯誤。
表示歸順。職場中有人認為自己無慾無求，所以不怕得罪人，既不想要公升職也不想去拍別人的馬屁，但是如果有一天你犯了錯誤得罪了上司，一定要有勇於承認錯誤的勇氣，表明自己以後會聽從他的指揮，只有這樣才能化解他對你的敵意。
表示服從。任何制度都是為權力服務的，權力是要通過制度來管理人與事，所以你的領導可以控制你的一切，包括你的工資和公升職，甚至是你的崗位，因此千萬不要花費力氣與權力進行抗爭，否則領導會直接把你替換，適當的服從可能會讓你的事業越來越順利。
在職場當中，如果與領導產生隔閡，可以採用以上這三種方法化解你們之間的矛盾，但是如果這些方法還是不能夠化解，說明領導是在找各種理由打壓你，那麼你就該考慮離開公司，因為這樣的領導，即使他們的能力再強，但是心眼太小，繼續他合作下去也沒有多大的意義，在工作中無論是領導還是同事，必須要和他們維護好關係，多個朋友多條路，少個仇人少堵牆，雖然職場中沒有朋友，但是也沒有必要成為敵人。
應該如何和自己的領導打招呼，怎樣與領導打招呼好些？
呵呵，其實還是你的心態要好。見面打招呼是基本的禮儀，建議你去找些社交方面的書籍學習下。另外，打招呼的時候精神氣要足，打招呼說白了是尊敬對方，其實更多的是告訴別人你的狀態，連個招呼的打不好，你的精神狀態很有問題，而且給人感覺沒有自信，領導怎麼敢給你加擔子。見了長輩 和藹 尊重 親切問好 見了領導 尊重...
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